火災之後

“協助”幫成面試官

　　tll作為新人，在年後進入了一家外企人力資源部事情。同時進公司的尚有四五個新員工。由於公司營業局限擴大，還要招聘一些其他部門的員工，以是人力資源部的事情很忙碌，人力資源部主管說：“希望公司能給你們提供一個很好的環境和時機，希望你們能儘快熟悉公司。”然後就繼續專一事情。沒有人去給tll他們部署詳細事情。
　　無奈，幾個新人只得在公司里做一些嚕囌的事情。好比掃除衛生等等，有的爽性直接拿着公司簡介，在上班時間一遍遍熟悉公司情形。
　　只有tll是個有心計的女孩兒，她自己尚有放置。
　　她到公司的第二天，就實驗着到一些老同事那裡去，看着滿桌子都是應聘者的資料，她在徵求老同事的贊成后，輔助摒擋起來，

老闆交給的鑰匙

她分門別類地根據應聘部門、學歷等等相關主題把應聘資料分成若干份，然後還剔選出一些不相符公司要求的簡歷。
　　“我們照樣先熟悉公司吧，現在又沒給我們分配事情。失足了怎麼辦?”有新人勸tll，tll笑笑說：“我閑不住，這樣也算能給人人幫協助。”
　　就這樣，幾天下來，tll釀成了辦公室里的主力。除了摒擋資料外，人力資源部主管教了tll若何看簡歷，若何篩選應聘者。這樣一來，tll很快就進入了事情狀態，而且效率出奇地好，不亞於一些老員工。
　　應聘篩選竣事後，其他幾個新人正式進入了事情期，不外照樣一些嚕囌的事情，而tll則破例和老員工一起，做起了面試的考官。
　　
　　選自《司理日報》

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