被冤枉的賊眉鼠眼者富貴旺夫的女人面相特徵
十多年前，我還在一家商業單位就職。有一個周末，我在辦公室值班，來了一男一女投訴者。經領會，才知道投訴的緣故原由：那位女士在商場購物時，保安懷疑她偷東西，就把她帶到了保安室。她堅決不承認，派出所也來人了，最後證實她確實沒有偷東西。這位女士回家后感覺實在是窩囊，就在丈夫的陪同下到辦公室來投訴。
其實這位女士從長相來看，就是咱們傳統意義上說的“賊眉鼠眼”。
天生倒霉的賊眉鼠眼者
什麼是賊眉鼠眼？《現代漢語詞典》是這樣解釋的：形容神情偷偷摸摸。這是從一個人的神情上來解釋的。然而，人們更多的則是從長相上來說事兒。賊眉是指長有一對小而希罕、黃而短的眉毛；鼠眼是拿老鼠眼睛來比喻的，即眼睛小而突出，眼光流轉，又叫鬼祟。賊眉鼠眼合在一起，是鄙陋之相者長了一副聚光的小眼睛，且眼光流轉、通常被人們貶化為心術不正、眼光鬼祟者。
人們對賊眉鼠眼之人的上述種種認識、看法，其實是從審美學的角度來講的。上一期我在剖析顧盼生輝者的面相時講過，當一個反應迅速，甚至過於迅速，眼光流轉、游移不定的人，同時面相和體態又都出類拔萃時，就屬於人見人愛的顧盼生輝者。若是反過來，反應迅速，眼光流轉、游移不定，但面相異常鄙陋，那麼人們就會把這類人定義為賊眉鼠眼之類。於是乎人們就給這類人身上潑了諸多髒水。
為什麼會這樣呢？因為這類人的面相鄙陋，讓人不恬靜，從審美上會令人厭惡，再加上反應迅速，甚至比一樣平常迅速的人還要迅速，於是人們通常跟這種人相處打交道時感覺不踏實——因為這種人反應迅速，想法多，心眼兒也多，小眼珠子一轉就是一個主意，人們就覺得這種人欠好對付，來往當中往往吃虧，至少佔不到廉價。那怎麼辦呢？於是乎由於過往人類知識的局限，就把這類面相鄙陋的聰明者，用人人都熟知的老鼠來比喻，具有明顯的貶義。而且人們把賊眉鼠眼往這類人身上一套，就是幾千年。
其實，這是對這類面相之人的極大不尊重。賊眉鼠眼的鄙陋相是天生的，是怙恃給的，是無法改變的（整容除外），和一個人的品質沒有關係，人的品質是後天形成的。歷史上有大成就者，也不乏面相鄙陋之人，好比曹操。
賊眉鼠眼者的成長崎嶇
一個人生就一副賊眉鼠眼的面相，這是無法改變的，但這類人在成長的過程中，其內心天下卻不斷受到外部環境的影響。
在成長過程中，賊眉鼠眼者往往不受人們歡迎，甚至排擠和污衊，並且時常經受人們的心理示意。於是心理不堅強者就會變得越來越多疑和小心，在和人們來往的過程中，眼光就加倍賊溜溜的，眼睛流轉得更快，即時刻處於警覺狀態。嚴重時，這類人會產生心理陰影，甚至可能對他人帶來傷害性行為。倘使有這樣的事情發生，人們會加倍堅定對這類人的看法：“看他那賊眉鼠眼的樣兒，能幹出什麼好事來？”於是，人們出於保護自己的需要，與這類人打交道也都保持小心性，這加倍劇了惡性循環，最後全社會都對這種人保持一種小心之心。因此，賊眉鼠眼之人的職業發展往往會受到極大的影響。
高管中少有賊眉鼠眼之人
很顯然，這類人在職業發展當中往往是很吃虧的，在組織裏面往往不受重用。
我做獵頭這麼多年，接觸了許多高級職業經理人，這些人幾乎就沒有面相鄙陋的，大多是天庭飽滿、地閣方圓，濃眉大眼，輪廓方正，氣勢恢宏，形象和氣質頗佳的人，而賊眉鼠眼這一類面相的人，很少有做到高級職業經理人的。就是因為這類人從視覺感受上讓人不恬靜，且反應迅速，防範力很強，跟人打交道的時候不會吃虧，而與其打交道的人稍不留心就容易吃虧。以是在組織行為當中，這類人往往不容易獲得提升和重用。一個組織里，這類人也許會被放在很主要的技術崗位上，但很難被提升到高級治理者的崗位。在與外部來往的過程當中，
尤其首次來往過程中，人們對他們是帶着排擠心理的。以是，這類人對外開展事情的難度比較大。痣為破壞之相是什麼意思
賊眉鼠眼者的職業出路
我們首先要剖析人們的社談心理活動，會發現我們對這類人的排擠感主要是首次來往過程中。若是人人在統一個單位、組織裏面共事處久了，也就習慣了。因為，人們不僅審美有疲勞的時候，審丑也有疲勞的時候！時間久了，人們就對一個人的容貌習以為常，進而更多地關注他的內心天下和人品。人人對賊眉鼠眼之人的人品有所領會後，會發現這人還是很好相處的，人品還是很好的，於是這種人也會逐漸被周圍的人和組織接納，於是就有可能獲得重用的機會。
一、認準一個單位長期干
進入一個組織后，這種人最幸虧這個組織里長期事情。只有長時期在一個組織裏面發展，人人對你的人品、性格、能力才氣有所領會，這樣就逐漸會給你主要的事情——當然，這些主要的事情也主要是內部管控，如：財務、行政、信息、研發、質量、品控、審計檢查等對外來往不多的事情。這類人做這些事情，往往成績異常精彩。因為做財務事情，不僅需要認真細緻，而且要反應迅速，腦子轉得快，要有極強的糾錯意識、風險意識，和風險控制能力，使企業盡量少出財務風險。同樣，做企業的信息技術也需要這種風險意識和管控能力。這種人做這類事情時間長了，也可成長到一定的治理職位，在面對自己所治理的半徑時，有很強的敏感性，對治理的範圍容易做到有用控制。但要再往高處成長，就容易受到限制，因為要對外來往了，面相的壞處問題會立刻顯露出來。
二、不要輕易跳槽
這類人的發展機會，就是當人人都跳槽時，你不要輕易跟風跳槽。因為人人都跳槽時你不跳，組織裏面缺乏幹部，你和新來者相比就具備信託領會的比較優勢，這樣就容易由於幹部欠缺而獲得提升和重用。
若是賊眉鼠眼者有幸做到高級治理崗位，更是千萬不要輕易跳槽，因為你的高級治理崗位來之不易，是你長期不懈地起勁換來的，是你用專業和人品耕作出來的，是你長期和你的老闆和組織成員相處來往換取的信託。而這種信託只有在你長期耕作的組織裏面才有用。同時也請記住：這是你的老闆和組織成員與你長期相處審丑疲勞的結果。若是跳槽，面試關就很難過，因為以貌取人是自然法則，無可厚非。更何況你要應聘的崗位十分關鍵，絕大多數老闆都不會把一位不領會、沒有任何情緒和信託基礎的賊眉鼠眼之人放在心髒的崗位上，除非這位老闆是超人和聖人。
三、被動跳槽時往熟處跳
當然，市場經濟條件下，無論是破產或吞併重組都有可能導致這些關鍵崗位上的人，尤其中高級治理者被動跳槽，不得不跳。那麼，這時該怎麼跳槽呢？這時候，你最好找有關係基礎的組織去跳，好比：你的老同學、老同夥、老戰友、老鄉在做老闆，或者在組織裏面擔任主要職務，這些人對你知根知底，有信託基礎，這樣跳槽就會比較容易。若是不是，跳槽成本一定很高。
當然，若是自己在過往的事情經歷中行得正、做得好，在業內做出了名氣，人人都領會你，經得起靠山調查，你也可以在市場上充實流動。如若不是，這樣的人往往崗位越高越吃虧，若是在基層反而問題不大。
以是反過來說，這類人參加事情的早期，最好選擇一個相對有發展遠景的組織，踏踏實實的事情，這叫入對行、跟對人、做對事，隨着行業的發展和企業成長一同成長。長期沉澱於一個企業，在一個企業裏面成長，這是這類人最佳的職業發展路徑。
四、切忌賭氣跳槽
賭氣跳槽是職場大忌，對這類人更是大忌中的大忌。以是奉勸這類人，千萬不要在一個組織裏面成長到一定高位后，認為自己對組織發展做出了偉大的貢獻，跟企業、跟老闆、跟上司鬧翻了，一賭氣離開了，而下家還沒有找好。這種情況下跳槽是雪上加霜。由於天生一副賊眉鼠眼的鄙陋之相，你要去的單位本來對用你一放心存芥蒂，疑慮重重，但考慮到你的專業經驗和經歷還行，希望通過做靠山調查來驗證，靠山調查會向誰做調查？靠山調查主要是向你原來的上司、老闆某人力資源做調查。而你鬧翻賭氣走人，別人很難說你的好，於是你的麻煩就來了。
右耳垂上方位置有痣相