光有履歷是不夠的

三五年後才明了

有些事情，初入職場時，我們基本不明了，三五年後再轉頭，一切一目瞭然。

好比，關於自我。

大多數人都像《武林外傳》中的郭芙蓉，夢想很豐滿——要在江湖上闖蕩一番；現實卻很骨感——“屈尊”在同福客棧做個小雜役。做雜役就做雜役吧，可就連雜役我們也做得不夠好。有時，我們拿出自以為有見識的建議，想秀一把，如郭芙蓉要在同福客棧實現“餐飲沐浴一條龍，娛樂休閑一體化”。誰知，沒獲得讚揚，反受到類落。

於是，“是我的問題，照樣單元的問題?”險些成了同階段、有相似履歷的人的配合問題。

三五年後，你失笑於“怨言，裝病，偷懶，怠工”處置“職場失意”時的作為；你總結那時的自己，“典型的眼能手低”；你會感謝最初襲擊又指點你的那小我私人，一如佟湘玉之於郭芙蓉，她說：“做事情要靠手，而不是嘴。”“不要小瞧看似破爛嚕囌的小事……用不了多久，期待中的那些大事就會不請自來。”

又好比，身邊的某個同事。

她要才有才，要貌有貌，要關係有關係，為人和氣，善作周全，可偏偏就是她因緣最欠好。

我的上司張愛玲小姐

就像同福客棧里的祝無雙，營業能力最周全，論做飯，一脫手就把專職廚師李大嘴比下去；論武功，她是葵花派的關門學生；論幹活，她摒擋過的地兒“清潔得沒地方下腳”，可誰都不領情，哪怕關係最親密的白展堂都說：“別感受你似乎多上進，別人多落伍似的。”

“勤快、上進也紕謬?”“職場太漆黑了吧!”若干新人有過類似的感傷和疑問。

三五年後，你洞悉無雙型同事不受待見的要害——她是熟人先容來的，但和熟人白展堂太親近，這恰恰犯了老闆的忌；一最先她就作為郭芙蓉的替身泛起，自然“將永遠被拿來跟前任作對比”。其中教訓，給你啟示：“熟人先容是捷徑，處置欠妥同樣會引來窮苦。…要保持個性，不做別人的影子。”

剛事情時，你不知道若何與上司相處。

攤上白展堂的媽白三娘這樣的上司，你簡直要潰逃。她營業強，以是她的尺度高，她要求下屬和她一樣強。於是，就像白三娘折騰佟湘玉，加班、配套的監視機制，“又想馬幾跑，又想馬幾不吃草”讓包羅你在內的所有人，怨聲載道，毛骨悚然。

熬夜成習慣，瞪着充滿血絲的眼趕活兒，你不明了有這樣的上司是好是壞，更不明了若何脫節疲勞和壓力。

現在，你會忠告新人，面臨鐵娘子上司，切勿偷奸耍滑，由於“每一個非分的行為在她眼前都顯得滑稽和稚子”，另有，尊重她，真誠地說出你的意見，昭示而不是示意，解決問題而非怨天尤人。

涉世之初，身在其中的人不明了周遭的環境、周圍的同事以及種種玄妙的辦公室徵象。過了三五年，你見得多了，吃過虧、上過當，你逐步沉澱，逐步積累。你未必油滑，但最少老練，你最先明白若何珍愛自己，並最先適度示弱。

請老闆付工資