“白卷”取勝

信託是最美的原諒

　　在美國的一家大公司，有一位高級認真人因事情失誤而損失了1000萬美元的巨款。繁重的壓力使他精神主要，終日萎靡不振。
　　幾天後，這位認真人接到了董事長接見的通知。在辦公室里，他被見告調任一致主要的一個新職務。這一效果大大地出乎意料，他十分驚訝地問道：“董事長，我犯了云云重大的錯誤，您為何不把我開除或降職？”
　　“先生，若是我那樣處置的話，豈不是在您的身上白白地破費了1000萬美元的‘學費’？”董事長回覆說。
　　談話還不到10分鐘，但卻給了這位高級認真人以深刻的教育和極大的激勵，成為其偉大的內在動力。他在新的起點上振奮拼搏，以驚人的毅力和智慧為公司的生長立下了汗馬勞績。
　　在這個天下上，還沒有不犯錯誤的人，

做一枚拔出來的釘子

誰都希望自己犯了錯誤之後能獲得別人的原諒。原諒別人就是信託別人，把他能夠做的事交給他繼續做下去。不信託的原諒，實在還算不上真正的原諒。信託是最美的原諒，信託才氣讓人變得加倍美妙。
　　“只有一個方式，可以使已往成為有價值和建設性的履歷，那就是鎮靜地剖析我們已往的錯誤。因錯誤而獲益，然後遺忘錯誤。”董事長說，“我們允許下屬失足，若是哪小我私人在經由幾回犯錯誤之後變得‘茁壯’了，在公司看來是很有價值的。”
　　對於企業的治理者來說，他們才氣的一個主要方面显示為識人、用人和容人的水平。這位董事長在這一點上，做得異常到位。他在猛烈的競爭中深刻地熟悉到，提高企業的後勁在於人才，企業無法估量的資源是人才，知識可以稱之為企業的無形財富。

讓人記住你