12星座最捨得在什麼事情上花錢
信託每小我私人在走出學校的大門、邁向社會時，心中都是忐忑不安的。稀奇是在頻頻求職碰釘子的時刻，無論是誰都市深感沮喪，以為社會真恐怖，照樣當學生的時刻更幸福。但換個角度想，當學生時總要應付種種考試，而且要害是難有經濟收入呀！以是為了經濟自力、真正成人，照樣拋開沮喪的情緒，讓摘星工廠—星吧為你剖析一下各星座的求職短板吧。對照一下我們的建議，看看有沒有可能補上自己的“短板”，然後再次出發，爭當贏家！（請參考太陽及上升星座）
牡羊座：遇到問題不習慣自己思索
牡羊座的人性格爽朗，在平時總是有很好的因緣，但這種總能“一唿百應”的狀態，容易讓他們在遇到問題時，比起靠自己思索去追求謎底，更傾向於直接向他人求助。然則在職場上，“自力思索”的能力既是上司看重的品質，也是積累閱歷、讓自己加倍成熟的唯一途徑。以是牡羊一定要刻意培育自己自力思索的習慣，別再把“在家靠怙恃，出門靠同夥”當成義正辭嚴的事情啦！
金牛座：人際來往方面容易出問題
金牛座的人性格溫順靜默，不喜歡與人爭辯。這雖然使他們被評價為“好脾性”“低調”，但在職場生涯中，那些不善言辭的人往往會讓周圍的人感應壓力，由於別人“總是不知道他們在想什麼”、“他們似乎在刻意與別人保持距離”。以是哪怕事情得時間再久，金牛也難以獲得嚮導的真正信託。而對於職場新人來說，“不被信託”就即是“難被重用”，更不用說求職時也難免因此泛起問題了！
雙子座：不善於言簡意賅地表達看法
雙子座的人腦子反映夠快，表達能力又強，以是當被問到某個問題時，他們的反映速率是驚人的。但凡事有利有弊，雙子的問題就在於，他們不善於把腦海中瞬間泛起的大量“回饋”舉行篩選並有條理地組織起來，而總是一股腦地把想到的（無論有用沒用）都丟給對方。很顯然，這種習慣是晦氣於事情環境中的相同的，而雙子長篇累牘的表達方式，也容易給人留下“抓不住重點”的印象。
巨蟹座：對新環境的順應能力較差
巨蟹座的人很會做人，無論他們心裏是怎樣想的，總能在和他人打交道時讓人以為如沐東風，使每小我私人都願意和他們相處。但職場上要想混得風生水起，可不是只靠這樣的好因緣就夠了。事實上，巨蟹雖然很容易融入新的人際圈，然則對於生疏的事情崗位這種客觀環境，他們總要花比別人更多的時間才氣順應，而在那之前，則很容易泛起效率低下、易泛起細節錯誤等諸多問題。
獅子座：總想代別人拿主意
獅子座的人膽子大、有氣概氣派，適合擔任團隊事情中的嚮導者。但作為職場新人來說，這種傾向有亦無妨，但不能過，矯枉過正。不外獅子座總是缺乏這種自覺——他們往往不剖析職場職位等層級關係，喜歡大喇喇地說出自己的看法和感受，全然掉臂同事或嚮導臉上難看的顏色。着實這一情形的本質是，獅子座有時愛說鬼話，即在自己尚未看到問題全貌時就斷然憑證自己的主觀感受下定論。是時刻改改這個偏差啦。
12星座女的性格偏執
童貞座：易受專業局限
童貞座的人在學校都是勤學生，由於他們嚴謹、用功，有鑽研精神。這種性格容易將他們培育成“學霸”，卻也可能在他們走入社會時成為絆腳石。由於童貞座太看重自己的成就了，哪怕這成就只屬於已往，他們也總是死抱着不鬆手，並希望將已往的履歷用到對眼前問題的解決上。而這種心態就使童貞座容易泛起“太過依賴既有履歷”，也即易受已往專業局限的問題。要不要試着鋪開緊抱着已往的手，起勁向著新的岑嶺攀爬呢？
天秤座：在面臨沒處置過的問題時易發生畏難情緒
天秤座的人很擅甜頭理人際關係方面的問題，在應對棘手的事情時，也善於放置優先級並制訂合理的解決方案。但若是眼前的問題是他們未曾處置過的，那麼天秤就會由於缺乏可以借鑒的資源，而在作出決議時畏首畏尾，挂念重重。同時，那些可能泛起的問題也會讓天秤阻滯不前。由於這個星座是典型的完善主義，任何問題若是不能在想象中預先制訂解決設計，他們都市想“一定要思量充實，保證萬無一失時再着手做”，效果就造成了遲遲不願行動的事態！
天蠍座：對薪資或崗位眼能手低
天蠍座的人有拼勁，能力也很強。若有人願意蒔植他們，那麼假以時日，他們會成為相當厲害的職場一把手。但並不是每個職場新人都有這樣好的運氣的，大多數人若想上位，照樣要靠自己起勁。偏偏天蠍有種不願安於現狀的野心，以是很容易羡慕甚至嫉妒那些位高者，以為“若是是我，說不定做得比他們好”。在這種情緒的影響下，他們很容易對低階的事情嗤之以鼻，以為與其做這樣的事情，還不如待業並繼續尋找時機。
射手座：不會充實行使手邊的資源
射手座的人生性樂觀，好交同夥，做起事情也風風火火，行動力蠻強。但他們在做事時容易缺乏耐心，許多時刻若是一個問題搞半天還沒搞明晰，他們就煩了，然後不是丟下這件事去做另一件，就是去向他人求助，把問題丟給對方。現實上許多時刻，問題難以解決的緣故原由是偏向或方式出了問題。換種方式、翻翻手頭的資料、參考他人的類型，都可以助你找到“開鎖”的“鑰匙”。若是每次都把自己的問題丟給對方解決，時間久了，你會在嚮導眼中釀成“多餘人”的！
魔羯座：不善於團隊相助
魔羯座的人性格堅貞，喜歡通過自己的起勁解決問題，也不畏懼競爭。但他們的問題往往也出在這方面：魔羯太要強了，不允許別人“勝過”自己，以是哪怕是需要配合才氣完成的事情，他們也會起勁显示，以制止被別人“搶功”。而這種傾向容易讓他們在嚮導心中留下“缺乏團隊精神”“斤斤盤算愛算計”之類的印象。這不是得不償失嗎？
寶瓶座：遇到問題時不擅變通
寶瓶座的人頭腦能力相當強悍，善於在問題發生時迅速制訂解決方案，效率也很高。但他們的瑕玷是太過自信，以是往往在情形發生轉變或與預想的紛歧樣時，仍然頑強地抱定自己原先的想法不願撒手，並認定“只要照我說的做，就一定沒問題”。對於原本需要謙遜低調行事的職場新人來說，這種“死鴨子嘴硬”的態度，固然會嚴重影響你在上級眼中的印象分！
雙魚座：不敢擔起責任
雙魚座的人總希望自己做個面面俱到的職場人：要用功，以是事情紮實耐勞；要伶俐，以是凡事都想去學一學，也願意自力思索；要好因緣，以是為人處世方面只管左右逢源……但這些“面面俱到”所需要思量的，則容易使雙魚在許多需要出頭擔下責任的時刻，不敢做誰人拍着胸脯為全局打包票的人。這使雙魚在職場上易有小功，但難成大就。一定要記着，手中握的權力越大，要擔的責任也就越多，不能能只享利益不擔風險！
文：摘星工廠~星吧
12星座言而無信指數