培養欣賞自己與肯定自己優點的能力

團隊激勵小故事

　　查理·斯瓦伯擔任卡耐基鋼鐵公司第一任總裁時，發現自己統領下的一家鋼鐵廠的產量很落伍，便問廠長緣故原由。

　　廠長回覆：“我好話醜話都說盡了，甚至拿免職來嚇唬他們，可他們軟硬不吃，總是懶懶散散的。”

　　那時正是日班工人即將下班、夜班工人就要接班的時刻。斯瓦伯向廠長要了一支粉筆，問日班的領班：“今天煉了幾噸鋼?”

　　領班回覆：“6噸。”

　　斯瓦伯用粉筆在地上寫了一個很大的“6”字后，啞口無言地脫離了。

　　夜班工人接班時，看到地上的“6”字，好奇地問是什麼意思。日班工人說：“總裁今天過來了，問我們煉了幾噸鋼，領班告訴他6噸，他就在地上寫了一個‘6’字。”

　　越日早上，日班工人前來上班，發現地上的“6”已被夜班工人改寫為“7”；知道輸給了夜班工人，日班工人心裏很不是滋味，他們刻意給夜班工人一點顏色看看。那一天，

人窮不能志窮，窮人有窮人的優勢和希望

大夥加倍起勁，效果他們煉出了10噸鋼。於是，地上的“7”順理成章地釀成了“10”。

　　在日、夜班工人你追我趕的競爭之下，工廠的情形很快獲得改善。不久，該廠產量竟然躍居公司所有鋼鐵廠之首。

　　只用一支粉筆，斯瓦伯便扭轉了乾坤；他所接納的，該是怎樣高明的激勵之道啊。

　　提及激勵，我們往往想到豐盛的獎金、豪華的屋子、名貴的車子……是的，所有這一切都能引發一小我私人力爭上游，締造出好成就。然而，物質上的激勵所起的作用往往是短暫的，隨着時間的延伸，效果越來越差，直至為零。

　　真正高明的激勵之道照樣從精神上入手的。縱然是最平庸的一小我私人，心裏也有着自尊自強的一面，一旦引發他(她)向上的激情，他(她)就能締造出令人目瞪口呆的業績。精神的氣力是無限的。一小我私人內在的激情一旦被點燃，什麼事業都可能締造出來。

心想事成是因為敢做