職場導師：破軍
不畏挑戰，以身作則
很多人考量到責任變重、壓力變大、便對升遷感到卻步，更害怕自己的能力無法勝任。這時破軍的破壞力便是一大優點，先把難題分門別類，再像遊戲關卡一樣去一一擊破。內心要相信自己做得到，也接受自己失敗後繼續挑戰，有這樣的動力，而且還是主管帶頭沖，以身作則，通常團隊都能有不錯的表現。
但是升遷後會不會衝過頭?幸好破軍對工作和生活有很明確的界線，下班后的領域照樣要衝到底，誰說當了主管，就得放棄其他興趣呢?
職場導師：紫微
建立秩序，借力使力
當主管與當基層員工不同，要塑造威嚴，不能只是聽命行事，需要思考整個部門、公司的運作導向。紫微當了主管之後，心裏就認定自己要有主管的樣子，維持形象與紀律。另外身為帝王之星，紫微會不斷思考如何調度人力、分配資源，可以得到最大功效，是懂得借力使力的主管人才。
紫微未必喜歡應酬，但是為了繼續往上爬、穩固自己的地位，會努力累積人脈，訓練表達和談判技巧，讓更高階的主管知道，選他晉陞准沒錯。
職場導師：巨門
一針見血，賞罰分明
一個好的主管不能只出一張嘴，還要儘力協助下屬趕快上手，據說很多主管都曾有講不聽、教不會的苦惱，又怕惹人討厭。幸好巨門很清楚職場不是學校，往往一針見血指出對方的缺失，比起同為支援型的太陽老是當濫好人，或是小劇場很多的天機，巨門有話直說，賞罰分明，有望建立明快的組織步調。
別看巨門說話有點毒，該說的他還是會說，特別是在老闆面前刷存在感，簡單幾句話就達到曝光目的，言簡意賅，不是話術是藝術!
職場導師：天同
將心比心，共同成長
天同給人的印象是隨遇而安，升遷后多半不會擺架子，頗能將心比心，了解下屬的想法，而不是典型的“換了位子就換了腦袋”。在遇到難題的時候，天同可以虛心請教下屬，或是主動找更上級的主管求助，追求團隊共同成長的氛圍，不忘初心，無招勝有招，就是帶領團隊的強大能量。
崇尚帶人又帶心的風格，天同喜歡一致對外、互助合作不藏私的路線，願意提拔後進，和其他部門也相處愉快，難怪貴人運旺。
以上心法你學會了嗎?四大導師們各自帶來調適方法，以及未來升遷后可以效法的方向。在升遷的十字路口，一定要充分了解新職位，預估未來職場能否得到滿足感、穩定感再做決定。再說了，對於未知的領域，誰不是邊做邊學呢?心態先顧好，再來就是勇敢接招啰!