房子大人少風水怎麼化解(風水布局對健康的影響)
,文風馬牛馮侖風馬牛,01,,最像董明珠的實習生,現在的格力迎來了第二個不用穿是非正裝收支辦公室的人就是最近幾天在網上被傳為董明珠接棒人的22歲女孩孟羽童,2014年福布斯中文版採訪董明珠文章開篇形貌當董明珠一襲長裙款款而來後面全是身穿是非工裝的事情職員這個排場很有一種懾人的氣場,作為秘書孟羽童獲得了與老闆一樣的穿衣特權,
,董明珠是在今年播出的職場綜藝初入職場的我們里挑中孟羽童的,節目拍攝地址是格力珠海總部出鏡的格力員工無一破例均身着是非正裝看來7年前福布斯提到的誰人禮貌並未改變,現實上早在今年9月孟羽童就在小我私人微博上宣布了正式入職格力的新聞在她宣布的一張紀錄職場生涯的照片里她和董明珠並肩走在一起除了到訪客人身邊的事情職員依舊一水玄色,
,直到前幾天董明珠帶孟羽童配合現身中國製造業首腦峰會鄭重先容了自己這位新秘書稱要將她培育成第二個董明珠厥後第二個董明珠的說法在媒體流傳中走了樣這個22歲的女孩眼看就成了董明珠接棒人兩種稱謂現實上天差地別,,回看整季節目比孟羽童本人更值得關注的是選拔歷程中展現出來的董明珠的人才觀以及格力的人才培育機制不少細節值得推敲 ,至少從節目展示的效果來看孟羽童險些集董明珠看重的特質於一身,在做決議之前的一對一談話環節董明珠指出了孟羽童的三個優點這固然也是董明珠選擇她的緣故原由,第一你最大的競爭力就是你比別人能耐勞,第二異常活躍第一次面試時孟羽童跳了段女團舞董明珠稱自己瀏覽陽光樂於自動表達敢於显示自己想法的人,第三學習反映能力很強,幾輪能力審核之外董明珠還給孟羽童稀奇設置了一道附加題孟羽童甚至是唯一拿到問題的人,在第一次組織流動時孟羽童由於壓力大而落淚審核成就宣布時董明珠給了她最低分董明珠對此註釋不是由於她哭就給她打低分我希望磨鍊她以是用低分再次給她一個襲擊,,在已往的一段採訪視頻中董明珠曾談及自己這個治理技巧你要想培育某一小我私人的時刻有時刻要刻意地打壓他一下 ,孟羽童在這道附加題上不負所望拿下高分她很快調整心態化解情緒繼續熱情滿滿投入事情,在另一個與能力無關的審核也是格力新員工都要過的軍訓一關加入過7次軍訓的孟羽童優勢盡顯獲得董明珠巾幗不讓鬚眉的誇獎,後面的事態越來越明晰董明珠最後的選擇絕不令人意外,,在你身上看到我年輕時刻的影子是一句熟悉的台詞 ,雖然董明珠嘴上沒說過但對照她認可孟羽童的三個優勢都是董明珠自身擁有的兩人都不是營銷科班身世孟羽童主修西班牙語半路出家專業相比其他幾個實習生最無優勢可言但貴在肯耐勞或許董明珠在她身上想到自己昔時的樣子,董明珠36歲加入格力懵懂無知一戰成名為了討回公司40萬欠款與對方周旋40多天完成了一個險些不能能完成的義務,從外面上看董明珠強勢信仰我從來不會做錯隨時展現出攻擊性而孟羽童看起來很好相處這是兩人最大的差異但董明珠重新界說了強勢又將這個女人拉入了自己的陣營,節目里孟羽童做過一次組長她總是在聽取其他兩個組員的意見另一名女實習生寸步不讓劍拔弩張孟羽童堅持從中協調最後完成了義務,,董明珠看到這一幕云云解讀強勢強勢不是我心裏很要強而是我一定要把這件事情做成這才叫強勢 ,若是從目的導向來明白強勢在董明珠心裏孟羽童是跟自己一樣的人,02,,格力的用人觀,總結孟羽童的三個優點不難發現都與能力無關固然條件是幾個實習生是從上萬份簡歷中精挑細選出來的能力是基礎,在格力內部董明珠對員工的主要要求也不是能力格力的選人機制是八個字德才兼備人品優先董明珠自己的民眾號上也宣布過一篇文章題目是沒有道德人才歸零算是對八字目的的強調文章里有句話,,對格力來說人才最主要的要素不是能力而是道德 ,固然以道德為主要尺度選人之後接下來就輪到能者上庸者下的原則施展作用了,若是說從孟羽童身上可以看出董明珠和格力需要什麼樣的人那麼幾位未入選的實習生則或多或少代表了格力的禁區從這個角度看也很有意思,在首期的五選三環節有幾處值得推敲的地方,第一處董明珠上來就先清掃了一個來自家族企業的女孩女孩的說法是在家族企業做事所有人都知道自己的身份不敢真正指點自己學不到器械以是想出來闖闖,董明珠婉言謝絕你應該回到你的家族企業去幫你的父親支持下去看起來是為女生的前途思量,
方位角是什麼(你會使用指北針嗎)
格力的用人觀" inline="0" class="aligncenter">,在演播室里一邊的張翰看出董明珠的小心思,董明珠與張翰握手以示讚賞,第二處面臨一個履歷和現場显示都很精彩的男生董明珠拋出一個問題你是不是要把它格力作為一個終身的職業,
,男生出於慣性的頷首眼裡實在有點渺茫董明珠猶豫再三照樣發出了通關卡,這個問題招致了一些爭論董明珠一直以來都希望年輕人結業后加入格力一輩子都待在這裏儘早確定自己的人生偏向格力的分房戰略也出於這種指導給結業生分房若是在格力干到退休這套房就可以免費送給你,,這是一種傳統的終身雇傭制與企業為什麼要費全心力為其餘公司培育人才出於同樣的邏輯事實企業培育人才的成本越來越高 ,董明珠這種傳統擇業觀還體現在另一個方面她對接棒人提出過一個主要尺度希望接棒人愛格力勝過愛自己的家董明珠丈夫昔時因車禍離世1990年她南下珠海加入格力至今未再婚以企業為家不外周末,這是老一代企業家的情懷但無論是終身待在一家公司的長性照樣整體主義的犧牲奉獻精神在現在年輕人的看法中都越來越稀缺也遠不是用錢可以解決的這很難做到似乎也會越來越難,第三處只剩一個名額時董明珠又出其不意發問你們是哪個大學剩下兩人一人來自外洋名校一人是海內高校最後董明珠對外洋名校生說你照樣先回學校完成你的結業論文吧那位來自上海交大的女生拿到最後一張入場券,
,綜藝節目有演出因素但播出的部門一定是董明珠希望向外界展示的格力的樣子也呼應了她此前在公然場所頻頻輸出的價值觀,現實受騙她問出這個問題的時刻下場就已經註定了董明珠多次表達過我從來不以為海歸派比海內的學生強格力的1萬6千名研發職員平均歲數29歲都結業於海內院校格力自主培育的大學生沒有一個是海歸派人才是在於培育而不在於挖她也一再將這種看法與中國製造掛鈎贏得了一些讚譽,這一點任正非就持差異看法今年8月任正非揭曉了一篇敞開胸懷解放頭腦敢於吸收全天下最優異人才的講話提出要加大外洋留學生和高鼻子人才的招聘力度其他國家在西歐念書和事情的人才也在思量局限之內,,總之就是海納百川 ,兩人類似的分歧還體現在另一件事上董明珠長年為格力手機代言並宣稱自己用格力手機也要求員工使用任正非在採訪中則提到我們家人現在還在用蘋果手機蘋果的生態很好家人出國我還送他們蘋果電腦,固然這是兩種差其餘姿態不必做高下之分,03,,誰是董明珠的接棒人,在這檔節目里董明珠不只展示了格力的人才選拔尺度還回應了備受外界關注的接棒人問題,董明珠今年已經67歲了2012年董明珠從朱江洪手裡接過格力的擔子當選格力團體董事長那年朱江洪也是67歲正式退休這一年美的首創人何享健退休45歲的方洪波接班今年54歲,不久前海爾張瑞敏退休55歲的周雲傑接班,現在的格力形勢危急2020年家電三巨頭之中格力不僅營收墊底還被美的奪走了空調一哥的寶座,董明珠的接棒人問題也始終懸而未決格力沒有二把手是外界對這家公司的最大質疑關於這個問題董明珠在節目里一再輸出金句,什麼時刻退休董明珠的說法是我們公司我很快會找人來接替我的位置我可以退卻一步有問題跟他探討若是今年有人接替我明年就可以退休,,提到接棒人的尺度董明珠說不以支屬為關係不以同夥為關係只以能力為關係 ,但很快會找人若是以能力為關係似乎回覆了問題又似乎什麼都沒說,現實上最近幾年董明珠多次被媒體問及接班,12017年接受央視財經專訪董明珠說五年之內不談接棒人的問題提這個事我以為為時過早我真的希望能夠把整個團隊培育出來現在來講我們的團隊應該是很優異但確實缺一個真正的領武士物,22020年接受財新專訪董明珠說人人通過考察發現確實格力電器沒有人可以替換我我說心裡話我幾年前就想退了但必須對這個企業認真不能我退了企業就垮掉而是企業可以延續下去,3今年4月的博鰲論壇后董明珠還當著媒體面絕不虛心地指斥格力高管曾經有幾小我私人對照有希望然則權力一旦釋放給他以後泛起了問題第一他自己沒有掌控能力第二是沒有精神他根據通俗人的要求來要求自己第三是有權力了以後卻把權力做成自己的平台,46月的格力電器股東大會上董明珠又說了一段繞口令般的話我們一直在尋找接棒人但不是我說你行你就行是你能行才行,綜上董明珠的意思實在異常明確了簡而言之,格力2020年報显示副總裁執行總裁以及總裁助理職位上共有7人庄培譚建明鄧曉博舒立志廖建雄黃輝望靖東他們應該是最有可能的接班候選人,
,清掃去年和今年去職的望靖東和黃輝也是此前最被看好的兩位接棒人再清掃2019年才加入格力的舒立志以及2020年加入的鄧曉博根據格力用人尺度空降兵不大可能成為掌舵者,最後只剩三人庄培譚建明廖建雄,庄培年近60歲數偏大隻管董明珠2012年接任董事長時也已經58歲但現在的家電市場混戰需要加倍年輕化的嚮導人,譚建明與庄培面臨同樣的歲數問題他是手藝派擔任公司總工程師而董明珠起身於營銷崗位市場營銷也被其視為當下格力亟待補上的短板由董明珠親自上陣主抓2020年4月董明珠在抖音上演直播首秀整年13場直播帶貨476億,第三位廖建雄是財政部部長還擔任總裁助理也就是董明珠的助理48歲正當盛年綜合來看可能性最大但蹊蹺之處在於廖建雄現在並不持有格力股份相比之下庄培和譚建明或多或少持有公司股份,這麼看來接棒人選依然撲朔迷離,以是當22歲的孟羽童橫空出世才會被冠上董明珠接棒人的帽子填補外界對這家沒有二把手公司的想象空間,但至少在未來十年甚至更長孟羽童不能能接班雖然董明珠有心培育這個年輕女孩應該不假外界以為她可能只是格力的薇婭,在那檔節目里董明珠給孟羽童的誇讚是直接的這個小孩專心去培育是很有希望的還說會給她最好的快速的一個上升通道現在看來董明珠沒有食言但接下來會怎樣還要看她自己的起勁,若是一定要為孟羽童找到一個可資借鑒的楷模也是最理想的狀態應該是幾年前同樣被媒體放肆宣傳的那位劉強東女助理,
,此人叫張雱出生於1989年2011年結業於中央財經大學后加入京東成為管培生在京東多個營業部門輪過崗也擔任過劉強東的助理2016年張雱被媒體曝光已成為京東旗下上百家關聯公司的法人代表或執行董事名聲大噪被稱為京東最牛女助理,,京東官網显示現在這位30出頭的年輕人擔任京東團體首席人力資源官與劉強東同在八位焦點高管之列 ,險些所有公司都意識到未來是屬於年輕人的沒有誰敢輕視這個群體在謀划治理上培育年輕人在外界樹立親近年輕人的形象險些成為所有公司的標配,最近幾年董明珠也跟年輕人走得越來越近她跟王冰冰同台董明珠握住王冰冰的手還登上了微博熱搜從招攬科技測評博主王自若加入格力再到將一個22歲的秘書帶在身邊跟年輕人們在一起時董明珠言笑晏晏恣意展示着與過往鐵娘子形象截然差其餘一面,至於接棒人呢這個問題的謎底不知哪天水落石出,參考資料,1又紅又專的董明珠接棒人必須愛格力勝過愛自己的家泉源福布斯中文版,2獨家誰將會是董明珠的接棒人泉源央視財經,3專訪董明珠人才在於培育不在於挖行業要制訂中國尺度泉源南方都市報,圖片來自網絡,,本篇作者,彭彭,王滔,,編審,陳潤江,王淑琪,
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