走向成功的墊腳石

反思的氣力

　　同夥應聘一家獨資公司。
　　該公司把前來應聘的人放置在聚會室分三天做三次審核。
　　第一次考試，同夥便以９９分的好成就排在第一。一位叫小米的女孩以９５分的成就排在第二。
　　第二次考試試卷一發下來，同夥感應納悶，當天的試題和第一次的試題完全一樣。最先她以為發錯了試卷。但監考職員一再強調，試卷沒有發錯。既然試卷沒有發錯，同夥也懶得去想，自信地把筆一揮，還不到考試划準時間的一半，試卷便全填滿了。同夥把試卷一交，其他應聘的考生也陸陸續續地把試卷交了上去。人人臉上都東風自滿，顯然，個個都以為自己勝券在握。第二次考試考分一出來，同夥仍以９９分不搖動的成就排在第一。而那位交卷最晚的女孩小米以９８分的成就排在第二。
　　第三天準時舉行第三次考試。
　　“這次該不會拿同樣的問題給我們考吧?”
　　進科場前，應聘的考生們議論紛紛。
　　試卷一發下來，科場上馬上開了鍋，由於試卷和前兩次完全一樣?
　　“鎮靜，鎮靜，人人聽我說，這次考題和前兩次一樣，都是公司的放置。公司怎麼放置，我們就怎麼執行，若有誰以為這種審核設施不合理你可以放下試卷，我們隨時放你出科場。”
　　監考職員把桌子拍得“啪啪”響。
　　眾人一看招聘職員發怒了，只好老忠實實低下頭去答卷。
　　這次考試更省事兒，絕大部門考生和同夥一樣，

最好的並不一定是最好的選擇

基本用不着看考題，“刷刷刷”就直接把前兩次的謎底給搬上去。不到半個鐘頭，整個科場都空了。只有那位叫小米的考生仍托腮拍腦，絞盡腦汁冥思苦想。時而修改，時而彌補，直到收卷鈴響才把答卷交了上去。
　　第三次考分出來，同夥長長舒了一口吻。她仍以９９分的成就排在第一。不外這次沒有獨佔鰲頭。考生小米這次也以９９分的好成就和她並列第一。但同夥一點也不鬱悶被她擠下來。
　　第四天任命榜一宣布，同夥傻眼了：上面只有小米的名字，她落選了。同夥那時就找到總司理辦公室，義正辭嚴地詰責他：“我三次都考了９９分，為什麼不任命我，而任命了前兩次考分都低於我的考生呢?你們這種審核公正嗎?”
　　同夥顯得異常激動。
　　總司理笑呵呵地凝望着我的同夥，直到她心平氣和才啟齒語言了。
　　“小姐，我們簡直很注重考分。但我們公司並沒向外許諾，誰考了最高分任命誰。考分的崎嶇對我們來說只是任命職員的依據，並非最終效果。你次次都考了最高分，惋惜你每次的謎底都一樣，一成未變。若是我們公司也像你答題一樣，總用統一種頭腦模式去謀划，能脫節被鐫汰的運氣嗎?我們需要的職員不只單要有才氣，他更應該明白反思，善於反思、善於發現錯漏的人才氣有提高，職員有提高公司才氣有生長。我們公司之以是分三次用統一張試卷對你們舉行審核，不僅僅是考你們的知識，也在考你們的反思能力。這次你未能被任命，我着實負疚。”
　　同夥啞口無言，羞愧難當地退出了總司理的辦公室。

會說謊的魚