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帶份“厚禮”去面試

　也許你沒有時間去研究這家公司，但可以從進入公司的那一刻最先，注重考察。
　　
　　大學剛結業時，我看到市裡第一家獲得中國馳名商標的着名公司要招人，於是我寄去了簡歷，不久就收到了應聘通知。
　　那天我提前到了這家公司的總台，看到總台兩位小姐，一邊接電話，一邊整理報紙，旁邊有幾位找公司相關職員做事的職員站在旁邊守候。我左看看、右瞧瞧，一刻鐘后，上面來電話讓我上三樓去董事長辦公室面試。
　　在上樓的歷程中，我一邊走，一邊考察，走到三樓，進了董事長辦公室后，我又環視了董事長辦公室一下。當我坐定，董事長想問我一些情形時，我說：“董事長，在你面試我前，能不能讓我先說一些到貴公司的一些感受與體會？”
　　董事長說：“固然可以，請說吧！”
　　於是我說道：“我到公司總台，看到有五小我私人來找貴公司做事，可是由於總台邊上沒有凳子，他們是站着等的，聽說他們有的等了半小時了，站累了不起不蹲在邊上。我想能否在總台邊上擺上幾張沙發，而且擺一張茶几，在總台邊上擺一個飲水機，有人來了，讓客人坐着等，總台小姐給他們倒上水。另外還可以在沙發邊上擺一個小書架，上面擺上公司的簡介，產物先容，以及企業自辦的內刊，讓他們更多地領會公司，也不至使他們等得着急，大吵大鬧，影響公司的形象。”
　　“我上樓時，看到衛生間門上寫着‘衛生間’，檔次太低，應該掛統一製作，有中英文標誌的小牌子；樓道上的垃圾桶，就是一個鐵桶，還沒有蓋子，內里的臟器械都讓人瞧見了，很不雅觀。我們這麼好的企業，應該經常有旅行者吧，

請你做好最後一天

這些細節有損於公司的優越形象。二樓辦公室與三樓辦公室的牌子巨細、式樣、顏色、字體不統一，另有辦公室里的辦公桌巨細、式樣、顏色也異常亂，這說明貴公司治理上不夠規範。”
　　“我在上樓時還看到有幾名員工勾肩搭背，走得很慢，還說言笑笑，打打鬧鬧，蓋住了我的路。這說明貴公司對員工的治理以及企業文化沒有注重對員工細節上的文明。我想應該在樓道上寫着‘輕聲、快步、靠右走’的小字幅。”董事長一直很認真地聽着，而且不時地在一個條記本上紀錄著我說的一些話。於是我更勇敢地說。
　　“在二樓，你提出的‘欲做事，先做人’的企業理念很好，可是字體太小，不醒目，晦氣於教育員工，也晦氣於讓旅行的嚮導和嘉賓留下深刻的印象。聽說你提出了許多理念都很好，都可以製成統一的標誌，掛在每個樓道上。”“到了你辦公室，看到你辦公室的辦公桌和椅子很高等，然則後面還擺着一個金魚缸，內里有些漂亮的魚，這可能是你的興趣，也有利於你休息和放鬆，但你辦公室就是沒有書架，沒有書籍。我想能否把金魚缸這種休閑的器械放在另外一個房間，在你辦公室再擺一個書架，放些書籍。再在你的背後貼一張企業理念或你最瀏覽的一句話的字幅……”
　　就這樣，面試的時間很快已往了，董事長只是簡樸地問了我一些情形，面試就竣事了。厥後我很幸運地被公司任命了，而且放置在總裁辦。
　　我們去應聘的人，大多是被動的，不敢多語言，只是被動地被問、被考，只是喜歡說公司的好話，而不敢指出他們的問題，是一種求他們給你一份事情的心理。我想若是我們能夠好好地研究一下公司，發現公司從產物、理念，從企業的銷售和治理，從企業的形象和細小方面，提出一些不足和改善的方面，面試時論述，那麼他們會把我們當成人才來尊重，他們要的是對他們有用的人才。也許你沒有時間去研究這家公司，但可以從進入公司的那一刻最先，注重考察。縱然你不能形成系統的看法，哪怕一個火花，也可能是對公司的很好的建議，他們也會對你另眼相看，從而另眼相看，為你的應聘加碼、加分。

不要破壞“生態平衡”