切勿輕易亮出自己的底牌

公司奇異的選人方式

 日本電產公司，原先是一個幾人的小作坊，僅10年的時間就生長成為一家擁有700多名職工的中等企業，產物打入國際市場，銷售額比創業初期提高了100倍。
          該公司在人才的選拔上，有其怪異的做法：

1、嗓門大事先準備好一篇文章，讓前來應試的人一個個地輪流朗讀，憑證其聲音巨細予以任命。或者，讓加入考試的人站在人群擁擠的車站前，舉行演說或談自己的履歷。不僅要求應試者的聲音大，而且要求大方，毫無羞怯，講起話來充滿信心。這項考試的主要目的是，考察應試者有沒有自信心。

2、用餐速率快事先為每位應試者準備一份硬巴巴的米飯，菜也燒得讓人難以咽下去。考試前做一些說明：“午飯已經準備好，請人人逐步吃，正式考試用餐1小時后最先，在隔鄰會場舉行，人人不必着急。吃完飯的人領取牌號后，到隔鄰會場去。即即是正式考試也很容易，請人人逐步吃吧!”只管主考者一再強調逐步吃，仍有一半的人在10分鐘之內吃完了飯。這些幸運都所有被日本電產公司錄取。用飯速率也是身體康健的一種显示。通過“用餐速率考試”進該公司的職工，險些從來不生病、不請假。

你的努力絕對有人看得見

3、掃除茅廁清潔要求應考者掃除茅廁時，不用抹布和刷子等工具，而所有用自己的雙手洗去沾在便池上的污垢。有些人外面上似乎掃除得很清潔，然則，在人們看不到的地方卻依然如故；至心實意想把茅廁掃除清潔的考生，是會把便內里也認認真真地沖洗清潔的，這就是為人忠實、做事認真的显示。

4、比劃定的應試時間來得早日本電產公司通過較長時間的實地考察和數據搜集，對上班早和遲的人得出的結論是：上班遲的人，多數事情成就都對照差。上班時，姍姍來遲，帶着滿臉的睡意，急遽忙忙來到工廠，這樣的人絕對干不出像樣的事情。當今天下上沒有事事都醒目得異常精彩的全才。然則，若是有豐裕的時間，在接納行動之前，有三思的餘地，就可能把事情做好。若是連絲毫的餘地也不留，事事都急遽忙忙，那麼就容易發生差錯。

 

老虎也有軟弱的一面