提起初當如何跟冷漠下屬相處，大家都知道，有人問作為如何讓下屬相處，另外，還有人想問處處為難我，冷漠我，如何與他相處？你知道這是怎麼回事？其實當的怎麼處理和下屬的人際關係，下面就一起來看看初當，怎樣和冷漠下屬相處？希望能夠幫助到大家！
初當如何跟冷漠下屬相處
如果是一兩個下屬對你冷漠的話，你可以給他們穿小鞋，讓他們感受到你的權威，這樣可以方便你的管理，也不會讓其他的人有挑戰你的想法。
如果是所有人都這麼對你的話，那你應該要考慮一下是否是自身有一定的問題，改善自己比改變別人要容易得多。
有些人你看著錶面很冷漠，但只要你用心和她相處他也許是一位面冷心熱呢，當面對下屬時多一份，不要整天表現的很嚴厲的樣子，在工作中遇到困難多幫助下屬，慢慢的你就會有威望了。
首先恭喜你當上了，但當是非常有學問的，不僅要在自己的專業上人佩服的地方，而且更重要的是學會如何管理下屬人員對於冷漠的下屬，你可以從關心他的家庭尤其是老人和孩子入手，讓他感覺你是一位非常有親和力的。
針對這樣的下屬一板一眼的安排自己的工作就好，拿出自己的能力讓他看到，平時也需要多和這樣的員工進行溝通。
初當如何跟冷漠下屬相處：作為如何讓下屬相處
同事之間能不能，關鍵是彼此沒有利益衝突。
作為，應該把本部門的各種關係都理順，讓大家都能心平氣和的面對，這樣就不容易發生矛盾了。
管理者應該怎樣跟下屬相處？
和下屬怎麼相處
和下屬屬於與被的關係，雙方相處要有分寸，既要有的尊嚴，下屬也不能太放肆，不能想說什麼就說什麼，要有一定的距離。也要關愛下屬，不能太唯我獨尊。
下屬和你做對,上司對你冷漠你,你會如何處理?
改變態度，爭取和他們打成一片。
當的怎麼處理和下屬的人際關係
初當如何跟冷漠下屬相處：處處為難我，冷漠我，如何與他相處？
遇到這種事情，首先要做的就是要擺正自己的心態。一個良好的心態是你去面對及處理事情的基礎。接下來就要用一種穩妥恰當的方法去解決了，也就是職業成熟度中的方法與策略。湖州人才網hzgz.cc總結了一下建議：
能忍則忍，忍不了就辭職
小不忍則亂大謀啊！但是你要謹記自己是一個職場人，因為和上司或者同事相處不好，就輕言放棄，是對自己極度不負責任的。好好反省一下自己，兩個人發生矛盾，一定是雙方都存在責任，盡量和你上司處好關係，並不表示你要對於上司阿諛奉承，真誠的替上司分憂，不是他沒有做好你就一副看熱鬧的樣子，才是解決為問題的良策。相信你做到這些以後，你和經理的矛盾也就不復存在了，你的工作當然也會越來越順暢的。
職場建議：作為你的頂頭上司是你在公司發展的關鍵人物，因為他能力不行，而離開公司，相當於你去承擔了別人的過錯，會使自己更加不平衡的。
在公司繼續呆下去，和上司處好關係
很聰明的。要明白想在公司得到好的發展，首先要做的就是把你的上司扶上去。上司不單是決定你升遷的至關重要人物，而且是你日常工作順利與否的關鍵。人們通常以為自己是在為公司打工，同時，你也是在為上司工作。所以，盡量和你上司處好關係吧，對你的發展會有很大的好處的。
職場建議：明白並且遵守，可以解決很多實際問題，但是真正解決問題的有效方式就是溝通。
好好想想，是不是自己的問題
治本的！要明白人與人之間如果存在矛盾，一定是雙方都有問題，而且上司否決你的方案，一定有他的理由。作為下屬的你，這個時候需要靜下心來，仔細地思考問題的根結在哪裡，然後主動去尋求上司的幫助或指導，這對你的個人成長也是非常有好處的。
職場建議：上司作決策的時候通常站在全局的立場去把握問題，方案好，還有時機的問題，市場環境還是行業和企業環境也都是需要去考慮的，所以不要急着責怪你的上司，和他做有效的溝通，才是明智的。
編者感悟
有句話說的好呀“上司就是上司，不管是好相處，還是難相處，作為下屬的我們，也要和顏悅色的聽從指揮。”很多人自尊心強，不卑不亢，懷才不遇，但千萬別忘了一點，你的上司是決定你前途的人。
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