提起我懷孕5個月了，什麼時候開始可以休產假，想必大家都有一定了解，有人問女職工什麼時候開始休產假，另外，還有人想問什麼時候開始休產假，這到底是咋回事？其實一般什麼時候可以開始休產假，下面就一起來了解下產假什麼時候開始休，希望能夠幫助到各位朋友們。
產假規定是從預產期之前15天開始休假。
產假什麼時候休最合適個人所得稅。
規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。懷孕8個月可以休產假嗎。
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月的，享受 回15天產假;懷孕滿4個月的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 答
女職工生育或者的費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。產假可以和年假連休嗎。
產假什麼時候開始休
產假什麼時候開始休:女職工什麼時候開始休產假
規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。產假什麼時候可以休。
產假及其生育津貼相關規定如下：產假可以提前多久休。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月的，享受15天產假;懷孕滿4個月的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保 專險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者的費用，按照生育保險規定的項目和標 屬准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假什麼時候開始休:什麼時候開始休產假？
產假一般從分娩前半個月開始休，受98天產假。產假可以休幾次。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月的，享受15天產假；懷孕滿4個月的，享受42天產假。
《婦女權益保障法》第二十六條專任何單位均應根據婦女的特點，保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。開始休產假的心情說說。
第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
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