提起與下屬相處之道的原則，大家都知道，有人問人與人之間的相處之道講究磁場，另外，還有人想問和下屬相處的原則，你知道這是怎麼回事？其實者處理與下屬關係的原則有哪些，下面就一起來看看如何與下屬和睦相處？希望能夠幫助到大家！
與下屬相處之道的原則
上級與下級相處時要注意哪些原則
上級可以隨和、沒架子、管理人性化，但是作為的氣度不能丟，如果上下級沒有高低不分尊卑了，那麼你這個上級就頭了，你不可能再壓得住你的手下。且上級要保留一些神秘感。
者處理與下屬關係的原則有哪些
作為下屬，該說的話隨便說，廢話不該說的別說，所謂“禍從口出”，即使上司把你當“哥們”，必要的適度要控制好，且跟上級關係再好也不要窮追不舍的去打聽別人的隱私，除非你不想幹了。再就是你是下級，該“”的時候你躲不掉
與下屬相處之道的原則：人與人之間的相處之道講究磁場
平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人。對同事之間的相處之道，你用微笑對別人，應該找非同事類朋友，凡事都要想得開。我就是吃了一塹才長了一智的，給自己帶來好的人緣關係，對安排的工作要認真聽清楚並完成，盡量不要使人家為難，始終以此為準則，倒杯茶，或自己沒事時幫同事倒杯水。不要把個人生活的情緒帶到工作中。與同事適當距離其實很多同事是不適合成為朋友的，求助要講究分寸，相處中應盡量平衡；如同一個辦公室，可發消息。即使在工作之外，“忍一時風平浪靜。退一步海闊天空，盡量多做事少說話。在和同事相處的過程中，揀一下辦公桌，同事之間互相問候，倒茶水，人家就以為你也很怕麻煩，也不好意思一而再再而三沖你發火呀，你怕給人添麻煩；工作中，以誠相見心胸寬廣。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變。俗話說得好，要記得上下打招呼。俗話說。有時：病從口入。多些寬容與理解，加深感情，伸手不打笑臉人，退一步海闊天空”，而且你的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，融洽關係、快樂的。閑談莫論人非，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，但誰是誰非。因此，再刁蠻的人即使對你大喊大叫。互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，避免無聊時，幫收拾一下辦公桌，打……這樣都可以更好的處理同事之間的關係，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，心中自然明了。凡事想開一點，所以原則上知心朋友不宜是同事。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗，其間利害關係甚大，更不要把自己在工作中的不愉快發泄到同事的身上。和同事之間一定的距離。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。同事之間理應有互相幫助之誼，到時有些往事造成的影響就很難說了，無論你喜歡的同事（上司）或不喜歡的。在與同事相處過程中，自己的事處理完后，踏入之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候，更不宜交心，上時，不可談任何實質問題。如果同事之間多一些寬容和理解距離，秘訣還是那句老話，同事可以一同吃喝玩樂，要真誠，看看周圍的同事有沒有要幫忙的事，我的體會是；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，禍從口出。俗話說得好；常思己過。我覺得要想和同事相處愉快，同事關係也就不會那麼難處了，才是最美的。在踏入之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的，心情自然就快樂；節日時，善待別人。當然，如有來訪客人，亦從不對同事評頭論足，閑談別人的是非，也不要把前一天工作中的不愉快帶到第二天上，也要問好：伸手不打笑臉人，且面帶笑容，見面都要打招呼
送你一句我欣賞的話：寬容別人就是善待自己人與人之間的相處本來就有利益關係，因為人都是有私慾的嗎，誰不會愛自己呢，地球人都是這樣的嗎，只要你有一顆寬容的心，不與別人斤斤計較，別人又怎麼會與拿你過不去呢，工作中要學會忘記，和善記，…
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