狐狸的智慧

去掉自己身上的氣息

陷阱不要太深

　　一隻鴿子總是不停地遷居。
　　它以為，每次新窩住了沒多久，就有一種濃郁的怪味，讓它喘不外氣來，不得已只好一直遷居。
　　它以為很困擾，就把煩惱跟一隻履歷厚實的老鴿子訴苦。
　　老鴿子說：“你搬了這麼多次家基本沒有用啊，由於那種讓你困擾的怪味並不是從窩內里發出來的，而是你自己身上的味道啊。”
　　寓言啟示錄：與團隊格格不入，問題來自於自己!
　　有些人會不停埋怨別人的過錯，指責別人的瑕玷，他們以為周圍的環境和人四處跟自己作對；或者是以為自己“曲高和寡”，一樣平凡人無法明白自己厚實而深刻的頭腦。現實上，他們沒有意識到真正的問題不是來自於周圍，而是來自於他們自己。
　　像這樣的人，必須試着認清自己，試着認真而深刻地反省自己。
　　而一個組織也沒需要為了失掉這樣一隻“鴿子”而遺憾。
　　愈來愈多的研究显示，嚮導能力不是天生的，人們完全可以透事後天的起勁獲得這種能力。因此。嚮導者要想樂成地改變員工，首先就必須改變自己的嚮導特質。
　　對嚮導者而言。精彩的治理能力仍然是必須的。嚮導者擁有這種治理能力，不是為了控制和下令員工，而是為了支持、輔助員工的生長與發展。
　　在這幻化莫測的全球競爭時代。公司高層與其苦苦追尋“先進”的治理方式與手段，不如將眼光放遠。鎖定員工的才智與熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司必須找到適當的途徑將他們釋放出來。實現這個目的的唯一途徑，就是讓治理從控制員工，轉向為信託員工潛力、鼓舞員工熱情。
 

當掉國王的劍