提起心理測試你適合從事什麼職業，大家都知道，有人問剛做了一個職業測試測出我是操作者適合什麼樣的工作？另外，還有人想問職場心理測試：你適合換工作了嗎，你知道這是怎麼回事？其實霍蘭德職業心理測試：測試你最感興趣的是什麼職業，下面就一起來看看剛做了一個職業測試測出我是操作者適合什麼樣的工作？希望能夠幫助到大家！
心理測試你適合從事什麼職業
1、心理測試你適合從事什麼職業:剛做了一個職業測試測出我是操作者適合什麼樣的工作？
剛做了一個職業測試，測你被上天賜予了什麼能力。
測出你是操作者，測測你天生靠什麼吃飯。
適合手工作業，測測你的能力。
製造這樣的工作！測你是干大事的女生嗎。
2、心理測試你適合從事什麼職業:職場心理測試：你適合換工作了嗎
3、心理測試你適合從事什麼職業:霍蘭德職業心理測試：測試你最感興趣的是什麼職業
一、什麼是職業興趣測試？
興趣似乎在很長時期內是穩定的，並與某些領域的成功有關。但是興趣不等於才能或能力，對這些特點的測試應與興趣測試同時進行。此外，很容易在興趣測試問題的回答上作假，雖然在員工選擇中可能用到一些興趣測試，但是它們主要用於評議和職業的指導方面。測同性嫉妒你什麼。
二、職業興趣測試的方法測試自己哪方面天賦高。
早期的技術方法有斯特朗職業興趣量表（StrongVocationalInterestBlank，SVIB）和庫德職業興趣調查表(KOIS）等。興趣測驗通常列出眾多的興趣選擇項，涉及運動、音樂、藝術、文學、科學、服務、計算、書寫等領域，例如，喜歡踢，喜歡看球賽，喜歡聽流行音樂，喜歡聽交響樂，喜歡看畫展，喜歡外出寫生，喜歡看愛情，喜歡看偵探，喜歡看科普，喜歡自己做小傢具，喜歡寫詩歌，喜歡做数字遊戲，喜歡寫信，喜歡外出旅遊，喜歡獨立思考，喜歡下棋，等等。根據被試者對各種興趣項目的“是”或“否”選擇，或依據受試者排列出的興趣序列，可以對其是否適合某一職業或某一種工作做出判斷。
年，霍蘭德提出了具有廣泛影響的人業互擇理論。這一理論首先根據勞動者的心理素質和擇業傾向，將勞動者劃分為6種基本類型，相應的職業也劃分為6種類型：霍蘭德職業選擇理論，實質在於勞動者與職業的相互適應。
三、霍蘭德職業測評劃分的六種人格類型特徵測試你骨子里的天賦。
現實型（R）：其基本的傾向是喜歡以物、机械、動物、工作等為對象，從事有規則的、明確的、有序的、系統的活動。因此，這類人偏好的是以机械和物為對象的技能性和技術性職業。為了勝任，他們需要具備與机械、電氣技術等有關的能力。他們的性格往往是順應、具體、樸實的，社交能力則比較缺乏。測試你與生俱來的天賦。
研究型（I）：其基本的傾向是分析型的、智慧的、有探究心的和內省的，喜歡根據觀察而對物理的、生物的、文化的現象進行抽象的、創造性的研究活動。因此，這類人偏好的是智力的、抽象的、分析的、獨立的、帶有研究性質的職業活動，諸如科學家、醫生、工程師等。測試你此生註定得到什麼。
藝術型（A）：其基本的傾向是具有想象、衝動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創意、不重實際等特點，他們喜歡藝術性的職業環境，也具備語言、美術、音樂、演藝等方面的藝術能力，擅長以形態和語言來創作藝術作品，而對事務性的工作則難以勝任。文學創作、音樂、美術、演藝等職業特別適合於他們。
霍蘭德職業心理測試：測試你最感興趣的是什麼職業
型（S）：其基本的傾向是合作、友善、助人、負責任、圓滑、善於社交言談、善解人意等。他們喜歡交往，關心問題，具有教育能力和善意與人相處等人際關係方面的能力，適合這一類人的典型的職業有教師、、員、工作者等以與人接觸為中心的服務型的工作。
企業型（E）：其基本的傾向是喜歡冒險、精力充沛、善於社交、自信心強。他們強烈關注目標的追求，喜歡從事為利益而操縱、驅動他人的活動。由於具備的主導性和對人說服、接觸的能力，這一類型的人特別適合從事工作或企業經營管理的職業。測你哪方面厲害的讓人嫉妒。
常規型（C）：其基本的傾向是順從、謹慎、保守、實際、穩重、有效率、善於自我控制。他們喜歡從事記錄、整理檔案資料、操作辦公机械、處理數據資料等有系統、有條理的活動，具備文書、算術等能力，適合他們從事的典型職業包括事務員、會計師、銀行職員等。
人們通常傾向選擇與自我興趣類型匹配的職業環境，如具有現實型興趣的人希望在現實型的職業環境中工作，這樣可以地發揮個人的潛能。但在具體職業選擇中，個體並非一定要選擇與自己興趣完全對應的職業環境，這主要是因為個體本身通常是多種興趣類型的綜合體，出現單一類型顯著突出的情況不多，因此評價個體的興趣類型時也時常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成，組合時根據每個類型得分高低依次排列字母，構成其興趣組型，如EIS、AIS等。
職業心理測試有許多用途，最典型的就是用與員工的生涯規劃，因為一個人總是把自己感興趣的事情做得很好。另外還可以用它作為選擇的工具，如果你能選擇那些與現職成功的僱員的興趣相似的候選人，那麼這些候選人很可能在新的崗位上也能取得成功。
該測試是將個人興趣與那些在某項工作中較成功的員工的興趣進行比較。它是用於了解一個人的興趣方向以及興趣序列的一項測試。
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