取暖的聲音

給糖的訣竅

　　自從多年前確立后就一直蒸蒸日上的公司，今年的盈餘竟大幅滑落。這決不能怪員工，由於人人為公司拚命的情形，絲絕不比往年差。甚至可以說，由於人人意識到經濟的不景氣，幹得比以前更認真。
　　這也就愈發加重了董事長心頭的肩負，由於馬上要過年，照往例，年終獎金最少加發兩個月，多的時刻，甚至再加倍。今年可慘了，算來算去，頂多只能給一個月的獎金。“讓多年來已被慣壞了的員工知道，士氣真不知要怎樣滑落!”
　　董事長憂心地對總司理說：“許多員工都以為最少加兩個月，生怕飛機票、新傢具都定好了，只等拿獎金就出去度假或付賬單呢!”總司理也沒精打彩了：“似乎給孩子糖吃，每次都抓一大把，現在突然改成兩顆，小孩一定會吵。”
　　“對了!”董事長突然觸動靈機：“你倒使我想起小時刻到店裡買糖，總喜歡找統一個夥計，由於其餘夥計都先抓一大把。拿去稱，再一顆一顆往回扣。誰人對照可愛的夥計，則每次都抓不足重量，然後一顆一顆往上加。說著實話最後拿到的糖沒什麼差異。但我就是喜歡後者。”
　　沒過两天，公司突然傳來小道新聞——“由於營業不佳，

沉默是金

年底要裁員。”
　　馬上人心惶遽了。每小我私人都在猜，會不會是自己。最下層的員工想：“一定由下面殺起。”中層的主管則想：“我的薪水最高，只怕從我開刀!”然則，隨着總司理就做了宣布：“公司雖然艱辛，但人人統一條船，再怎麼危險，也不願犧牲共災禍的同事，只是年終獎金，絕不能能發了。”
　　聽說不裁員，人人都放下心頭上的一塊大石頭，那不致卷鋪蓋的竊喜，早壓過了沒有年終獎金的失蹤。
　　眼看除夕將至，人人都做了過個窮年的設計，相互約好賀年不送禮，以共度時艱。突然，董事長召集各單元主管緊要集會。看主管們急遽上樓，員工們面面相覷，心裏都有點兒忐忑不安：“豈非又變了卦?”
　　是變了卦!沒幾分鐘，主管們紛紛衝進自己的單元，興奮地高喊着：“有了!有了!照樣有年終獎金，整整一個月，馬上發下來，讓人人過個好年!”
　　整個公司大樓，發作出一片歡呼，連坐在頂樓的董事長，都感受到了地板的震驚。

專機給總統運酒