提起為什麼下屬相互爭鬥，大家都知道，有人問有的,怎麼就是利用人性,讓下屬們各自互相制約並且互相攻擊,而他自己就不負責?，另外，還有人想問為什麼喜歡下屬鬧矛盾原來還有這麼深學問，你知道這是怎麼回事？其實職場：為什麼喜歡下屬鬧矛盾，閱后，下面就一起來看看為什麼總是喜歡屬下關係？希望能夠幫助到大家！
為什麼下屬相互爭鬥
我感覺可能是為了看一下屬下人的能力。所以才出此下策，屬下關係。也可能是因為的職業病，想要表現自己的能力。
因為只有相互競爭，才會更加的努力工作，為公司創造更好的業績，一個表現的好，另一個人就會想要壓下去，這是想要的。
這樣才能提高自己員工的競爭力，讓他們在工作上有一定的競爭力，這樣公司才能越來越好。
因為只有每一個下屬之間的關係都不好，他們才能更好的效忠吧，我覺得這是每個都喜歡的情況。
我覺得是因為每一個下屬之間的關係都不好，他們才能更好的效忠，他們不團結就是對最大的幫助了
有的,怎麼就是利用人性,讓下屬們各自互相制約並且互相攻擊,而他自己就不負責?
因為只有下屬連自己的事都忙不過來，他才不會感到有那麼大的威脅
要是下屬團結一致，出現了非，那麼還要他這個幹嘛？
還有的就是有的特意故弄玄虛，搞得大家猜不懂他想什麼，這是因為自做高深，嘛，總要讓下屬覺得要比他們高一個級別，不然還怎麼當呢？
大概就是這樣了。
為什麼一個老闆總是下屬之間，朋友之間關係？這是什麼戰術？
如果有這種人絕對不能當朋友,在三個人全都在的時候當面對質。讓真相大白於天下。讓朋友看清楚他的人品。
為什麼下屬相互爭鬥：為什麼喜歡下屬鬧矛盾原來還有這麼深學問
這樣的怎麼稱得上合格的呢？
下屬有矛盾了，下屬就不合夥找自己茬了，藝術
職場：為什麼喜歡下屬鬧矛盾，閱后
為什麼喜歡下屬鬧矛盾，閱后即焚
俗話說：道高一尺，高一丈！
職場上，很多人認為，團結一致，，才是好團隊。但在眼裡，這是錯誤的。
高深莫測的認為，團隊必須要有“矛盾”。沒有“矛盾”還要挑起“矛盾”，只有手下有“矛盾”了，才能足夠的管理權限！
1.忌拉幫結派
俗話說：人無遠慮，必有近憂。
職場上最討厭拉幫結派，長期下去權勢一旦積沙成塔，的權力受到威脅。
因此必要的時候，會隔山打牛，扶植一個，消滅另外一個鋒芒畢露者。
因此在職場上，切忌讓感覺拉幫結派，一旦被發現，累成狗都白搭。
2.互相互相制約
畢竟只有一雙眼睛，發現不了基層諸多問題！
當把“鯰魚”放在一個團隊中，因“矛盾”活躍起來，自然聽到八方消息。
其中不僅互相還互相制約！
例如在銷售型企業，最慣用的管理辦法就是設立不同中層團隊，不同團隊同一目標同一工作內容，因競爭而矛盾，因矛盾而提高競爭力。
3.背黑鍋
畢竟也有做錯的時候。
但是千錯萬錯，他都沒有“錯”。因為認錯，力下滑，企業地位不保！
一旦有“錯”，急需尋找“背黑鍋”的人。哪怕是賠錢，這“黑鍋”背定了！這就是令人討厭的職場。
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