周易
1．乾卦：說明為君之道。要保持大和諧。告誡管理者要效法天道,自強不息，力求有所作為。造福於天下，但要注意盛極而衰之理,時時自我警惕與節制,
2．坤卦：強調管理者應效法大地的寬容,以寬厚德行負載萬物？同時。也要見微而知著，行為無褊狹而方圓！內直外方，德行弘大，
3．屯卦：要求管理者在艱難困境中必須意志堅定!不因強暴而屈服。不為反常所動搖，應當知曉取捨之道,不可盲動。
4．蒙卦：要求管理者要培養正直品格！終身養性，在事業中堅定情念。不可見異思遷，不可脫離眾人，不可好高騖遠。
5．需卦：告誡管理者不論遇到什麼險事！只要有信念和信心!最後即可亨通，堅守正道就會吉祥、在事情發展時。應等待時機，伺機行事。在陷入危險中時，不可逞強。應順應變化。才能化險為夷。在管理中要注意以柔制剛，
6．訟卦：強調管理者處事應慎重思考,不可魯莽行事。以防爭訟。在許多情況下，隱忍方為上策。
7．師卦：要求管理者在任何情況下都要堅持正義！討伐邪惡，要伸張正義，才會吉祥。在權力使用中，若能剛毅中庸。又有鞏固的核心。自然吉祥無禍。
8．比卦：告誡管理者相親相輔才會有利！若在一個團體中，人人相親相輔。互諒互愛。誠情待人，就會得到整體的吉祥、
9．小畜卦：告訴管理者,當自己的積蓄力量尚不足從事某種事業時，要儘力積蓄力量。美化德才。以利發展。在工作中。與正當的人攜手並進,不離中庸原則，就不會迷失前進的方向。
10．履卦：強調管理者要心胸坦蕩，執着純正。不為世俗所亂。自然吉利。恃才傲物。過於自負，一意孤行，必有危險。
11．泰卦：說明只有陰陽溝通!才能康泰，管理者要懂得陰陽變化的規則！在實踐中遵循陰陽變化的辯證法：陰陽適度。剛柔並濟，虛實相宜。奇偶相聯。內外相合，
12．否卦：說明管理者在條件不允許時,不能才華畢露。不要過分炫耀與進取？要含蓄而進，要自保以待時，管理者要安不忘危？存不忘亡，治而不忘亂。可安身立命。
13．同人卦：強調管理者要重視大同。不計小異。求大同。存小異。這是管理者必要的管理策略!
14．大有卦：要求管理者不能仗恃權或威而盛氣凌人!盛極必危。自我約束才能免禍，威嚴並非以冷酷態度使部屬提心吊膽!應平易近人，誠信為本。自然能產生威嚴。管理者只有誠信謙遜!順應自然，崇尚賢能。才能吉利。
15．謙卦：表明作為一位管理者要懂得天的法則是滿盈虧損、謙遜增益。謙遜能逢凶化吉。謙遜得到共鳴必吉祥？
16．豫卦：要求管理者要順應時機而行動、像四季一樣循環不止，就不會有偏差。管理者只有順時而動？賞罰公正，部屬才能信服。在勝利。成功和喜悅到來之時？要警惕樂極生悲，
17．隨卦：強調管理者應當擇其善者而追隨之？即要追隨品格高尚。才能突出。剛強有力的人。這樣才能使員工服從,崇尚高尚者。自己也會高尚，
18．蠱卦：要求管理者應隨時以自新精神反覆思考。謹慎從事，不論在什麼情況下。管理者應具有隱士般的高尚氣節？堅持正確的言行。
19．臨卦：強調管理者應以自己的高尚品行來感召和影響部下!以剛毅中庸品德來感召員工，德威並濟。故無不利。作為領導者能高瞻遠矚，任用賢能。就可無禍，用智慧和中庸之道來進行管理。對部屬能柔順敦厚。寬以待人。吉祥也。
20．觀卦：強調管理者要善於觀察,不可輕舉妄動，要隨時注意觀察部屬的言行！研究他們的心理變化!才能知道自己的作為是否正當!
21．噬嗑卦：告誡管理者!凡事如不能亨通，中間必有障礙，必須消除障礙，才能亨通。對障礙的態度要剛強正直、不消除絕不罷休。同時，還要採取必要的策略!
22．賁卦：告誡管理者要注意必要的形象修飾和美化!使自己的形象文明化、不管在什麼情況下!形象的力量都是必要的!
23．剝卦：告訴管理者要寬厚地對待部屬,這樣本身的地位才能安泰！因為基礎穩固，其上安穩。才不會剝落，
24．愎卦：說明管理者在行動時要遵循天地之理的“天,地，人感應”變化。即順從自然道理而行!管理者略有違理之行時,應及時改正，這樣就可無悔。大吉大利。
25．無妄卦：告誡管理者！做什麼事情，都應有個限度。如突破限度，則物極必反。故不要逞強向前。逞強則有損，
26．大畜卦：強調管理者要修行道德？堅守正道，具備剛健篤實的美德？才有光輝。且日新月異，崇尚賢能，又能使剛健適度，有利於克服各種艱難險阻!順應天理則昌，違背天理則亡，管理者要不斷地擴大自己的學識？提高德行。以利於行，
27．頤卦：告訴管理者要謹慎言語！節制飲食，修身養性，而不應顛倒違背常理，
28．大過卦：申明管理者用人要量才而行？只有一定的才能才可勝任一定的重任,平庸者，不勝重荷，不可用。若用，則凶，“棟樑不彎，將要折斷，凶。楝梁高。隆起，能負重荷，吉。”
29．坎卦：強調管理者要懂得因時制宜的道理,在困難和險阻面前!既要有不怕艱辛的精神！還要有謀略。遵循這一治險原則方可化險為夷!
30．離卦：強調管理者要有光明磊落的人格。陽剛果斷的氣魄，柔順中正的品德，並把自己的能力和智慧緊緊地依附於人民之中。則能無往而不勝，
31．咸卦：告誡管理者要虛心待人、能寬容人。與人為善。與人為和。堅持正直才能吉祥。辦任何事都忌諱心神不定,猶豫不決，
32．恆卦：強調管理者要堅持原則？堅持自立立人的準則、可隨機應變。但不改變方向，不放棄原則，那些動搖不定，缺乏恆心的人，是不能成就大事的!
33．遁卦：說明管理者在必要情況下,要作出某些退讓或退避,這種退避，一定要掌握好時機，不該退避時切不可退避、該退避時則毫不猶豫地退避。此外。退避並不是目的，管理者要等待時機、迎接新的挑戰。
34．大壯卦：告訴管理者、只有堅守正道。才能壯大。壯大需要有高尚的德行。英明的決策，靈活的策略。巧妙的方法伴之。
35．晉卦：告訴管理者在管理時,一定要取得眾人的信賴？絕不要只為自己的晉陞而不顧員工的恩怨、管理者居高位而能得到部屬的支持？後悔就消失了，不必為得失擔憂，光明磊落。不計得失，則前進有利，在計劃和決策某些方案和目標時？一定要防患於未然。
36．明夷卦：告誡管理者在失敗時,要反省自己，記取教訓。然後再前進，管理者要注重韜晦，此外，還告誡管理者。如果對什麼事過於仔細。認真，明察秋毫，巨細皆嚴，表面上好像很認真，實際上反而脫離員工、“水至清則無魚”,達不到管理目的。管理者要做管理者的事!不能包辦代替。不能越俎代庖，
37．家人卦：告誡管理者其行為要有一定準則!管理一個單位或一個部門!犹如治家一樣，家長誠情而且嚴於治家、吉祥，因為經常反省自己，嚴以律己。以身作則。就能受家人尊敬，產生威嚴。自願服從，
38．睽卦：要求管理者與部屬之間相互信任!就不會有災難，若相互猜疑。缺乏信任感，就必然凶，
39．蹇卦：說明管理者遇到困難時！需要自我反思，分析困難產生的原因。找到解決困難的方法！修養自己的品德去努力克服困難,
40．解卦：要求管理者要有克服困難的方法、首先要判定自己行動的有利方位!其次要確定自己行動的有利時間。然後採用中庸正直方法？即可克服之，
41．損卦：告訴管理者,為了治理國家，有時不得不使局部受到損失，或丟棄某些局部。但是。治理必須堅守“取之於民？用之於民”的原則,方可取得人民的信任。在管理中。必要的形式是不可少的？但要注重形式與實質的統一、行動或行為不能違背或違反事物演變的規律。管理者還要特別注意制怒、控制自己的食慾。以減少過多的慾望!增益天理，
42.益卦：告訴管理者，見善則追隨，有過則改，可得增益。管理者應以恩惠誠意去對待部屬，部屬也以同樣的行動去回報？只有此時。管理者才可大展鴻圖、只注重私利，不顧別人的管理者，其命運必凶，43．��卦：說明管理者對那些專以陰謀詭計行事的卑鄙小人,要堅決地揭露其陰謀行為!告誡員工謹防上當，此外。管理者做什麼都要考慮周全,深思熟慮。否則。必定有災，沒有遠慮。必有近憂，
44．�ヘ裕呵康鞴芾碚咭�剛柔並濟？因時因地制宜。就能使其抱負大行於天下,成就事業，當然。管理者的行為一定要得到部屬和群眾的支持,脫離群眾的管理者是不會成功的。
45．萃卦：說明品德高尚!才華出眾的人可吸引,凝聚。領導群眾。但是。聚集應以動機純正為條件、管理者應是動機和效果統一論者！那種只講動機，而不看後果的管理者不會贏得大多數人的擁護,
46．升卦：告訴管理者。待人要誠心誠意，則萬事可成，順着應該做的事去做,必然吉祥，
47．困卦：說明管理者盡量不要使自己陷於各種困惑之中、即使處於困境之中、也要堅持自己的行動目標》,為了實現目標，應有獻身精神，解救貧困，不可操之過急，要因勢利導。儘力審慎而行，
48．井卦：告訴管理者？提拔選用員工必須注重德才的統一？為政之道在於選賢和用賢,
49．革卦：強調革新。它告誡管理者在需要變革時、毫不猶豫地採取變革行動，變革需要光明正大,一切應按大自然法則而行？改革的時機要選擇恰當。改革者要先行改革、先行為大吉。即順應時勢。變革自己才能吉祥。
50．鼎卦：告訴管理者？應以端正穩重的態度,凝聚而完成天賦之命！管理者要剛毅而不失溫情,大吉大利，剛柔相濟，無往不利，
51．震卦：告訴管理者戒懼慎重，自我反省，進修待業，才能吉利，在處理矛盾和問題時？堅持中庸原則。不偏不倚，可使矛盾問題化解，
52．艮卦：告訴管理者，不論在什麼情況下,保持內心寧靜都是重要的,保持內心寧靜，就可達到忘我境界，內心保持安靜。必然理智冷靜。能適可而止。不會有災。當止則止。當行則行，動不失機。靜不失正位，前途必然光明，當止則止，自我約束。適可而止，為吉，說話中肯，條理分明，就可消除後悔。言語謹慎。可免災禍。
53．漸卦：告訴管理者!事物的發展，矛盾的出現都有一個循序漸進的過程？因此，做什麼事都不能一蹴而就、要有輕重緩急之分！否則。不懂事物變動的法則而盲目行動必凶！54．歸妹卦：告誡管理者要目光遠大，能從原因看到結果？從結果看到原因。知其利弊，先籌謀划，萬事行成於謀，以謀而斷。必吉。55.豐卦：隱示着豐茂，盛大。但豐盛中埋伏着危機。管理者要從事物的變化中預測到事物發展的趨勢，
56．旅卦：告訴管理者要明察而慎重地採用獎懲之法!迅速處理矛盾而不要拖延，管理者處世必須柔順,有節，不可倨傲。倨傲者必自毀，
57．巽卦：告訴管理者在決策時要講究科學、要進行各方面論證、但拍板決策時。優柔寡斷是要不得的！該斷不斷必出其亂！只有果斷，才能把握時機，才有利。利者吉，
58．兌卦：強調高明管理者應具有外柔內剛品格！應天順人，才能使人真正悅服。凡事以員工喜悅為先？員工就會堅定地跟着你走,
59．渙卦：告誡管理者？在實施過程中。切不要使人心渙散!人心向背對於任何管理者來說都是至關重要的!渙散就形不成合力,沒有合力。就一事無成，管理者寶貴的品格應是減私為公。只有為公。才能光明正大。事所必祥。
60．節卦：表明節制是美德，但節制要適度。管理者的自我節制很重要!私慾人人皆有，但管理者的私慾節制是管理權威樹立的必要條件、管理者要心安理得地節制自己。柔順得正。管理才能上道，事業才能亨通。
61．中孚卦：告訴員工要誠情而又堅守正道!這符合天的法則，行為合之，則吉。
62．小過卦：強調管理者要腳踏實地。而不要固執己見，也不要放棄原則。要因時而變。
63．既濟卦：說明若事業過於完整則僵化而失去活力且物極必反,過於正必將又陷於混亂？管理者要追求發展，力求完善，但也力保活力。這是―個高深的道理、堅守正道才有利，但堅守正道，又要常常變通解決錯綜複雜的矛盾！而矛盾使事物的發展,永遠處在不斷完善之中、活力就存在於管理者不斷地解決矛盾之中。
64．未濟卦：表明事物發展沒完成!它是一個無窮的變化序列！在事物發展中，充滿了各種發展的可能性！管理者要站在高處，審時度勢，把握事物發展的規則，駕馭事物，使自己成為管理的主體。。。。。。。
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