尋找最有價值的位置

不要在上司肩上哭泣

　　□文/春日遲遲

　　記得初入職場,和一玉人同事共處。她是一個愛埋怨的女孩。而且往往埋怨都有所收穫,連部門嚮導都要看她神色。然則我只埋怨過一回,就馬上受到嚴肅的指斥。我以為不公正,於是加倍埋怨,而且擴大埋怨局限，給自己造成了很欠好的影響。厥後經職場先輩點撥,我才知道,原來職場中的同情心犹如人世間的鑽石,是異常異常有數的資源,你不能要求別人那麼慷慨大方地給你。而至於為什麼我的那位玉人同事擁有埋怨優先權?理由異常簡樸,由於她是玉人,而且她老爹不是通俗的老爹。而這兩樣,我一樣都不佔。

　　“為什麼林女人一哭,就備受重視,而祥林嫂落淚,反倒讓人避之唯恐不及?由於林女人究竟是賈府老太太的親外孫女,而祥林嫂不外是尋常的死了老公和孩子的窮未亡人而已。以是,人們對林女人的耐心總是要好一些的。而至於祥林嫂,就沒那麼幸運了。”

　　於是我懂了—有些女孩子是可以把淚落到上司肩上,但我是不能以的。我唯有任勞任怨—就像生在種族歧視嚴重時代的賴斯女人,昔時她想進肯尼迪音樂廳聽演出,但由於身為黑人,被拒之門外。她感應強烈不公正,這時她的怙恃告訴她:你和那些白人是一致的,但你必須比他們多支出兩倍,才可能和他們一致,你必須多支出4倍,才可能跨越他們。賴斯厥後做了美國國務卿,她在接受媒體採訪的時刻說:“我要求自己多支出8倍。”

推銷秘訣

　　以是,縱然你在職場受到了不公正的待遇,縱然你由於事情受了這樣或那樣的委屈,然則,你不要做職場祥林嫂—你要咬緊牙關,不要埋怨,不要訴苦,更不要以為你可以靠在上司的肩上哭泣。

　　你必須把自己當做狂風雨中的海燕,像美國歷史上第一位黑人國務卿賴斯一樣—只有那樣,你才可能有一天,能夠隨隨便便走進天下上任何一家音樂廳,甚至會有人巴巴地求着你,送給你演出票,求你百忙之中撥冗去聽一耳朵。

　　（李想摘自《易友》社區）

大學生小時工