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勵志的名言警句
你為什麼要換工作呢？這是每個跳槽者面試中會被問及的問題，如何問答呢？每個人所處環境不同，每家公司對員工的側重點不同，所以這個問題很難有標準的最佳答案。但它卻有幾個最差回答，若你回答面試官時觸及這5個方面，一定要避免．
最爛回答一：上份工作不是我喜歡的
你是死的嗎？
當初投簡歷、面試、試用期，你都幹嘛去了？現在才來說“對上份工作不感興趣”？
你是有多沒職業規劃，有多不清楚自己喜歡與合適的工作是什麼，多不知道自己的優勢和劣勢……
好吧，就算你上份工作是被父母逼着去的，那也暴露出你沒主見，沒斷奶。
對於一個不了解自己、不穩定、太盲目的人，招聘公司能在你身上看到發展前途才怪！
有健全的人格、明確的目標，是企業挑選人才最基本的要求！
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最爛回答二：之前那家老闆簡直變態，摳門/沒眼光/沒格局……
謹記小學老師教你的：別在背後說人壞話！尤其那個人當過你老闆。
是的，你可以不認同上家公司的企業文化、公司制度，可以反感老闆的做事方式。但放在心裏就好，新公司的HR不會願意聽到這些。
你說了，那麼他們對你的印象就會是一個“泄密者”和一個“難以適應環境的人”。
你能說上家公司的壞話，那麼你以後走出這家公司時，是不是也會將公司的情況給透露出去？
都說“沒有不是的老闆”，你不去想辦法調整與適應老闆的領導風格，而一味的排斥與毀謗，你的職業操守哪去了？
一個善於自省的、能敏銳找出問題根源的人，才是企業歡迎的人才。
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最爛回答三：公司小人太多，職場人際太複雜
你說想公司內部的管理有問題，還是想說你身邊的同事都有問題？
為什麼別人能處理好那些人際關係，別人不覺得複雜，就你事多呢？
到底是同事疏遠你，還是你不願意參与到團隊合作中，不願意與人協作？
做人永遠不做事重要――記住科技紫微星座網的這句話，
“有人的地方就有江湖”，既然你不能在上家公司處理好人際關係，那麼新公司又有什麼信心相信你能在這家公司處理好人際關係？
職場從來都是一個講求團隊協作的地方，你能獨當一面，又可團隊協作，HR們才會搶着要你。
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最爛回答四：我那麼努力，那麼有本事，可領導就是看不到！
請問，你究竟懷了什麼“才”？你的“才”在工作中能不能得到體現？你是怎樣去积極體現你的“才”的？你的“才”又給公司帶來了怎樣的效益？
所有懷才不遇的人都覺得自己最委屈，可是你有沒有想過你的長處是否用對了地方，你有沒有想過你是否通過不同的形式和工作項目去表現你的才幹了。
你為公司創造了實際的效益，將數據拿出來說話，沒人是可以忽視你的努力與實力。
一味的孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉，就真的是太矯情，太高估了自己！
職場中智商重要，情商也很重要。雙商都高的人，才是企業最為重視的人才！
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最爛回答五：總是加班，壓力太大了！
你說，輕鬆又拿高薪的工作有嗎？或者說，這樣的工作能輪到你頭上嗎？
工作壓力一大，就想跳槽，誰會願意請這樣的員工啊！
或是確實你的工作量大，經常要加班，可恨的是付出多，收入還少。可你找到原因了嗎？
真的是無良老闆壓榨太狠，還是你凡事一把抓，事必躬親，連額外的工作任務也都擔下，不敢說“不”？
如果是後者，那說明你只會埋頭苦幹，不懂為自己設計前途，更不懂管理藝術。
每個老闆都希望自己的員工肯幹活，但會更希望你會幹活。會幹活的人才能將工作的效率提高，讓自己下班時間不被佔用或少佔用。
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PS：讓人意想不到的是，“薪資不高”這條竟然不再面試禁區里。很多人都覺得這條理由太直接，會被認為見錢眼開。但其實這是一條最為普遍的跳槽原因，作為同為打工者的面試官也是能理解的。
只是你談這個理由時，可委婉一點，可用結婚、買房、生孩子、養父母等客觀原因說明你的家庭壓力大，需要更高的薪水來支撐。誠懇得當，反而會讓面試觀覺得你有責任感、實誠。
面試被問“為什麼要跳槽”，這5種最爛回答一定要避開
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