提起如何與上司下屬相處培訓會，大家都知道，有人問如何與同事上司下屬進行溝通,一般的方法手段去什麼，另外，還有人想問和自己的上司及下屬如何更好的溝通和相處，你知道這是怎麼回事？其實上司和下屬之間如何溝通，下面就一起來看看如何與上司同僚和下屬相處答案，希望能夠幫助到大家！
如何與上司下屬相處培訓會
上司和下屬之間如何溝通
如何與同事上司下屬進行溝通,一般的方法手段去什麼
處理上級與同事關係要注意以下幾點誰都明白在工作中討得上司好感是何等重要，但這個“討”的方就大有玄機了……△不忘在他人面前讚美上司。當著上司的面直接給予誇讚，雖然也是一種奉承上司的方法，卻很容易招致周圍同僚的輕蔑。而且，這種正面式的歌頌所產生的效力很小，甚至有反效果的危險。與其如此，倒不如在公司其他部門，上司不在場時，大力地吹噓一番。這些讚美終有一天還是會傳到上司耳中的，同樣地，如果你說的是一些批評中傷的話，遲早也會被泄去的。一個精明能幹的上司，即使在他管不到的部門內，必定也會安置一、二名心腹的。下班后相邀去喝酒應酬的，不見得全是同一部門的同事，這種情況下，即使是一個不經心的批評，也很容易被擴大渲染而傳到上司的網。因此我們無妨也利用這些“，讓讚美的言詞流傳出去。一個人若連這點“智慧”都沒有，那他可就很難“竄升”了！△善盡的職份上司不擅長譯文弄墨，或者外務繁多，身為下屬的你就應該發揮一下“”的長才了。在別人所寫的文章上，刪減修改，是很容易的事。所以只要先打聽好該寫的內容，然後在工作的空檔中動手起稿就沒問題了。這種人有如上司的左右手，極受上司的禮遇與尊重。想在相關業界的刊物上投稿，最好通過上司，讓上司先過目你的文章，以他的名義發表最為妥當無誤。不少年輕人就有過痛苦的經驗。自鳴得意地在各刊物上大做文章。結果被認為是“膽大妄為的小子”。總之，工作之餘要強出風頭，不僅會被人扯後腿，暗地里還會被罵得狗血噴頭。當然，某些企業也獎勵這種風氣，不過那是少數。只要善用你的角色，套牢上司的弱點，就能捧得上司歡天喜地了。可見，屬下的智識是藉替筆來發光的。所謂的智識，是能猜透對方的心意，僅此無他。△認真實踐上司無意的談話內容跟上司一起用餐時，對上司偶爾吐露的話要牢記，並在恰當的機會中加以實踐。例如上司說：“最近聽說有家曾刊載名人演講酬勞一覽表，有機會的話真想看看”。這時就要抽空到書報攤或書店，找上述的一覽表買回來呈給上司看。雖然上司的話和工作根本扯不上關係，可是做下屬的應該有隨時聽候差遣的心態。在可能的範圍下，對上司的一言半句都應給予實踐。雖然上司說話並不期盼別人來做，甚至沒有一點渴望的語氣，可是下屬若對上司的話都認真地遵守奉行，卻是很討人喜歡的。將上司無意的談話當真地予以實現，這是很能博得上司的歡心的做為。好同事並不等於，不要對他們的期望和要求太高，否則失望和“沉痛”也就越大間的友誼一般如陳年老酒，時間越長越有價值，香味經久瀰漫。許多人喜歡多年跟同一些朋友友誼。令人驚訝的是，他們是穿開襠褲時交的朋友，中學時交的朋友，大學時的朋友，年後仍然還是他最好的朋友。即使交了新朋友，也仍然與這些老朋友的情份難以割捨。他對老朋友隨着時光的推移也許會有新的認識，但他們仍然是他的朋友。因結婚、工作變動或純粹興趣的差異而中斷了來往的親密友誼，多年後仍會以某種方式重新恢復。然而好同事間的友誼卻並非如此。認識時間的長短並不能影響或決定友誼的深淺，但一旦因升遷、調動而難以經常在小時之內共同相處的好同事卻很可能漸漸疏遠，但彼此又都不會感到太遺憾。好同事也許在你工作上因大意出小差錯時，在你因私事遲到早退或花個小時吃午飯時為你隱瞞、掩護，然而如果都面臨共同的利益得失，難以同時顧及的時候，好同事也許只能是先向你道句“對不起”，然後便義無反顧地合你取他了。而你那些們的也許正是“恰恰相反”。
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