對職守的忠實和勇敢

老虎也有軟弱的一面

　　作為森林王國的統治者，老虎險些飽嘗了治理事情中所能遇到的所有艱辛和痛苦。它終於認可，原來老虎也有軟弱的一面。它何等盼望，可以像其它動物一樣，能夠享受到同夥相處的快樂；像其它動物一樣，能夠在犯錯誤時獲得哥們兒的提醒和忠言。

　　它問猴子：“你是我的同夥嗎？”

　　猴子滿臉堆笑着回覆：“固然，我永遠是您最忠實的同夥。”

　　“既然云云，”老虎說，“為什麼我每次犯錯誤時，都得不到你的忠言呢？”

　　猴子想了想，戰戰兢兢地說：“作為您的屬下，我可能對您有一種盲目崇敬，以是看不到您的錯誤。也許您應該去問一問狐狸。”

因材施用，人是具有可塑性的

　　老虎又去問狐狸，狐狸眼珠轉了一轉，討好地說：“猴子說得對，您那麼偉大，有誰能夠看出您的錯誤呢？”

　　可憐的老虎，往後那種“高處不勝寒”的伶仃就一直隨同着它！

　　和可憐的老虎一樣，許多主管也時常會感應一種“高處不勝寒”的伶仃。由於組織結構上的品級制度，主管和屬下之距離着一道深深的鴻溝。當你犯錯誤的時刻，不要指望有人會告訴你，所有的屬下對你的態度，都像看待老虎一樣敬而遠之。由於：指出你的錯誤容易，可萬一你惱羞成怒，他們不是自取其禍嗎？更況且，由於態度差異，有些屬下不僅不會阻止你犯錯，反而會等着看你的笑話呢！尤有甚者，個體員工可能等的就是你坍台的這一天，他正好可以乘隙取你而代之。

　　想要一個屬下指出你的瑕玷或錯誤，必須知足3個條件：第一，他能確信自己獲得利益；第二，他得足夠勇敢；第三，作為主管的你，具有是非明白的眼力和包容的胸懷。

　　也許你會感應失望，除了拍你的馬屁，沒有一位屬下會真正把你當同夥(縱然你深受他們的敬愛)。與此針鋒相對，你也不能把任何一個屬下當做心腹——把隱秘放在你的心裏，把權威寫在你的臉上——擲中註定，你必須忍受伶仃，除非你不做主管。

人品只能用真誠來證明