不要為你是一隻鷹而感到羞愧

幾種壞習慣阻礙樂成

　　在事情當中，每小我私人都有自己的行為習慣，但有些壞習慣會成為你實現目的的障礙。下面是八種職場常見的壞習慣，雖然它們不象酗酒和吸毒具有那麼顯著的損壞性，但絕對會阻礙你取得事業的樂成。

　　一、 做事拖沓

　　一名信譽完善主義的美術設計師總是很晚才交上作品，但他沒有意識到，準時與作品質量具有一致的主要性。在現在企業，每小我私人的事情往往要等到前一小我私人完成其分工部門后才氣最先。若是你在競爭中拖拖沓拉，其他人就不再依賴你，甚至最先怨恨你、甩掉你。

　　二、 準備不足

　　你所賣的器械一定就是人家想買的嗎？除非你詳盡觀察市場，否則那種頭腦只會帶來失敗。一根製作優良的馬車皮革鞭算是個工藝品，掛在居室內想必也不錯，不外倘若你的主顧對馬和馬車沒有什麼興趣，就別老提你的馬鞭。

　　三、 不能堅持到底

　　一名相當樂成的健身俱樂部司理告訴我，他不再加入治理講座了，只管講座講的器械很好，但要員工去執行新劃定卻很少奏效。我的看法是，若是新手藝確實很主要，司理人就應當拿出足夠時間來想法實現這些目的。

　　四、 不吸收教訓

　　樂成人士之以是樂成，不在於他們比其他人犯的錯誤更少，而在於他們不重複已往的錯誤。從錯誤中學到的器械常比樂成教我們的更多，犯了錯誤卻不吸收教訓，白白放棄云云名貴的受教育時機着實惋惜。在你從錯誤中學習之前，你必須認可錯誤，

壓力放鬆，給生命休息的機會

不幸的是許多人拒絕認錯。

　　五、 有能力、無魅力

　　隨着歲數的增進，人們更喜歡和有一定能力且夷易近人的人來往，而不是那些腦瓜伶俐卻不能一世的人。我熟悉一位絕頂伶俐的治理諮詢師，他由於不擅人際來往而一再失敗，對此他還怨言滿腹：“請憑證我的成就來評判我，別在意我的態度。我可不是那些馬屁精。”他不明了，魅力是使人保持平和，而非教人溜須拍馬。以他的能力和資質完全可以登上樂成之舟，可是他卻失之交臂。

　　六、 當老好人

　　若是你總是為了取悅他人而唯唯諾諾，最後你反而會失去人們的尊重。當你失去他人的尊重后，要想重新獲得就很難。偶然在你持差異意見的人眼前說不，同時保持彈性並能堅持事情，也是獲得尊重的方式。有位獵頭公司治理人經常對應聘者說“不”，由於人們對拒絕的反映，最能显示出他們是否具有嚮導才氣。

　　七、 不切現實的理想

　　當分不整理想與現實的區別時，失敗的陷阱差不多就布好了。重組公司是合理的，但一下子到達許多目的是不切現實的。洛杉磯一家文具店既在調整銷售，又修改公司流程，同時還改變了退貨政策。只管這些措施都很需要，但6個月後，這家商鋪申請了停業。

　　八、 用人欠妥

　　一家五金連鎖店的“好人”老闆聘用了一名他以為“強硬”的首席運營官。老闆最大的錯誤在於，把至死不悟與堅持原則混為一談。最後，老闆被迫開除了這名運營官，但此時好幾名高級職員已經脫離企業。天下上確實存在着壞人。若是你給了他們施展的時機，最後虧損的只能是你自己。 

正因為你對自己有了自信心，才對他人消除了敵意和抵觸