小時刻父親經常嘮叨一句話每個當下要想想未來1015年的自己那時並不明了什麼意思他也不註釋為什麼現在轉頭看想自己未來1015年也不現實以及未來也不是想出來的但父親的本意就是對未來有個設計,念書時不管是小學初中高中照樣大學等等差異階段都市遇到一個挺有意思的問題想象一下十年後的自己以及若何設計去實現這個夢想我記得高一時一位女同硯問我十年後你想擁有什麼我說想有一輛寶馬夢想挺好10年後我並沒有寶馬你看打臉了吧現在看那時回覆就以為稚子但這是人發展的必經之路,結業後進入社會最先事情設計二字會一再泛起你身邊好比你面試時HR問你的種種設計問題之前我寫過中文面試100問其中第505193三個問題就是告訴你若何回覆,,50您設計在我們公司事情多久以及35年設計是 ,,51若是我們任命你你以為你在這份事情上會待多久呢 ,這兩個問題我把它們歸結到一塊背後的邏輯是差不多的,這個問題站在面試官的角度就是考察你的穩固性並沒有其它目的固然回覆這個問題也要看你過往跳槽頻仍度這個都體現在簡歷上若是跳槽多你說35年別人也不信不外面試就是說排場話相互忽悠的一個歷程回覆一定要天真應對按,三個字睜開即可我一樣平常回覆是若是我有幸被錄取一樣平常會在一家公司待35年為什麼呢,首先試用期一樣平常是36個月這是一個上手期其次要充實上手和領會一家公司要1年左右的時間最後要體現自己價值給公司帶來價值也有12年時間才行這樣加起來差不多就是3年左右也就是一個條約的時間,,93看您之前做過不少崗位那您未來的設計是 ,這個問題也對照常見主要考察你的職業設計以及職業的穩固性,在海內談職業設計對照虛很難落地也不靠譜好比種種性格測試來推測你的職業生長你適合做什麼等都是忽悠但你回覆時不能這麼說,你要說我有職業設計而且是干一行愛一行要回說排場話那麼怎麼回覆小我私人建議我之前簡直換的崗位許多但主要是在結業前3年內通過幾年的試探現在職業設計很清晰一直想在項目司理這個崗位上深耕下去而且我也對照適合這個崗位希望未來35年內可以做到項目總監的崗位,固然以上謎底都是客套話HR當不認真我不知道但你不能認真由於要實現實在受許多因素影響好比,這家公司是個坑跟招聘網寫的紛歧樣入職不到2天就想走,公司行情欠好最先裁員,入職第1年後公司謀划不善倒閉了,試用期內你接到更好的offer跳槽了,公司空降直屬嚮導PUA你讓你不得不走,試用期的最後1天把你辭退了,入職公司1年後你遇到更好時機跳槽了,在公司事情23年升值無望照樣選擇跳槽,女同夥妻子嫌棄你人為低讓你跳槽,怙恃讓你回老家進體制內你選擇去職,妻子女同夥讓你去異地生長你選擇去職追隨,大都會生涯壓力大你選擇逃避然後去職了,事情不開心這份事情不是我要的聽信某個大V我想去天下看看然後再思量做什麼選擇裸辭,你要出國深造脫產念書選擇去職,為了3年後升職加薪你加班加點事情不意第2年得了重病被辭退了,以上15個場景只要有1個泛起你的設計就不能實現有人說你一直講反面例子太消極實在否則真實的職場就是這樣我都履歷過好幾條說這個的目的就是告訴你你主觀做的職業設計並不是按你既定蹊徑走而是受外界因素影響很大且是不能控的你要做的就是順應這種轉變並憑證現實反饋來調整設計,談到職業設計從你大學念書時代到結業多年這四個字應該耳濡目染你打開百度搜如下圖排在靠前的文章點進去看基本上分為如下2大類,,做耐久職業設計更好聽的名字叫生涯設計最好貫串一生 ,,憑證性格測試來做職業設計 ,八字財為忌說明父親(說說八字命理中的財)
,先來說說這兩種職業設計有沒有用先說第一種,,耐久職業設計一樣平常指5年以上設計有的先生甚至告訴你要做好一輩子的職業設計而且越早越好好比從小學就最先這樣就不會輸在起跑線上而且不停給你舉種種樂成人士例子,好比某某某能在今天職場上取得云云大的成就就是由於10年前做好了職業設計聽了讓你幡然醒悟原來我在職場上混的差就是沒有做好耐久職業設計你甚至想都未想就認真為什麼不能認真呢,不現實這是被先生神話了也是特意寫給你看的同時也是倖存者誤差實在挺簡樸的你想想看若是這個某某某是你你能設計到10年後我在某公司做某崗位這個概率是多大我告訴你極低險些為零由於如下無數個因素制約你,10年後你是不是在世還不知道,10年後你是否在這個都會也是未知,10年後這家某公司還在不在也未知,10年後這家公司就算在你能不能收到面試時機也未知,收到面試時機別人要不要你也是未知,你能不能渡過試用期也是未知,10年時代你選擇創業照樣打工也是未知,10年時代你是不是喜歡這家某公司也未知,10年時代你不喜歡某公司某個崗位也未知,10年時代你家人否決你去某公司也未知,10年時代你簽了不能去某公司競業協議也未知,10年時代你是否在體制外打工也未知,你恰幸虧第10年生病了也未知,以上看起來都像是低概率事宜但只要有1個泛起你的10年職場設計做的再好也是白費,固然跟他悟性和起勁也分不開,種種設計先生讓你做耐久職業設計本質上就是忽悠你可能他or她自己都不會設計就算會他or她加倍不會信託只是他拋出這個看法需要有論據來支持這些你耳熟能詳的某某某就是他最好的論據看法是否準確先生才不會在乎他在乎的是能不能把你收割以是市面上許多教你做耐久職業設計的課程基本上是交智商稅,寫到這裏總結下第一個問題做耐久職業設計有沒有用,沒用基本上是忽悠由於耐久職業設計是受國家都會公司和自身四個因素影響對你影響最大的是前面3個因素而恰恰這3個因素又不是你能設計的作為小我私人氣力太細微在職業設計眼前微不足道而耐久職業設計又是你主觀設計出來的加倍不現實以是沒用,繼續第二個問題,這類性格測試有許多好比MBTI九型人格DISC等等性格測試有沒有用上篇文章我就寫過這裏我就不費太多文字,MBTI測試對找事情有輔助沒,
,正如文章所述性格測試對找事情沒用那職業設計就不用說了原本想和做之間就隔着一段距離更況且是憑證一個軟件盤算出自己什麼樣性格然後反推自己適合做什麼事情進而得出自己的職業設計你以為可行嗎,謎底是一定不行脫離現真相形的設計都是紙上談兵,寫到這裏讀者急了說了一堆不能做耐久職業設計也不能憑證性格測試做職業設計那到底有沒有職業設計,,有的但只有短期的職業設計時間跨度13年左右 ,既然說職業設計那麼在,而你現在的狀態,固然說短期職業設計前這裏還要穿插一點就是要憑證家庭靠山情形剖析下是進體制內事情照樣體制外同時要選擇好事情都會否則就主次不分了,,而且本文的職業設計偏重體制外說完這些那麼你在這13年要做的短期職業設計就是,,行使你自身硬件條件好比過往事情履歷沒有也行說明你是應屆生學歷實習履歷專業針對應屆生等通過各大招聘招聘網站關係內推獵頭和定點投遞等方式大量投遞簡歷選個最好offer然後低姿態進去並渡過試用期 ,,熟悉行業和崗位增添手藝領會行業和公司生長趨勢在不告退情形下通過在職跳槽實現加薪晉級進入好的行業大公司不管實現哪個只要有一個就算樂成跳槽後跟第1步一樣然後低調渡過試用期 ,,這份事情你可以思量做久一點要不要跳槽一看人為是否在你所在都會的行情價中值或以上二看這家公司生長狀態三看行業是否祛除四看家庭情形五看外面時機詳細做多久你設計不理由於上面4個因素都是動態轉變的你唯有時刻準備着 ,,事情穩固后重點是守住主業事情上要學習治理能力增強崗位事情手藝考個相關證書學習一門外語提升學歷以及跳槽手藝業餘時間你要最先生長副業同時也學一點理財和保險知識學歷外語副業理財和保險是應對你中年危急的跳槽手藝是應對你明天被辭退試用期沒過裸辭升職加薪的作為打工人時刻要有明天會被幹掉的危急感 ,,以3年為一個周期對以上4步舉行循環推進直到某天你不需要打工或者退休為止 ,以上5點你應該很好明白打個很簡樸譬喻,若是你失業或者應屆生直接舉行第1步然後234若是你現在事情很好直接舉行第4步若是你現在在職但過活如年想跳槽就執行第3步然後4,以上5點就是務實的短期職業設計而且這個設計也是動態轉變的你要憑證實踐反饋並調整設計並不是一成穩固的,最後祝人人事情順遂周末愉快,
八字讀象的基本方法(發量決定顏值)