每一個生命，都懂得做最好的自己

我失敗在事情用功

　　我和曹薇是一起進公司的新人。曹薇不像我是名牌大學結業，她語言的底氣沒我那麼足。我們都在試用期，職位只有一個，明擺着是場不能阻止的競爭。
　　
　　從上崗的第一天起，我就作好了廝殺的準備。早晨，我是第一個到公司的人，還買了兩盒蛋塔分給其他同事。公司里老資格的小蔡對我說：“不錯嘛，小女人，很討人喜歡啊。”我以為自己的戰略用對了，很快拉近了與同事之間的距離，最最少消除了他們對新人的排擠心理。
　　
　　司理提前十分鐘來到公司，那時曹薇還沒有來，我忍不住悄悄竊喜。司理走過我旁邊的時刻，我站起來向他問候，他看着我說：“來得很早嘛。”這時曹薇才來打卡，司理看了她一眼，沒有語言。我心裏喜悅極了，第一天我就佔了優勢。
　　
　　司理把我和曹薇叫進辦公室，簡要地先容了一下公司的情形和我們的職責。我連忙拿出準備好的筆和記事本，把司理的話記下來。瞥了眼旁邊的曹薇，她竟然忘了帶，我真替她憂傷，猜也猜獲得，司理叫我們進來要做什麼了。
　　
　　司理說完之後，我又提出一些問題，實在不是我不明了，而是讓司理以為我在認真地聽他語言。司理回覆了之後，溫順地對我說：“另有什麼不懂的嗎？”我搖搖頭，和曹薇一同告辭出去了。
　　
　　我和曹薇的職務是銷售文員，主要的事情就是協助銷售部門制訂設計和客戶跟進。我和曹薇有各自差其餘客戶群。我們的事情主要是靠電話完成，客戶的意見成了權衡我們事情的主要尺度，還好我們旗鼓相當。
　　
　　我天天不只早來，走得也很晚。等司理走了，我才會下班。在這三個月的試用期內，我希望司理能看到我的用功。
　　
　　周五，司理很晚都沒走。我出去買了一份盒飯回來。敲開司理室的門，司理很驚訝。我把盒飯放在他桌上的時刻，他感謝地說：“謝謝你。這麼晚了，

天天忙着砍樹

怎麼還沒有回去？”
　　
　　我說另有一點事，忙完了就走。司理點頷首：“哦，那你去忙吧。要注重身體。”
　　
　　從司理室出來，我喜悅得差點跳起來，這一晚，我不僅讓司理看到了我的起勁，也在情緒上贏得一分。
　　
　　在我起勁显示的日子里，曹薇除了按部就班地完成她的事情外，並沒有什麼特其餘建樹。她總是準點上班，準時下班。有時，司理一天都看不到她，還會問我她哪兒去了。我若無其事地說她下班了。我想，這次只要我在事情上不輸給她，這個職位就一定是我的瓮中鱉了。
　　
　　三個月後，出乎我意料的是，出局的竟然是我。我找到司理，問他不選擇我的理由。司理溫順地對我說：“雖然你對事情很熱忱，對同事也很友好，然則我和人事部的司理都以為你的事情能力有問題。”我不解地問：“為什麼？我和曹薇的事情業績是一樣的呀？”
　　
　　“是的，這才說明問題。曹薇只用正常事情的八小時，就完成了你早到晚歸才完成的事情量，這還不能說明你事情能力有問題嗎？再好比，同樣是先容事情的情形，曹薇只用聽就記着了，可你不僅要用本兒記，還要再頻頻問幾遍，這是不是也代表着你與曹薇在明白力上也有差距呢？我們公司不僅要求員工肯干，還要會幹。在這三個月里，曹薇用事情以外的時間，一直在學習有關物流的知識，很快就要加入考試。看到差距了嗎？這就是我不聘用你的理由。”
　　
　　司理說完這番話，我有些傻眼，卻又無話可說，摒擋器械脫離了公司。事實告訴我，我失敗在自以為是的用功之上。這也讓我明了，對企業而言，用功並不代表優異，高效率、高質量的事情能力，才是判定一個員工利害的尺度。而這次的失敗，終於讓我學會了怎樣做一個優異及格的好員工。
　　

生命的檸檬茶