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提起40歲男上司和女下屬相處，人人都知道，有人問男上司女下屬應該若何相處，另外，另有人想問職場男性若何與女下屬相處？你知道這是怎麼回事？實在一四十多歲男很多多少次自動靠一年輕女下屬很近的…，下面就一起來看看女下屬和男上司若何相處求解，希望能夠輔助到人人！
40歲男上司和女下屬相處
恭弘=叶 恭弘梵在一家規模很大的醫藥公司做銷售。這是一份極具挑戰性的事情，無論在與人的相同、對專業知識的掌握、對市場的掌握上，照樣在體力的支配上，都要經受差異尋常的磨練。恭弘=叶 恭弘梵經常是幾個小時前還在同客戶，幾個小時后就飛到其餘都會了在公司，每小我私人的銷售業績都是公然的，當你總是完不成公司定額的時刻，你會感應有一種無形的壓力。當你遭受不了這種壓力時，也就是你脫離公司的時刻以是恭弘=叶 恭弘梵做得很認真，業績一直在節節攀升，因此大受頂頭上司、銷售部司理羅夏的青睞。
恭弘=叶 恭弘梵剛進公司時，就碰上了一個對公司來說相當主要的外洋大客戶。談判一最先，對方就拿來一些老例跟她談。由於雙方文化靠山、頭腦方式、運作方式的差異，談判很快進入了僵局。然則恭弘=叶 恭弘梵絕不輕言放棄。她一遍又一各處研究對方的資料，挖掘對方的弱點，用自己的認真和敬業來對方，一星期下來，談判終於樂成了。恭弘=叶 恭弘梵也欣然接受了羅夏出去用飯的約請：我那時的喜悅勁兒真可以用眉開眼笑來形容。在上司眼前也顧不上矜持，吃過飯，他邀我去舞蹈，我也絕不猶豫地就准許了。
以後羅夏便經常請恭弘=叶 恭弘梵用飯、泡酒吧、打保齡球、桌球、壁球。多數是捏詞慶祝恭弘=叶 恭弘梵的精彩显示和業績。有時恭弘=叶 恭弘梵並不想去，但看到他那忠實的眼神，又想想他是自己的上級，恭弘=叶 恭弘梵欠美意思拒絕。而羅夏也每次出差都為她帶回些別緻的小禮物，這固然逃不外外人的眼睛。
一來二去，難免有人在背後議論恭弘=叶 恭弘梵和她的上司，這其中不乏對恭弘=叶 恭弘梵的精彩显示心懷嫉妒者。羅夏聽后淡淡一笑，恭弘=叶 恭弘梵卻苦惱不已：相戀兩年的男友聽到聽說后篤信不疑(由於恭弘=叶 恭弘梵時常晚歸和失約)。他惴測好強的恭弘=叶 恭弘梵一定是行使了上司才做出那麼驕人的成就的。恭弘=叶 恭弘梵怎麼註釋他也聽不進去。而羅夏眼神里的曖昧也是恭弘=叶 恭弘梵一想起來就煩惱的。
支招：當上司一再邀你外出的時刻，縱然他真的沒有非分之想，你也要小心注重了，由於這往往是以後不尋常關係的前奏。無論什麼時刻都要有自己的原則，事情中應該學會遵守上司的放置，但其它方面更要學會以誠相待，不卑不亢。拒絕上司並非一定是壞事，許多時刻能讓上司發現你的成熟矜持和小我私人的尊嚴，讓他對你發生敬重，也有助於抬高你在他心中的職位。
若是你着實沒有勇氣拒絕他的約請，那麼另有一招：拉上同夥、同事，甚至上司太太一起去。第二招：穿着得體
岑晴是個活躍爽朗的女孩子，學業也很精彩。結業時她戰勝了眾多的競爭對手，被一直重男輕女的出書社任命。半年前，喜歡實驗新事物的她又跳槽到了一家中等規模的網絡公司，固然，令人羡慕的高薪也是她來這裏的一個緣故原由。沒想到，一切全不像預料的那麼美妙。由於不久她就發現，自己有個脾性浮躁、行為死板的男上司。
一四十多歲男很多多少次自動靠一年輕女下屬很近的…
平時經常愛翻翻時尚的岑晴，穿着自然不乏新潮和前衛感：薄紗的連衣裙、小碎紋的百褶裙、改良后的中式旗袍，另有雪紡印花裝、軍褲和袋袋裝、毛皮無後跟鞋她的氣概一直是浪漫多變的。在這方面以前出書社的女上司是她的知音，而現在這位嚴肅的男上司從一最先就显示出反感，多次提醒她要注重自己的形象。岑晴壓根兒沒放在心上，她想這又不是銀行、機關、，穿那麼中規中矩干什麼？既然互不瀏覽，她在許多方面显示出對上司的冷淡和疏遠：凡可以叨教的，就反面他正面接觸。上司向她交待事情，講完了她扭頭就走，沒有神色，也沒有多餘的話。
這以後上司對岑晴的印象似乎稀奇差，她稍有過失便惹得他大發。顯著是他告訴的傳真號碼紕謬，他倒怪岑晴發錯了地方；周末到了，岑晴早已跟同夥約好要去好好玩一玩，可下班時間剛到，上司就急急遽地走過來，毫無商議餘地地說：有項急活兒，你必須加個班。岑晴剛把忙了幾天才寫好的講述交給他，興沖沖地把辦公室桌上的文件整理穩健，正準備去用飯，卻瞥見上司氣沖沖地從辦公室走出來，把適才的講述扔回桌上，當眾指出其中錯誤的地方，要她馬上修改穩健。對上司的責罵，她感應又驚又怒，甚至很想跟他大吵一頓，以泄怨憤
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40歲男上司和女下屬相處：男上司女下屬應該若何相處
支招：要知道，男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼稀奇瀏覽，要麼看不慣甚至深惡痛絕，這內里，服裝也有很大影響。
事情以外的時間，盡可以把自己服裝得純情、華美或者性感，但在辦公室就差異了，要只管在穿出自己個性的同時，迎合上司的口味。難是難了點，但你會意想不到的讚譽和洽感，也能使自己一進辦公室就馬上定下心來，鎮定地睜開事情，而省略不需要的窮苦。
原本不喜歡某人可以與他疏遠，但若是疏遠上司，會使兩者之間越來越不信託，也會使自己的處境越來越槽。第三招：不做同夥
4年前裴佳在一家規模不大的公司打工，上司叫曲子玉實在他手下只有她一人。裴佳的學歷不高，只是裝璜設計，但她很有靈氣，憑着直覺和靈感，就設計出了不少優異的作品。那時公司人手不夠，她和曲子玉既要認真企劃設計，還要肩負一部門市場聯絡事情。他們每星期整整事情6天，還經常加班，以至於在公交車上拉着扶手站着都能睡着。好幾回晚上做入戶觀察，一直到10點多，仍然餓着肚子，兩人在街邊小店拼集一頓接着回辦公室整理效果是常有的事。在同甘共苦中，裴佳和曲子玉的友誼非統一樣平常，她從來不稱他曲司理而是叫他子玉，碰着委屈和煩惱，甚至家裡的瑣事，她都願意向曲子玉訴說。
在她眼裡，大她8歲的曲子玉像她的兄長，又像一位極談得來的同夥，她對這位上司從來就沒有真正敬畏過。她的文字水平不夠好，以是平時那些要求高的書面事情，好比充滿說服力的謀划書呀，語出驚人又朗朗上口的文案呀，另有條理清晰能詳盡歸納綜合兩人事情成就的講述等等，都出自曲子玉之手。裴佳心安理得，她想，同夥嘛，這還不是應該的？再說其它方面自己又從來沒偷過懶。曲子玉有時提醒她平時要多注重充電，稀奇是要磨鍊一下文字撰寫能力，裴佳往往置之一笑，沒放到心裏去。她的潛意識是：有子玉這個同夥式的上司，自己怕什麼？
公司的規模逐漸擴大，裴佳所在的部門也進了不少新人，然則平心而論，他們的頭腦理性成份偏多(也許是受正規教育的影響吧)。厥後曲子玉由部門司理做到總監，卻沒有建議讓裴佳補她的空缺，而是提升了另一位才24歲，剛進公司一年的小伙子。裴佳感應難以接受：她以為自己應該是最合適的人選，別人不領會也罷，豈非共事這麼久，曲子玉還不領會她的能力嗎？感動之中，她很想告退。
支招：許多人都希望同上司像同夥一樣相處。這往往是一個誤區。由於上司就是上司，縱然你們關係很紛歧般，也不意味着對他可以沒有敬畏和捧場。適當的距離也很需要尤其是女下屬和男上司。再優異的是通俗人，有才氣橫溢的一面，也會有清淡無奇的一面，距離可以讓你在上司眼裡顯得更完善。
實在若是客觀地想想，曲子玉做的也在情理之中。1.他和裴佳之間由於太熟，反而失去客觀的判斷，以為對方懂的和做的沒什麼了不起；2.經常向他談心的裴佳，學歷低、理性頭腦不足、事情情緒化等等不足和性格上的弱點都被他看得清清晰楚，他難免以為她太坦率太稚子；再者，一男一女親作了那麼久，單單為了避嫌，他也不會容易提攜她。
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