無論在什麼地方，那些不想當將軍的士兵都不是好士兵。在職場上即為不想出人頭地成為主管的人一般也不會是什麼好員工。當然，不是每一個人都能坐到部門裡的第一把交椅，然而，成為領導的智囊團，成為一人之下的人物也是一種不錯的選擇。
對於這種職場第二人，十二星座裏面，哪些是最佳人選呢？就請隨小編一起來看一看吧。
第一名：處女座
職場形象：默默發光發熱的智囊團成員。
處女座是當之無愧的“職場最佳合作者”。無論是足以支撐各種決策的冷靜客觀，還是能夠帶領團隊始終選擇不偏不倚（而非過激）路線的思辯性，或是在局勢緊張時調節氣氛、鼓舞士氣的能力，處女座可是一樣也不缺。而之所以說處女座的人是最優的“職場第二人”而非“職場第一人”，關鍵之處在於，他們儘管冷靜且願意為自己的決定負責，但如果在自己的決定會影響到其他成員的前途時，他們往往會變得猶豫不決，難以在不同選擇之間作出選擇。
會出現這樣的情況可能是因為處女座的人內心太善良。喜歡為他人設身處地考慮的他們，不願因自己的某種原因，而把別人帶領到對方未必願意接受的局面中去。所以處女座在職場中的位置往往更適合做一個輔助執行者，而非真正意義上的決策者。他們可以為團隊領袖貢獻自己的意見，而把決定權交由對方來完成；對於之後的執行方向，比起自己作決定后“一意孤行”的做法，他們也更喜歡去完成團隊領袖交付的任務。
第二名：天蠍座
職場形象：通過影響團隊領袖來確保自己的地位。
天蠍座的人在團隊中的地位與作用，和處女座極其相似，但區別之處在於，他們其實也具備擔任團隊領袖的能力，只是對這個擅長洞悉人心的星座來說，擔任一個團隊的領袖，誘惑其實並沒有做“第二人”，然後通過影響團隊領袖來掌控團隊方向來得大。因為在天蠍心裏，擔任領袖地位的人往往會陷入樹大招風的被動局面，遇到複雜情況也總是要出面擔當責任。
而如果把“職場第二人”的優勢發揮到極致的話，既能在很大程度上用同樣的方式控制團隊（這當然需要和團隊領袖配合得足夠默契，並且贏獲對方的全面信任，而對天蠍來說這不啻於帶着高額獎金的挑戰邀請），又可以在局面變複雜時稍稍退後，求一份穩定和自保。所以兩相權衡，天蠍寧可放棄一些虛名浮利，做個表面謹慎低調，內里卻野心滿滿的職場第二人。而毋庸置疑的是，只要天蠍願意，肯定能把這個角色扮演得非常出彩，無論是上級還是下級都非常滿意。
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