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工作勵志語錄
攀比心理這是大學生中存在的最為普遍的求職心理，也是社會現象在他們身上的反映。每個學生都希望自己的工作無論是薪水、福利都能比其他人好，這樣的想法是可以理解的。但是這對學生潛在的危害是：這種定位不是切實的自我定位，要麼出現期望和能力的矛盾，引起用人單位的排斥；要麼出現同學之間的攀比和競爭，對職業產生急功近利的思想，這也是不利於就業和職業發展的。學生在接受第一份職業時，首先要考慮的是長遠的發展機會、企業方向與管理水平等前瞻性因素，不要過分追求高薪水，要在發展中提高自身的價值。
依賴心理
一些大學生缺乏獨立意識，求職面試也要拉父母、朋友一起去或者自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，弄個職位。這樣也許可以得到暫時的穩定，但工作畢竟是要展示自己的能力，做得怎麼樣、業績如何都要靠自己，親戚朋友不可能保你一輩子。
一步到位心理
有些學生期待第一份工作就能夠達到理想狀態，達到一勞永逸的目的。這樣的工作不是說沒人碰到，但是碰到的幾率是很低的。學生在選擇職業的時候，由於閱歷、年齡的限制，對於職業的規律了解得很少，總是認為自己的職位可以做得更高，自己是研究生,每個月的薪水不到5000元絕對不去，他不明白為什麼以自己的學歷和專長，怎麼就不值5000元。他不知道的是薪資的多少不是談判談出來的，而是通過個人的職責、業績、能力等因素綜合評出的。
畢業生處在擇業的洪流中，很多畢業生在選擇職業時，並不是從自己的實際條件出發，而是在滿足父母、老師的期望，或是在與周圍的同學盲目攀比，好像不到一個比別人更好的單位就不能實現自身價值。提醒廣大畢業生，要避免求職心理陷阱，倡導正確的求職方法：真正的好工作，是最適合你的工作，所以擇業定位的關鍵就在於看它是否真地適合自己，自己能否在這個崗位上發揮所學，有所成就，第一份職業可以為今後的發展提供基礎和資本。
如何端正你的求職心理?大學生的求職心理分析
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