有些老闆可以將營銷與生產親自一把抓而且兼容的異常好但大多數人就不適合這裡有什麼玄機嗎,八字只有木和土的女命(看完這對填志願的母子)
,正財與偏才有何差異,從易學角度看生產與營銷屬於兩種治理模式生產屬於正財營銷屬於偏財創業者若是自己一手抓是否可以天真切換兩種頭腦方式呢,生產製造模塊流程治理按部就班收益穩固這都正財特徵治理者一樣平常具有理性嚴謹的頭腦穩健守舊的作風這也是正財個性生產治理有規範的SOP自動化生產線一切按流程運作這是正財的行為模式這種治理模式強調治性邏輯用數據報表語言德國人就是正財治理的典型德國製造全球著名,而營銷更強調偏財在稍縱即逝的商機眼前哪來的及去做市場調研客戶剖析更不用說培育品牌價值創新營銷模式了以是從事營銷唯有偏感性嗅覺好的偏才們才氣掌握先機,實在我們也能看到國有大企業的營銷總監他們更願意求穩不願意冒險走的是正財的路子這與他們的身份多數為打工者有關與之相反民營企業的老闆往往敢於在時機眼前獨辟蹊徑劍走偏鋒殺出一條血路締造出新的商業模式從紅海走向藍海將偏才的優勢施展得淋漓盡致,正財偏財無法兼顧又該若何,以上兩種截然相反的正財偏財個性若是不能在一個創業者身上同時具足天真切換生產與營銷最好別去一身兼管建議找互補的合資人或者憑證自己的優勢有所偏重,1許多從營銷起身的偏才型老闆會出於謀划戰略的考量確立生產製造環節通常會約請生產認真人正財而少少親自去治理事實成熟的企業呈啞鈴型研發與營銷才屬於焦點,2而將生產作為焦點競爭力的企業家族於正財型營銷往往顯弱勢而賺錢卻離不開營銷於是老闆高薪約請偏才營銷總監卻多數遭遇滑鐵盧,為何前面高薪約請的正財廠長容易樂成而同樣高薪約請偏才營銷總監卻會失敗這是由於正財還具有本份禮貌穩固性好的優勢而偏才卻帶有投契取巧見利忘義的壞處因此偏才總監容易得老闆歡心卻容易在利益眼前垄斷不住一旦發現新的發家時機自然遠走高飛,因此這類正財企業更適合施展生產加工的優勢若是施展到極致就是OEM代工廠而即便做自有品牌也應走招商模式與屬於偏才的營銷公司互助共贏,在謀划企業之中領會自己屬於正財照樣偏才異常主要差其餘類型走出差其餘人生各有各的精彩,
八字可以改嗎(批八字的技巧和實用技法大揭秘)