提起找工作會不會查你以前的工作，大家都知道，有人問HR會不會要看我之前所有工作經歷的證明？我的簡歷有點改過。還有HR會不會看到我現在的工資，我想多說點。另外，還有人想問找工作時隱瞞一段工作經歷，會被HR查出來嗎？你知道這是怎麼回事？其實單位是否可以查到員工以前的工作經歷，下面就一起來看看HR會不會要看我之前所有工作經歷的證明？我的簡歷有點改過。還有HR會不會看到我現在的工資，我想多說點。希望能夠幫助到大家！
找工作會不會查你以前的工作
1、HR會不會要看我之前所有工作經歷的證明？我的簡歷有點改過。還有HR會不會看到我現在的工資，我想多說點。
根據你的問題，我從事過HR6年，不過是國企的經驗告訴你：公司可以查我有幾份工作嗎。
1可以拉長4年，沒有這麼蛋疼的HR會這麼複雜的去搜查你的保險，調你原來的檔案的，一般新進個單位，基本不會讓你進入重要部門重要職位，沒必要這麼做，而且你做的工作是什麼？是技術科研嗎？進研究所嗎？進單位做戰略嗎？如果不是，沒人會那麼在意你的過去。局查到我兩份工資。
2我在單位從來沒查過別人的社保記錄，而且一個公司的HR是不可能查的到，就算是國企，比如我的單位還是央企都沒見過查過社保記錄的。你都說找人進國企了，誰沒事調你檔案啊，你又沒。可以投國企。沒辦完離職新單位入職。
3繳納社保的人員可能會看到以前你的繳納數額，現在你找工作說高點也很正常，工資跟以前一樣，誰沒事跳槽啊，人家就算看到，也會理解的。企業如何查詢員工的工作經歷。
4有的問，就我所知的單位蘇寧就問，除了蘇寧我真沒聽說過哪家單位會調查之前公司的，一般基本沒有，我們這就沒有。而且留了你朋友的，就算他打了，叫你朋友說個謊不就行了嗎。
2、找工作會不會查你以前的工作:找工作時隱瞞一段工作經歷，會被HR查出來嗎？
找工作要投簡歷，簡歷質量好壞直接關係到能否面試。經常換工作的人常見的簡歷美化慣例是從簡歷中刪除不太“好看”的工作經驗。但是這樣做后，害怕被意向公司的HR隱瞞，害怕失去原來可能的工作，心裏非常害怕。老師說，只要僱主調查，基本都能找到。其中的差異是，你支持的這家公司的這個職位能否做到如此嚴格等，以及根據他們公司的雇傭標準和企業文化，你是否介意“不誠實”。
因為這取決於公司或人，但隱起來會有危險。隱瞞的動機如果是給自己加分的經歷，相信沒有人會想隱瞞。我們想隱瞞的應該是簡歷減分的部分短時間的工作時間、成長或不愉快的經歷、太長的工作經歷或與現在的工作無關的經歷都可能是我們不說的理由。隱瞞短期工作經歷但交了社保。
單位是否可以查到員工以前的工作經歷
但是有時候隱瞞是沒有必要的。有很短的工作經驗。什麼都不能說明，至少你有更長的經驗來證明不是習慣性不穩定，但這個時間有特別的原因。如果HR問，能和ta解釋的話，就是ok。習慣名言)在這種情況下，隱的危險比隱的好處大，所以不需要。起來了嗎？很多人抱着僥倖心理隱瞞經驗。簡歷優化容易，嚴重的話可能會涉及簡歷的操作。優化的概念是以事實為基礎，美化、突出標記、的概念是歪曲事實或隱重要信息。隱瞞工作經歷，一旦判定為操縱，後果將非常嚴重。
首先是個人誠信的問題。簡歷造假嚴重影響個人信用度。在簡歷面試中吹噓自己的優點，給自己創造了一個好的正面形象，結果發現完全不是這樣。你本人的經歷可能與你給人的印象大不相同。你的個人信用度會大打折扣。如果一個人的誠信出了問題，那ta就不可信，也不值得錄用。以下是個人能力的限制。只有不自信，想得到好機會的人才會。這件事是對個人能力的極度不信任。
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