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職場
小琳是個乖巧的姑娘，她很在意同事對她的看法，牢記“以人為鏡”的古訓，見誰都是虛心學習的樣子，如果有人給她意見，她立刻遵從。謹小慎微做人讓她很辛苦，但即便如此，她依然沒有融入部門集體，大家只在有苦活、累活的時候才想到她；時至年終，她滿以為自己的工作態度會有好的回報，部門領導給她的評價卻又是“能力平平，優點不突出。”別人可能是面“哈哈鏡”
辛苦的工作和領導的評價讓小琳身心俱疲，只想找個地方大哭一場。為什麼會這樣？小琳自問工作能力不算差，從未與人起過爭執，待人也很誠懇，那到底是哪裡出了問題呢？她百思不得其解，於是向一位長輩傾吐苦水。
聽完小琳的困惑，長輩問她：“你的職場信條是什麼？”
小琳答道：“尊重同事的意見，學習同事的長處，以人為鏡。”
“那你在意同事對你的看法嗎？”
“當然在意啊，要融入團體當以和為貴，當然不能給同事留下壞印象！。”
長輩捫掌笑道：“問題就在這裏了，同事的態度就一定正確嗎？處處以人為鏡，你怎麼知道自己碰上的不是“哈哈鏡”？
學習他人要先了解自我
“哈哈鏡”是一種娛樂搞怪的鏡子，通過鏡面的凹凸，能把人照得怪模怪樣。如果說正常的鏡子反映着客觀世界，那麼哈哈鏡反映的則是它的主觀態度。這就像我們“以人為鏡”，身邊的每個人都有自己的主觀意志，也有各自的優缺點，人在職場虛心了解同事對自己的看法當然不是錯誤，但處處以他人的看法來約束自己的行為就大可不必了，如果對方是一面主觀的哈哈鏡，你也能通過它來“明得失”嗎？現代職場要求我們每個人有自己的思想和看法，體現自身的價值，而小琳處處以他人態度為行為規範，自然發揮不了自身長處，給領導留下“能力平平、優點不突出”的印象也不足為怪了。
由此可見，在職場上通過別人的看法來評價自己並不可取，充分認識自己的優點，發揮自身所長才是重點。那麼人們需要如何來了解自己呢？根據科技紫微命理學，人們的性格可以分為開創、領導、支援、合作四種類型，其中開創型主星者對他人的看法多不屑一顧，自以為是、行事莽撞讓人頭疼；合作型主星者則極重視他人的看法，勞心勞力還不討好；這兩種極端都不適合職場發展，最好是朝中間的類型改一改自己的性格。
充分了解自己的主星
在了解紫微主星四型性格分類之後，我們要怎樣來了解自己的主星呢？這很簡單，只要你登陸網站進行確定就好了。在網頁的中部，你可以看到一個輸入框，無論是確定紫微命盤，還是命宮主星，都可以了解到自己的紫微主星。
在知道紫微主星之後，你可以在網站首頁左下方找到紫微十四主星的分類及其代表的性格，充分了解自己。
由此一來，你就能準確了解自己的主星類型、性格以及優缺點了，在這基礎上，你再結合“以人為鏡”的學習效果，自然能揚長避短，無往不利。如果你在了解自己的命盤和主星之後依然對如何發揮優勢，避免短板感到迷惘，那麼還可以通過網頁左上方的“紫微定盤”、“命格詳批”得到指引，總之，在人生的道路上與你同在，助你一帆風順。
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“你的職場信條是什麼？”當心別讓職場哈哈鏡坑了你
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