態度是另一個成功

人才惜人才

　　某廣告公司以高效率、高效益著稱業內：聽說其選拔人才的方式苛刻而奇異，但至今沒有人知道細則，縱然那些應聘落選者，對考試履歷也是守口如瓶。

　　剛結業的我，決議去試一次。不意選拔歷程很簡樸：第一輪聚集所行應聘職員來公司大集會室，指定—個問題，在划準時間內設計一件作品，然後由專家組評審，當天下晝布入圍者名單；第二輪考試在第二天下晝，與昨天一樣，也是指定一個問題，在划準時間內設計一件作品，不外應考者少了許多而已。時間一到，收了卷子，所有送到另一間屋子，請專家組評審。差其餘是，公司主考官要求我們守候，並送來午餐。

　　不足兩小時，10份作品皆評審完畢。主考官笑眯眯地進來了，司向來重視專家的意見，但作為一種藝術品，你們也為廣告設計傾注了自己的靈感與心血，因此，專家的評分只佔此輪考試的50％，另—半分數由你們相互評審。

成功的渴望會將一個人推向成功

　　人家都有些受驚，然後便按主考官要求，各自帶作品上前台展示一次，另外9人則在下邊評分，並寫出簡略評語。另外9人中，至少有3人的作品令我嘆服，我不得不懷着龐大的心情給了他們高分和洽的評語，由於我信託：專家的眼光不會比我差，我不能刻意去貶低別人。

　　最終，我入選了，這有點意外；更意外的是，令我嘆服的那三小我私人中，只有一名入選。我簡直嫌疑專家組以及公司的眼光，但隨後總裁與我們的首次談話令我釋然。

　　最後10位考生，都是專家組眼中的佼佼者；而你們之間的相互評審，更能證實自身的能力與素質。庸才看不見別人的才氣，無可非議；人才看不見人才，就太狹隘了!我們不僅需要自己具備高素質的人才，更需要那些能相互瀏覽、相互協作、團結共進的人才！

反思的力量