提起如何與上司下屬相處，大家都知道，有人問如何與上司，同僚和下屬相處，另外，還有人想問如何和上司和下屬相處，你知道這是怎麼回事？其實如何與上司同僚和下屬相處答案，下面就一起來看看如何與上司、同僚和下屬相處測，希望能夠幫助到大家！
如何與上司下屬相處
這個問題是一個熱門話題，也是讓很多職場白領吃盡苦頭的話題。這也是人際關係學中深的課題之一。
首先，要培養愛心和謙卑的心，具備了強大的心理素質和寬廣的胸懷，你就可以包容發生在你身邊的一切好與不好的事情。這樣子，你的人際關係就開始改善了。
你描述的身份是一个中層管理角色，這是職場中的餡餅身份，對上要交待，對下要承擔，很多人承受不了這種壓力，選擇跳槽。所以，在這個過程中堅持下來的人，都是了不起的人物。
對待上級，任務板塊，不要輕易說不。失敗了，只認錯，不要為失敗找借口。而是告訴上司，你在這次失敗中得到什麼教訓，你下次該怎麼做。
對待下屬，要學會擔當，當下屬做出成績時不要搶功，那功勞肯定屬於你。當下屬計劃失敗，要學會承擔，把責任承擔起來。這樣，下屬就會感激不盡，誓死效忠你。
在與同級的交往中要注意低調，不要搶風頭，當同事有難的時候，要多點幫助。這樣，同級的同事也會在心理上接納你。
如何與上司下屬相處：如何與上司，同僚和下屬相處
這個問題是一個熱門話題，也是讓很多職場白領吃盡苦頭的話題。這也是人際關係學中深的課題之一。
首先，要培養愛心和謙卑的心，具備了強大的心理素質和寬廣的胸懷，你就可以包容發生在你身邊的一切好與不好的事情。這樣子，你的人際關係就開始改善了。
你描述的身份是一个中層管理角色，這是職場中的餡餅身份，對上要交待，對下要承擔，很多人承受不了這種壓力，選擇跳槽。所以，在這個過程中堅持下來的人，都是了不起的人物。
對待上級，任務板塊，不要輕易說不。失敗了，只認錯，不要為失敗找借口。而是告訴上司，你在這次失敗中得到什麼教訓，你下次該怎麼做。
對待下屬，要學會擔當，當下屬做出成績時不要搶功，那功勞肯定屬於你。當下屬計劃失敗，要學會承擔，把責任承擔起來。這樣，下屬就會感激不盡，誓死效忠你。
在與同級的交往中要注意低調，不要搶風頭，當同事有難的時候，要多點幫助。這樣，同級的同事也會在心理上接納你。
如何與上司下屬相處：如何和上司和下屬相處
1、盡量與做朋友，卻絕不能什麼話都說。無論你身邊的人有多不好，決不能為了巴結而碎嘴，說你身邊人的壞話。在你看來，這也許只是實話實說，當讓不乏有人是真的人品壞，說別人壞話。但這樣的話一旦你說了，總有一次會東窗事發，被你說壞話的同事知道，因為有人在你給傳話時，也有人傳你的話，甚至還會被添油加醋一番，同事有隔閡只是輕的。被你知道后，只怕也不會信任你。總：見人說話留三分。
2、不要與走太近，會被身邊同事孤立的。除非真的是關係好，亦或者想要晉陞而有這個權利。
3、與說話要多聽他的意見，卻也要適時提出自己對此事想法、觀點以及意見，讓知道你聽明白了，而且能有自己的建議，能想出別人沒想到的東西，但要不求有功但求無過。
4、無論如今當權的好還是壞，都盡量打好關係。當批評你時，適當自嘲和玩笑可以緩解你的尷尬，舒緩，但請在已經批評結束后再說這些話，否則，會覺得自己費了口舌，你卻沒聽進去，會更生氣哦~
5、在適當情況下，多開玩笑會讓人覺得與你相處是一件的事情，但當開始處理業務時，就請不要在說話中嬉笑了。
6、和我們一樣，用平常心對待，把關心的話練到隨口都能說上來，還可以根據情況變化，聽了心裏也會很溫暖，這樣在別人看來，你是一個會關心體諒他人的人，實際上可能只是習慣了，跟那句：“你吃了嗎？”沒什麼區別。
如何與上司同僚和下屬相處答案
7、遇上在小細節上要求很多的，只能事先都打聽好要求，然後儘力做到了。這樣的也比較較真，看見還是躲着走吧，免得被安排額外工作。
8、對於想晉陞的人，多找找關係可能比巴結更有用，所以沒必要因為討好，而與普通職員關係弄僵，多融入集體會比跟在後面過的更舒服。當然多在面前，當著別人說說的好話，讓高興高興，還是很有必要的，就看你把握的度了，誇獎的馬屁也要說到點子上才行。譬如說：這次多虧了你……才能……否則……真是太謝謝了，要不是有你在……
總之，與怎樣相處，也要取決於本身是怎樣的人，了解其行事作風就可揣測出他喜歡怎樣的人，對症下藥即可。最後，與相處其實就是多，不要太親近也但不能關係疏遠了，一切都是度了，這就要長久在職場磨練才行，還是一句：不求有功，但求無過。
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