威信是一種客觀存在的社會心理現象,是一種使人甘願接受對方影響的心理因素。任何一個老闆,都以樹立威信為自己的行為目標。威信使員工對老闆產生一種發自內心的由衷的歸屬和服從感。這又好像有一點精神領袖的味道。可在14主星中有這麼一批人,他們很不像老闆但確實是老闆。一起來看看都有誰。
第三名 太陰星
太陰星的人書卷氣太重,當起老闆來總是少了那麼點威嚴,讓人分不清誰是老大,更容易讓有心人士竄起取而代之;另一方面,他們過度力求完美,無法掌握住市場原則,產品還沒被客戶嫌棄,就先被自己的龜毛打敗。採用太過追求卓越的角度來開公司,不是研發成本太高,入不敷出,賠了夫人又折兵;就是產品做的太好,不需維修改版,買一個就能用一輩子,就像大同電鍋一樣,數十年如一日的耐操又好用,這樣子叫手下要靠啥吃飯呢?所以太陰星的老闆較適合走精品路線,不然真的是會餓死自己及手下員工呀。
第二名 天梁星
天梁星個性可說是:“穩重老實愛裝老大,說來說去太過守法;墨守成規不敢放手,錯失良機心血白流。”這樣的老闆很照顧員工,也很樂意為客戶排解問題,無形中連別家公司的問題也被他解決了,又很注重倫理原則,所以新創意構想往往不敢嘗試,因為穩紮穩打是他們的基本模式。所以當別人在炒斷線、搞熱錢時,他可能還處在上一波的經濟泡沫中載浮載沉呢～這樣的老闆較不適合高科技,適合走傳統產業,否則公司沒面子事小,變不出花樣才是真的完蛋。
第一名 天同星
天同星個性天真浪漫、較喜歡享受、追求精神生活、想法十分的理想化,所以這樣的老闆往往較不知民間疾苦,較適合在太平盛世開開小公司過過癮,較不適合在爾虞我詐、勾心斗角的五濁惡世的商場中打滾,不但想法不夠務實也容易同情對手,要知對敵人仁慈就是對自己殘忍,不得不多為底下的員工們想想吧。