如何與辦公室的小人相處
1.喜歡造謠生事：通常是另有陰謀目的，並不單純以此為樂；有時為了升遷，襯托自己優秀，也不惜醜化對手。他們唯恐天下不亂，慣用「聽說」造句，歪曲事實，無中生有。
2.喜歡挑撥離間：分化同事感情，製造紛爭和事端，鷸蚌相爭，結果漁翁得利。他們口才好，善於撇清責任；事後扮演和事佬，雙面間諜，閩語所謂「雙面刀鬼」。
3.喜歡奉承：「讚美鼓勵」和「奉承拍馬」不同，後者舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈陶陶而迷失方向。他們更刻意親近上司，常伺機打小報告，備受寵愛。
4.喜歡陽奉陰違：工作方面，言行不一，善於表面功夫，也善於俟機邀功搶功。待人方面，他們是表裡不一兩面人，有時面前誇你套出你的秘密，背後就損你出賣你。
5.喜歡見風轉舵：誰得勢就依附誰，誰失勢就捨棄誰，所謂西瓜偎大邊。他們利用別**勢以提升自己地位，沒有利用價值的人，他們不會想親近，頂多虛以委蛇。
6.踏着別人鮮血前進，踩着別人肩頭攀高：你種樹，他乘涼；利用你替他們開路，成功時，不會報答你；甚至翻臉無情抹煞你；他們占人便宜視為當然，怎會感激？
7.喜歡落井下石：只要有人或跌倒或失敗，他們會追上來再補一腳；例如，四處 渲染那人「罪有應得」云云。他們也是事後諸葛，常說一些幸災樂禍的風涼話。
8.喜歡找替死鬼：明明是自己言行有過錯，卻死不承認，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一個冤大頭(軟柿子)來背黑鍋。他們口才犀利又敢發誓，很能誤導大家以訛傳訛日久則眾口鑠金，積非成是。有時「真相」就此石沉大海，永遠被扭屈蒙蔽了。事實上，小人的特色不只這些，凡是藐視法律，鄙棄道理，刻薄寡情，不遵循倫常道德，唯利是圖，損人利己，容易鬼迷心竅...的人，通常都帶有小人的性格。
古人說～畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心...又說～逢人且說三分話，不可全拋一片心...又說～害人之心不可有，防人之心不可無...又說～人不可貌相，海不可斗量...又說～明槍易躲，暗箭難防...都是教導子弟～看清社會，保護自己。
當你看出誰是小人之後，要懂得如何與小人相處？～簡單的說：
1.不要得罪小人：千萬不要因為正義感而獨自公開揭發他....小人從不認為自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍...你絕對不是對手。
2.敬而遠之，和他們保持距離：保持平淡的表面關係，千萬不要親密如友，因為小人口蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜着走....
3.說話謹慎，客套寒暄即可：如果你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風作浪的把柄，或是做為日後報復你的籌碼；如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因為無論如何，他們絕對會嫁禍給你...尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔！你不要懷疑～他們這樣快樂嗎？幹嘛那麼累？這就是小人心態！
4.不要有利益瓜葛，他們善於交際搞小圈圈，看起來很熱鬧很多好處...但是你千萬不要靠他們獲得利益，因為，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失。
5.吃些小虧無妨：因為你不但很難討回公道，反而結下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更累；古人說：忍一時風平浪靜；退一步海闊天空。你要當作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。何況，公道在人心～誰敢和小人做朋友呢？
從容應對辦公室小人
(1)應對欺弱凌小的人一一老:不起躲得起。剛畢業分到某事業單位的趙小姐，跟着一個主管學業務，該主管脾氣怪得很。他總喜歡指揮她，甚至故意刁難她。有一次因為一點小事，他竟然在辦公室里將趙小姐訓了整整三個小時，其他的同事受不了，都躲出去了，他就一直訓她到下班的時候。
還有一次，本來不是怎麼要緊的活兒，他卻安排趙小姐周末加班，說他也會來。第二天趙小姐去了辦公室，一會兒就把活幹完了，他卻不讓趙小姐走，說“你這麼不刻苦，偷懶耍滑”。趙小姐很生氣，覺得這人有點不對勁，就趕緊找了個借口溜走了。
攻防秘岌:這種人的張狂來自於他的自我感覺太好和虛張聲勢。與其屈從於這種人的手下，不如換個環境。
(2)應對心狠手辣之人—挺起胸膛做人。前幾天，在同學聚會上，眾人都為小利的遭遇而憤憤不平。因為她受不了辦公室里一個“惡女人”的排擠，小利已經從原公司辭了職。
“我現在看見40歲上下的女人就害怕。她們實在太有手腕了!”小利把這句有些極端的話重複說了好幾遍，一副“苦大仇深”的樣子。其實，小利和那個女人雖然在同一個部門，但相互之間並不存在什麼利益衝突，工作也牽涉不多。然而，40歲的女人總是暗中挑撥，故意為難小利。
一次，“惡女人”和部門主管一起出國回來后，主管開始為難小利，對她吹毛求疵起來。也不知在那20多天里，“惡女人”使了什麼樣的手段將主管收買了，不堪其苦的小利只好選擇了離開。
攻防秘岌:20 VS 40，出色VS平庸，努力VS消極，最終離開的不應當是小利，敢拼才會贏。
(3)應對能說會道的懶人小人一一.J瀟了動起來，用成績打倒他。一天，部門開會，布置工作。新來的網站編輯小孫在老闆安排好工作后要求發言，得到首肯后，小孫談了他負責的頻道的改版設想，調研、分析、整合、架構，於是內容總監把他任命為頻道的主管，原來的主管小張被替掉了。
一個月過去了，小孫的計劃還停留在調研階段，他說已開始實施，不久就有結果;然而，三個月匆匆過去，小孫的頻道還是沒有什麼改觀，他說就快了。而小張己拿出了改版方案和試行內容供大家評頭論足。老闆已沒有耐心去等，他宣布，小張恢復主管職位，小孫撤職。
攻防秘岌:語言上的巨人和行動上的矮子，在今天的職場中並不少見。只要你做出成績，走到哪兒都能挺直腰板。
(4)應對假意奉承拍馬之人—增加自身免疫力。小馮在公司是為大家所公認的“馬屁精”，真是能說到別人心靈深處，常讓人誤認為他是多麼難能可貴。他藉著吹拍“才能”，已由一個普通職員“爬”到非常重要的職位。從管理階層往下看他:他是一個平易近人、兢兢業業的好經理;作為他的下屬或同級看他:他是一個飛揚跋扈、胡作非為到極點的人。
攻防秘岌:在別人的奉承中要知道自己是半斤還是八兩，不要輕信他對你的讚美，因為他在讚美你的同時，一定早已籌劃好如何利用你，甚至在背後捅你一刀。
人們在告誡年輕後輩時常說:“害人之心不可有，防人之心不可無!”的確，害人之心不可有，然而事實己經很明確地擺在了眼前，在辦公室這個小社會圈子里，光是不害人還不夠，你還得有防人之心。
在職業生活的漫長歲月中，免不了會遇到出賣、敵意、中傷、陷阱等種種料想不到的事情。如果事先預料到這些事的發生，並一一克服，便能使你的工作生涯一帆風順。
與工作崗位上的人交往時，必須練就人與人之間虛虛實實的進退應對技巧。自己該如何出牌，對方會如何應對，這可是比下圍棋、象棋更具趣味的事情。
辦公室里小人多 應付小人有妙招
適當還擊
初到一個新環境時，最常碰到的“小人”就是仗着自己資歷去欺負新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕鬆的做，看準你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了显示自己的資深地位，對你做出一些排擠動作，純粹以欺負新人為樂。如果這樣的“小人”會令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環境，卻不代表你在能力與經歷上就註定矮對方一截，不了解你的過去就貿然挑釁，是對方過於天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。
冷漠以待
“沉默是金”的解決方式，通常適用於喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的MSN，總是有那群喜歡背後道人是非的小人，以製造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對於探詢與流言保持沉默。因為“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。
劃清界線
有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越，你所說的一切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。這樣強大的虛榮心其實來自深沉的自卑，因為自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起捲入負面思考中，這樣的“小人”着實是一個團隊成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。
主持公道
此處當然指的是懇請上司主持公道，雖然主管們大都不願意捲入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是為了領導團隊，併為下屬解決問題嗎？也許你會覺得“告御狀”不是光彩的行為，但是別忘了你的對象是“小人”，對方既然已對你不仁，你當然可以不義，這不算打小報告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因為某些人脈背景，以致你的小人後台堅強，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費精神，一間會任其惡瘤發展的公司沒什麼前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費時間。
每個人對付小人的招數都不盡相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄託信仰，戴尾戒擺水晶鎮；好鬥分子可能直接迎向挑戰，不鬥到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是，無論如何“小人”之所是“小人”，還談不上“惡人”，就是因為他們所造成的，不過是小小的挫折與影響，其實不值得我們大材小用浪費太多時間。
你必須正視“小人”不過像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘記重點是你還走在邁向成功的漫漫長路。你真正的對手，應該是有競爭力的同事，或者掌控你升職進退大權的上司，或者，以自己為挑戰對象，務必追求更好的表現。把眼光放遠一點，你就會發現其實“小人”的存在其實還頗具娛樂性，算是為繁忙的職場生涯增添一點變化。因此，真的不要過於在意，和“小人”計較太多，只是自貶身價而已。
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