如何判斷自己的星座
：簡歷老撕（ID：daydayhr）
：撕兄
你們見過的HR大多數很正經 ，面試的時候只跟你聊工作，但偶爾遇到一個跟你聊星座的，你反而覺得沒有安全感。
前两天一個小師妹遇到這個問題，糾結HR到底想了解些什麼？
要我說，有這樣的困惑也不奇怪，作為狗的師兄，我也偶爾問過這樣的問題，來講講，我們問這類問題的原因是什麼。
你很困惑
在我還沒做之前，也面試了挺多公司，遇到問星座問題的，其實不多，但在面試填的資料表格上面，倒有遇到挺多需要填寫星座，血型的。
面試的時候如果說，面試官是認真提這些問題的，那麼或許可以判斷，這家公司是挺相信這類東西的——例如星座學、風水學等。
曾經一個朋友說過自己公司有一些不成文的規矩，和公司的發展相關，這些文化不知道如何解釋。
這類“文化”，也不知道真假，不相信就不相信，尊重那些相信的就可以。
而星座學，稍微看過資料的人就會知道，其實這是一門統計學的結果，不同時間段出生的人，會有一定的共同特徵。但也有很多差異性，沒有完全相同。
但更科學的解釋，是叫巴納姆效應——
“人們常常認為一種籠統的、一般性人格描述十分準確地揭示了自己的特點，當人們用一些普通、含糊不清、廣泛的形容詞來描述一個人的時候，人們往往很容易就接受了這些描述，卻認為描述中所說的就是自己。”
感興趣可以自己讓朋友隨便找幾個星座的性格描述給你，看看是否覺得像自己，我做過這類測試，感覺還是蠻像的。
既然星座不是一個科學的判斷方式，那麼這樣的資料提供，或者面試提問，就只能作為一個參考依據，而不是作為主要判斷人選是否合適的依據。
我們也無法左右那些以這些條件來判斷人選的公司，如果你不相信這一套，大可不選這類公司。
因為真正科學的測試，是類似MI、PDP、北森等公司的專業人才測試軟件或題目，作為面試評估參考。
有目的性提問
面試過程中，大多數問題，包括問你家住哪裡，坐車需要多久到公司，其實都是有目的性的提問，而非閑聊。
這類在你剛進公司的時候就跟你瞎扯的問題，實際上是有目的的。
例如問你住多遠的問題，是考慮到你上班便利性問題，一個上下班需要花4小時的人，和一個上下班只要花10分鐘的人，他的精神狀態會有大概率的區別。
古人說的舟車勞頓，可不是白說的。
我就見過有人選，因為住太遠，而被PASS，畢竟路途太遠太辛苦是一個原因，萬一公司需要加班，你得2個小時以後才到，那可能就不需要你來處理了。
除了這類閑聊問題以外，面試過程中的大多數問題，都是會針對你的崗位來做提問的。
像面試官問你是否了解你所做行業的某些，或某些，或最新的資訊，都是在考察你對行業的了解、 度。
舉個具體例子吧，例如前段時間，面試的時候問人選，你覺得內容付費行比較多的是哪些？哪個比較好用，內容側重在某個領域？覺得未來的趨勢如何？
其實是在了解他，對這個行業內容分佈情況，在業內渠道情況。
如果連更大的得到、喜馬拉雅、荔枝微課等都說不出來，產品上架流程，包裝需求都講不清楚，如何說服面試官，他在這個領域的積累呢？
面試過程的問題，都是有目的性的，絕大部分，都是為了考察一些要素，也許是職業能力，也許是心態，也許是其他公司個性化的要求。
那麼，是否有其他無目的性的提問呢？
真的是閑聊
無目的性的閑聊，其實也是有很多的。
例如 提到的星座問題，這個可能就是閑聊了。
如何判斷是否是閑聊？也許你可以從面試的時間點來考慮。
就我個人的面試習慣，在面試臨近結束的時候，會更多的做閑聊，而不作為對人選的考察。
差不多面試個20多分鐘，30分鐘的時候，可能就會閑聊一些，平時的興趣愛好，看什麼或美劇，周末會怎麼樣度過等等。
如果回答這類問題，能夠把業餘時間和工作相結合更好，例如說業餘時間喜歡看專業相關的書，或參加線下沙龍聚會，提高能力就挺好的。
如果沒有，就如實回答即可，要是不看書，說謊自己剛看書，面試官追問看什麼書，有什麼啟發等問題，回答不上來還好，碰巧面試官也看過這本書，你瞎掰，就難堪了。
當然，如果你和我聊漫威，我也會很開心的。噗！
面試的問題，和求職的大多數人一樣，容易多慮。
面試官問這問題想幹嘛？面試遲到會不會被扣分？我拿到兩家公司的面試邀約，都拿到Offer了怎麼辦？問我星座要如實回答嗎？
答案就是：如實回答，別想太多，你左右不了的東西，想那麼多幹啥呢？
：簡歷老撕（ID：daydayhr）
：撕兄，世界500強HR，曾任百億美金市值互聯 公司，獵頭顧問助理，資深簡歷點評人。結合一線名企經驗，【500強HR思維寫簡歷】系列課程。創建的付費社群在6個月內為1000人次提供求職答疑服務，成員所獲Offer涵蓋BAT， 易，新浪，，萬科，新美大等一線名企。
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以上就是與如何判斷自己的星座相關內容，是關於星座的分享。看完如何判斷一個人的星座后，希望這對大家有所幫助！