絕不用彩色

壞同硯咋都當了老闆

　　有一次與幾位舊同硯相聚，聊起現狀后，人人紛紛感傷：想昔時，那些抄我們試卷的壞分子，現在個個都當了老闆，而我們這些當初成就優異的勤學生，多數拿着死人為，買不起房，供不起車，境遇很一樣平常。為什麼壞同硯都當了老闆?仔細琢磨了一下，我悟出了點門道。
　　一是成就差、油滑作怪的同硯天生臉皮厚。
　　做生意、辦企業，都需要厚臉皮。為了一分幾厘的利潤，就得跟人死纏爛打。成就差、油滑作怪的同硯，從小被指斥慣了，練就了刀槍不入的厚臉皮。和氣生財，於是生意興隆，那些成就好、聽話靈巧的同硯，從小聽慣了讚揚，有時聽到一句指斥，恨不得找地縫鑽進去，你要他放下架子低三下氣地求人，還不如殺了他。
　　二是成就差、油滑作怪的同硯不怕挫折。
　　做生意辦企業不能能一帆風順，若是一次挫折就收場，那你永遠不能能樂成。學習成就差、油滑作怪的同硯，從小就履歷過次次考試的失利，挫折對於他們來說就如韭菜一樣，

石頭的皺紋，黃金的微笑

割了長，長了割，已經感受不到痛苦。反觀成就好、聽話靈巧的同硯，從小被樂成守護着，一旦面臨挫折就痛苦不堪。
　　三是成就差、油滑作怪的同硯敢於冒險。
　　風險有多大，利益就有多大。成就差、油滑作怪的同硯，從小就有種冒險精神，雖然每次開頑笑被發現后，都要受到重辦，但他們總放不下那份快樂。而成就好、聽話靈巧的同硯，從小到大，生涯軌跡都被先生和家長設計好了。他們不僅缺乏自力生涯的能力，更缺乏冒險精神。
　　四是成就差、油滑作怪的同硯課本氣。
　　辦企業當老總，要善於團結，將員工擰成一股繩。試想，員工一時不慎犯了錯，老闆能站在對方態度思量，為其減壓，誰還不感恩感恩拚死效勞?而反觀學習成就好、聽話靈巧的同硯，從小到大，惟恐自己沾惹是非，有的甚至專門拿着“放大鏡”尋找同硯的瑕玷，以此在先生眼前显示自己。這樣的人若是當老闆，只會天天與員工為敵，搞得員工人人自危，誰尚有心思事情?一旦企業遇到一點難題，員工便會卷鋪蓋走人。

南極的對面