是石頭硬還是水軟

女大學生兩塊錢進外企

　　在一次招聘會上，北京某外企人事司理說，他們本想招一個有厚實事情履歷的資深會計職員，效果卻破例招了一位剛結業的女大學生，讓他們改變主意的原由只是一個小小的細節：這個學生就地拿出了兩塊錢。

　　人事司理說，那時，女大學生由於沒有事情履歷，在面試一關即遭到了拒絕，但她並沒有氣餒，一再堅持。她對主考官說：“請再給我一次時機，讓我加入完筆試。”主考官拗不外她，就准許了她的請求。效果，她通過了筆試，由人事司理親自複試。

　　人事司理對她頗有好感，因她的筆試成就最好，不外，女孩的話讓司理有些失望。她說自己沒事情過，惟一的履歷是在學校掌管過學生會財政。找一個沒有事情履歷的人做財政會計不是他們的預期，司理決議收兵：“今天就到這裏，若有新聞我會打電話通知你。”女孩從座位上站起來，向司理點頷首，從口袋裡掏出兩塊錢雙手遞給司理：“不管是否錄取，請都給我打個電話。”

人生的蝴蝶效應

　　司理從未見過這種情形，問：“你怎麼知道我不給沒有任命的人打電話？”“您適才說有新聞就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。”

　　司理對這個女孩發生了粘稠的興趣，問：“若是你沒被錄取，我打電話，你想知道些什麼呢？”“請告訴我，在什麼地方我不能到達你們的要求，在哪方面不夠好，我好改善。”“那兩塊錢……”女孩微笑道：“給沒有被任命的人打電話不屬於公司的正常開支，以是由我付電話費，請您一定打。”司理也笑了，“請你把兩塊錢收回，我不會打電話了，我現在就通知你：你被任命了。”

　　記者問：“僅憑兩塊錢就招了一個沒有履歷的人，是不是太情緒用事了？”司理說：“不是。這些面試細節反映了她作為財政職員具有優越的素質和人品，人品和素質有時比資歷和履歷更為主要。第一，她一最先便被拒絕，但卻一再爭取，說明她有堅貞的品質。財政是十分繁雜的事情，沒有足夠的耐心和毅力是不能能做好的；第二，她能坦言自己沒有事情履歷，显示了一種誠信，這對搞財政事情尤為主要；第三，縱然不被錄取，也希望能獲得別人的評價，說明她有直面不足的勇氣和敢於肩負責任的上進心。員工不能能把每項事情都做得很完善，我們接受失誤，卻不能接受員工自滿不前；第四，女孩自掏電話費，反映出她公私明白的優越人品，這更是財政事情不能或缺的。”

自己人生的圓圈