提起一個如何和下屬相處，大家都知道，有人問和下屬怎麼相處，另外，還有人想問同事之間跟下屬之間怎麼相處，關係才會好？你知道這是怎麼回事？其實作為一個，該怎樣和有脾氣有能力的下屬相處？下面就一起來看看想要當好一個管理者，該怎樣和下屬相處呢？希望能夠幫助到大家！
一個如何和下屬相處
說話簡單，但需要很高的說話技巧。特別是在與下屬溝通時，要求上級熟練運用語言技巧，而不是暢所欲言。如何才能達到與下屬溝通的最佳效果？先講個例子比較好理解：前不久，一個同事從寵物店買了一隻小狗。晚上，他打給他妹妹，告訴她他買了一輛白色的“博美”。她姐姐很高興，一直問小狗是什麼顏色，多大了，多漂亮。到了晚上，他老婆回家看到小狗，馬上問他小狗有沒有打疫苗，會不會咬人，等等。
同樣，對同的理解不同，不同的人有不同的反應。妹妹從小就喜歡狗，所以一聽說狗，腦子里肯定會浮現出小狗的可愛形象。妻子的反應是擔心狗會不會給家裡帶來什麼麻煩，腦海里浮現出“惡的狗”的形象。
從這個例子可以看出，不同的人對同一件事的理解是不同的。在和下屬談話的過程中也是如此。當你說的時候，你認為你可能已經表達清楚了你的意思，但是不同的聽者會有不同的反應，理解可能相差很大，甚至可能理解相反的意思，這將極大地影響的效率和效果。所以在溝通的時候，需要了解對方的感受，用心去溝通。溝通是一種心態，或者說是一種生活方式，所以在和下屬溝通的時候一定要掌握好溝通的語言技巧。
雖然是以口頭或書面形式進行的，但並不簡單等同於語言能力或寫作能力。就像一個朋友說的，要用心去溝通。在交際中，關鍵是學會傾聽，做一個好的傾聽者，用心傾聽，學會理解別人而不是評判別人。在意見中，你可以理解對方的意思，對方也可以理解自己的意思，逐漸縮小彼此意見的差距。
職場人可以深刻體會到，任何都是一種“雙方”之間的和接觸，包括情感、態度、思想和觀念的。溝通的目的不是說服對方，而是找到雙方都能接受的方式。所以，溝通的方式往往比溝通的內容更重要。在溝通的過程中，首先要吸引對方的注意力，對方的信任。一定要注意避免使用命令式語氣，盡量避免用“我”，而是用“我們”來代替，讓下屬覺得自己是一個人，努力達成共識。同時要尊重下屬的反抗，避免爭吵，因為爭吵並不能給我們帶來什麼勝利，它只是一種傷害的開始。如果你掌握了溝通的語言技巧，你就能更順利地與下屬溝通。
一個如何和下屬相處：和下屬怎麼相處
作為一個，該怎樣和有脾氣有能力的下屬相處？
有個賣酒的家庭，不僅分量足，而且口感好，對客很親切。但是由於某種原因，生意總是不好，釀出來的酒賣不出去，煩老闆就問村裡的智者，看有沒有對策。
智者問：“你家門前有隻凶狗嗎？”
“對，養狗和不賣酒有什麼關係？”
智者回答說：“當然重要。如果大人沒時間買酒，讓孩子帶錢給大人買酒。他們走到你家門口，看到門口的大狗，孩子心裏就會有一種恐懼感，會把孩子嚇跑，生意自然不好做。”
從這個例子可以知道：不要忽視下屬的存在。看似平凡的一段，有時會影響一個人的一生。就像很多的人，開始覺得咬一口沒關係。然而，這一口就毀了一個人的一生。不是有句話叫“千里築堤塌蟻巢”嗎？這給管理者一個啟示。他們一定要善待自己的下屬，尤其是那些做出巨大貢獻的人。對員工好，就是和他們溝通，給他們更多的獎勵，給他們一個好的工作環境。作為老闆，和下屬溝通時，不能傲慢，更不能居高臨下。
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