提起應聘要求填寫屬相星座血型，大家都知道，有人問通過屬相,血型,星座,看看適合做什麼樣的工作.，另外，還有人想問HR在面試時為什麼要問我血型，你知道這是怎麼回事？其實為什麼現在招聘的，都要看屬相，和星座！下面就一起來看看關於屬相、星座、血型合不合的問題，希望能夠幫助到大家！
應聘要求填寫屬相星座血型
從星座的角度來說，雙魚與天蠍的契合度是很高的，所以不必在意。從血型的角度來說，B型趨於活潑，AB型略微內斂，但是可以互相彌補。從生肖的角度來說，鼠顯得謹慎，而龍則比較霸氣，契合度略低，但留有餘地。所以綜上所述，一切都還不錯。關於第二個問題，女友琢磨不定說明生性浪漫，兄弟就請多多包容關懷，讓她感覺到你的愛就好了。希望有所幫助！
關於星座、血型、屬相
金牛座的性格一般有點復愛鑽牛角尖，血型AB的人性格有點古怪，屬狗的生制肖總結為性格比較老實本分，這三種特性結合百的人如果不是受到很好的家庭教度育的話，其人應該有點古怪偏執，而且可知能不太愛交往，平時言語也較少…至於有點，應該說毅力稍強，具有腳踏實道地的精神..
應聘要求填寫屬相星座血型：通過屬相,血型,星座,看看適合做什麼樣的工作.
90年的，屬相馬，白羊座，血型a，看看我適合什麼樣的工作！！現在做導購
做會計對你來說不一定合適，你應該從事旅遊或者記者，射手的特質是自由，B型血是樂觀淡泊、不拘小節，而且最大的弱項是就比較粗心，注意力不容易集中。
不看簡歷,看屬相、星座、血型,有何哲學道理
道理可能有點兒，血型影響人的一些生理上的特點，就像開車，發動機和柴油發動機的車在功率和扭矩方面是有些區別的。而屬相和星座是與人的出生年頭和月份有關的，胎兒階段和出生之初的氣候等條件影響了人的生物節律、發育和神經、生長等方面……
如果某單位根據這些來選人，全然不看該人的簡歷，全然忽略求職者以往成績和教育背景等信息，那就有點問題了！
比方說，你能說清楚一台音響的當供電來自於火電還是水電，對聽感有什麼影響嗎？
類似的事情還有古代的“鄭人買履”。
從哲學角度分析，這是將次要矛盾或者矛盾的次要方面當做重點，主次不分。
應聘要求填寫屬相星座血型：HR在面試時為什麼要問我血型
限制很多關於血型的理論，就和屬相星座一樣被各種評價，
最常見的說法，血型與性格確實有一定的關係，但不是必然聯繫，但是在買方市場的情況下，多一項標準就多一份淘汰，但是這個問題沒必要猶豫和迴避，照直說就行了。
在面試中，有些公司為何會問到自己的屬相和星座？
你們見過的HR大多數很正經，面試的時候只跟你聊工作，但偶爾遇到一個跟你聊星座的，你反而覺得沒有安全感。
前两天一個小師妹遇到這個問題，糾結HR到底想了解些什麼？
要我說，有這樣的困惑也不奇怪，作為招聘狗的師兄，我也偶爾問過這樣的問題，來講講，我們問這類問題的原因是什麼。
首先HR的職責就是給公司招到適合的人，崗位的設定多種多樣，崗位的職責和考核也因崗而定。所以HR在面試求職者的時候，也會因崗選人。這個是基礎，畢竟如果把一個不合適的人放在一個崗位上，出現問題和影響工作進程的事情會大幾率發生。這也是為了避免這種事情發生。
其次，HR在面試中會利用各種手段來考察求職者。大體上要麼詢問一些問題，要麼讓求職者做一些測評，要麼通過簡歷中的工作經驗。這幾種方式下來求職者的情況基本上都會有所了解，甚至還能明確該求職者是否適合所求職的崗位。
最後說的星座，星座其實每個人都會有，HR之所以問星座的前提是HR肯定對星座有所了解。這種雖然不是很科學，但是能從側面了解求職者的一些情況。比如金錢觀、事業觀、家庭觀、情商逆商等。這些對HR而言都是對求職者非常重要的考核指標。
為了能給公司招到合適的人，HR也需要懂更多職場之外的知識。相信很多求職者對星座也基本有些認知。最起碼跟親朋好友聊起來的時候能說出自己星座的一些特質。這也是讓很多人在現實利用的一個能力。
面試過程中，大多數問題，包括問你家住哪裡，坐車需要多久到公司，其實都是有目的性的提問，而非閑聊。
這類在你剛進公司的時候就跟你瞎扯的問題，實際上是有目的的。
例如問你住多遠的問題，是考慮到你上班便利性問題，一個上下班需要花4小時的人，和一個上下班只要花10分鐘的人，他的精神狀態會有大概率的區別。
古人說的舟車勞頓，可不是白說的。
我就見過有人選，因為住太遠，而被PASS，畢竟路途太遠太辛苦是一個原因，萬一公司需要加班，你得2個小時以後才到，那可能就不需要你來處理了。
除了這類閑聊問題以外，面試過程中的大多數問題，都是會針對你的崗位來做提問的。
像面試官問你是否了解你所做行業的某些，或某些，或最新的資訊，都是在考察你對行業的了解、關注度。
為什麼現在招聘的，都要看屬相，和星座！
舉個具體例子吧，例如前段時間，面試的時候問人選，你覺得內容付費行比較多的是哪些？哪個比較好用，內容側重在某個領域？覺得未來的趨勢如何？
其實是在了解他，對這個行業內容分佈情況，在業內渠道情況。
如果連最大的得到、喜馬拉雅、荔枝微課等都說不出來，產品上架流程，包裝需求都講不清楚，如何說服面試官，他在這個領域的積累呢？
面試過程的問題，都是有目的性的，絕大部分，都是為了考察一些要素，也許是職業能力，也許是心態，也許是其他公司個性化的要求。
答案就是：如實回答，別想太多，你左右不了的東西，想那麼多幹啥呢？
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