巨門星作為紫微14主星之一，化氣為暗、主口舌是非、明爭暗鬥，為變化性最大的一顆星，有〝波折〞之意。管是非、虛偽、暗瞞、多疑、陰刑。性惡則口舌是非，善則敦厚溫良，能言善辯，擅於處理公共關係。那麼，巨門在職場中與四種不同類型人之間如何互動？
當你的部屬是領導型
巨門主管以為自己是大法官，什麼事都逃不過你的法眼，領導型的部屬卻無法忍受你的嘮叨，馬耳東風，你講你的，他做他的。善於做好目標管理，是你的方法。學習用結果來就事論事，而不是用過程。
當你的部屬是合作型
合作型的部屬與巨門主管非常互補，願意聽從主管建議，做事謹慎穩重，按部就班。但你要注意他的情緒，不斷的糾正會讓他信心不足，以為你對他特別吹毛求疵，偶爾要給些鼓勵才行。
當你的部屬是開創型
巨門是明察秋毫的管理者，很喜歡找問題，不小心就會管得太多太細。開創型的部屬則不喜歡被干擾，更不喜歡照着別人講的去做，所以巨門主管別太嘮叨，更別太挑剔細節，否則，開創型的部屬會故意造反，讓你頭痛萬分。
當你的部屬是支援型()
別忘記，你們是同類型人。巨門領導支援型屬下時，可以多聽聽他的意見。試想想，你當屬下時也是這個樣子，所以，給他多一點發表意見的空間。