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一個高職生的升職神話

楊麗高職結業那年,就業形勢很嚴重。寄出幾十封求職信后,一家公司給了她迴音。

闖過初試和面試后,楊麗進入了最後一輪考察:在人力資源部實習3天。部長交給楊麗一個義務:把公司去年的一些文件整理歸類,在電腦里建檔保留。

楊麗忙了一天,下班前突然接到壞新聞:總公司緊要通知暫停招聘新員工。“這不是耍我們嗎?”加入實習的應聘者們很不滿,楊麗仍然在成堆的文件里忙碌。部長虛心地對她說:“真欠美意思,白讓你忙活了一整天……下班了,快回家吧,明天就不用來了。”

楊麗說:“沒關係,活兒沒幹完我心裏不紮實,明天上午就整理好了。”

兩個月後,在一個小店打零工的楊麗接到一個電話,是那位部長打來的。他對這個“傻”求職者印象深刻,公司重新最先招聘時,他第一個電話就打給了楊麗。

學歷不高、毫無事情履歷的楊麗被放置在前台做接待員。上班第一天,楊麗就換掉了那本破破爛爛的挂號簿,取而代之的是16開的大本子,封面上是她自己打印的公司簡介。那臟兮兮的部門電話表被她扯掉了,她背了幾個晚上,把電話號碼熟記於心。

三五年後才明白

一次,幾個新加坡客戶到公司來談相助,楊麗放置他們在大廳期待。客戶們談到對這個新相助同伴的業績不太領會。楊麗聽了禮貌地說:“若是可以的話,佔用列位一點兒時間,我可以簡樸先容一下本公司的情形。”

在眾人驚訝的眼光里,楊麗把公司近幾年的銷售業績、市場份額等情形先容得有條有理,等銷售司理過來的時刻,客戶們贊不停口:“你們公司真是了不起啊,通俗員工對公司業績都能脫口而出,我們對這樣的企業很有信心……”

一年後,“優異員工”的稱謂和獎金落在了這個前台接待員的頭上。

年底,每個員工都要寫述職講述,總結履歷,提出建議。當楊麗最先寫述職講述時,老員工們都說:“別傻了,從網上下載一份,改改就得了,上千份講述堆起來比老總的個子還高,他怎麼可能一份份看呢?”

一周后,楊麗拿出了一本像雜誌一樣圖文並茂的年終總結。彩色封面上是公司的宗旨,扉頁上是目錄和提要,正文劃分是“我的事情”、“我的看法”和“我的建議”,每部門都有詳細數據和圖表,還用漫畫展示了公司存在的不良徵象。

3天後,老總把楊麗叫到辦公室說:“你的年終總結我看了4遍,你看問題很准,思緒清晰有創意,但我更瀏覽你對事情的責任感。你也許需要一個更合適的崗位,好好乾吧!”

進入公司的第三年,楊麗成了部門司理,同事們都為她締造的升職神話而讚歎。

光有履歷是不夠的