老外上司改規矩

59個角度透視企業

　　騰野英人在擔任基金司理時代實地考察了3000多家企業,總結了59條投資規則,這也是透視企業的59個角度。

　　

　　1.不要被創業者的小我私人魅力所疑惑。

　　2.總是嘮叨已往的辛勤,公司的未來不容樂觀。

　　3.若是老總贈與你他的自傳,就要暫停對該公司的投資。

　　4.領會創業者的自卑心理至關主要。

　　5.不接受別人意見的老總的公司,不能投資。

　　6.受到他人詰責而動怒的老闆,他的公司面臨失敗的危險。

　　7.提及自己的公司時激情洶湧的老總值得信託。

　　8.投資老總講話令人感動的公司,更容易獲得樂成。

　　9.通俗的謀划者善於“總結”,優異的謀划者善於“討論”。

　　10.將業績不振歸結於不景氣和政府的老總,縱然經濟恢復了,業績也不會增進。

　　11.識趣行事的謀划者,不值得信託。

　　12.樂成的謀划者都重視細節。

　　13.優異的謀划者都是記事狂。

　　14.老總辦公室的豪華水平與該公司的發展性成反比。

　　15.要注重戴着金光閃閃高級手錶的老總。

　　16.不要投資老闆炫耀與着名人士私情甚密的公司。

　　17.要注重志自滿滿地出示印有業界嚮導頭銜手刺的老總。

　　18.若是老總的車是入口的高級車,他的謀划能力有問題。

　　19.家族企業的謀划者與投資者在股價方面利益一致,然則聘用的職業司理人會對股價心不在焉。

　　20.優異的謀划者擔任董事長、公司的風險會很小。

　　21.培育繼續人的公司未來很有生長前途。

　　22.連續三代以上的家庭企業容易泛起卓越的謀划者。

　　23.兄弟配合謀划的公司,若是兄弟持股差異不大,而弟弟的學歷比哥哥高,那麼兄弟倆有可能發生爭鬥。

　　24.老闆不會使用電腦,公司的生長前途很有限。

　　25.公司製作豪華大樓時,通常正值業績岑嶺或股價岑嶺。

　　26.劃定上班換穿拖鞋的公司不掙錢。

　　27.強制員工做早操的公司不會盈利。

　　28.發展型的公司氣氛活躍,阻滯型的公司氣氛沉悶。

　　29.投資衛生間不清潔的公司,一定會虧損。

　　30.前台接待員極其漂亮的公司有問題。

　　31.投資贈予的禮物非本公司產物的公司,不能盈利。

　　32.投資稱謂同事時不加職務的公司,回報會高。

　　33.治理層人數與公司規模相比過多的公司,很難獲得生長。

　　34.約請照料的公司,發展性不高。

　　35.起勁公然信息的公司可以放心投資。

　　36.要注重太過熱心公然信息的公司。

　　37.由高層嚮導親自公然信息的公司令人放心。

　　38.對於高速生長的企業要進軍新興領域的新聞,只能信託一半。

　　39.對於低速發展的企業要進軍新興領域的新聞,只能信託一分。

　　40.老闆持股比率高的公司,對於股價和業績的獎勵也會高。

　　41.老闆及其親戚的持股比率極其高,公司的士氣會很低。

　　42.供貨商和客戶持股比率高時,需要詳細情形詳細剖析。

　　43.金融機構持股比率高的公司,不能期待其股價上漲。

　　44.好公司會向員工宣傳未來的願景及謀划理念。

　　45.好公司的員工能感受到事情的社會意義,有強烈的使命感。

　　46.好公司能容納價值觀多元化的人才。

　　47.好公司善用自己的優勢,並不停追求提升。

　　48.好公司做事千錘百鍊。

　　49.好公司具有怪異的個性。

　　50.差公司往往是相似的。

　　51.注重公司的蛛絲馬跡。

　　52.成熟產業中會泛起發展型公司。

　　53.多元化謀划會導致業績加倍惡化。

辭職妙招