不必承擔他人的過錯

敞開你的門

　　那一年，我大學結業進了一所設計院。我們這所設計院的辦公條件很好，整整佔有了一層樓，從院長到通俗的設計員，每小我私人都有單間辦公室。
　　或許是設計院的辦公條件太好了，也或許是我們的事情稀奇需要平靜的環境吧，橫豎人人都習慣關起門來事情。因此無論何時來到我們的設計院，總是一片靜謐。
　　可是，剛剛步出校門的我，卻很不順應那樣的環境。我在大學里是著名的活躍分子，平時總是喜歡和同夥們鬧在一起，要我一小我私人關起門來事情，那我還不被憋死！我希望能和同事們有更多的交流，於是，天天一到單元，我就把辦公室的門開得大大的。然而整整一周已往了，很少有人走進我的辦公室。
　　即便這樣，我照樣堅持天天開門辦公，由於我以為，開着辦公室的門，至少在心理上不會感受那麼憋悶。
　　一天，終於有一位女同事跑進我的辦公室來了。她說有批新到的書需要搬上樓來，想請我協助。我二話沒說，立刻跟她下樓，很快將八大捆書逐一搬上樓來。
　　逐步地，走進我辦公室的同事們逐漸多起來了。固然，並不是來串門談天，而是有事情需要我配合的，這對我來說正是求之不得的。作為剛進單元的新人，我最怕的是無所事事，只要能和人人多來往，多做點事、多吃點苦對我來講基本沒啥。
　　一個月很快已往了，我也和人人混熟了。由於我的辦公室總是開着門，人人有什麼事情需要協助總是會第一個來找我。我感受自己在院里已經不是無關緊要的人了，這種感受很好。
　　某天，院長手裡拿着一疊稿紙，急急地從我辦公室的門前走過，看到我的門開着，他突然又退了回來，對着我說：“誰人，你……”
　　院長顯然對我還不太熟悉。我趕快站起身來，說：“許院長，我叫林友光，是剛剛從浙江大學結業到院里事情的。許院長您有什麼付託？”
　　“哦，小林。”許院長看了我一眼，

機會只有三秒鐘

問：“你打字快嗎？我這裡有一份質料，下晝開會就要用的，得馬上打印出來。”我們設計院的規模並不大，由於人人都異常熟悉電腦操作，因此也就沒有聘專門的打字員，平時有什麼質料要打印，院長都是暫且抓差的。
　　“沒問題，許院長，我一會兒就能打好。”我胸中有數地說。
　　一個小時后，我把那份８０００多字的質料打印並裝訂整齊，送到了院長室。許院長接過質料，知足地址了頷首。
　　往後以後，除了同事們經常會找我協助，院長也經常在我辦公室門口喊一聲，付託我做一些事，可能他感受到喊一聲比敲門利便多了。
　　逐漸的，我成了設計院里最忙的人，大事小事，不用誰指派，都市自然而然地落到我的頭上。
　　前年年底院里決議提升一名院長助理，民主推薦時，事情才一年多的我被人人一致提名。在人人心中，我早已經是院長助理了。
　　厥後由於戀愛的緣故原由，我去了另外一座都會，應聘到了一家民營公司。這是一個充滿競爭的環境，雖然人人都坐在一個大開間的距離式辦公室里，但同事之間除了事情之外，險些沒有任何的交流。人人都把自己的心裏包藏得死死的，生怕被對手掌握了內情，讓別人在競爭中佔了優勢。
　　對於我這種外向型的人說，新的環境着實太讓人壓制了。可是我初來乍到，還沒在這座新的都會裡站穩腳跟，眼前這份事情對我來說著實是異常主要的。
　　既然暫時還沒有設施改變我的事情，那我何不試着用自己的方式去改變一下環境？我想到原先在設計院事情時敞開門的情景。現在這個人人心裏封鎖的環境里，若是我能率先對人人敞開心扉，是不是也能博得人人的信託呢？
　　於是，我行使午休的時刻，自動找人人談天。雙休日的時刻，我還約請和同部門的同事去沏茶吧、打保齡球。
　　實在人都是需要相同的，我真誠地和同事們來往，把我的喜怒哀樂與他們分享，果真也獲得了他們的回應。幾位原本極有可能成為關係主要的競爭對手的同事，現在都成了關係協調的同事加同夥。固然，我們之間的競爭依然是存在的，但這種競爭是正大灼爍的，堂堂正正的，帶給我們的是動力而不是內訌。

瞎子求職