依賴你的員工

騎穩自己的驢子再找馬

　　 很不幸,我結業的時刻,正遇上金融危急。人才市場跑了無數趟,簡歷投了一大堆,我照樣沒有找到一份適合自己的事情。眼看一起結業的同硯都紛紛“名花有主”,而我卻還抱着簡歷奔忙於各種招聘會、形形色色的人才市場,這讓高不成低不就的我倍感壓力。迫於壓力,飢不擇食的我應聘到了一家名不見經傳的小公司,設計先清閑下來,然後再尋找時機。

　　 然而,3個月試用期事後,與公司簽完條約我卻痛恨了。公司條約里明確劃定:條約期3年,員工如違約則付給公司1萬元的違約金。自己到這家公司“高就”只是權宜之計,是由於找不到更好的事情,我怎麼可能一呆就呆3年呢?

　　 這個看似不同等的條約成了我的一塊心病。那份條約,讓我有種賣身為奴的感受,心裏很是彆扭。之後的一天,逛街時與讀大學時的死黨佳宜萍水重逢,嬉笑打鬧開過玩笑之後,佳宜問起我的現狀,我灰着臉將自己的處境講給她聽,說我感受自己成了被楊白勞賣給黃世仁的喜兒了。不意她聽后哈哈一笑說:“這有什麼,想脫離了還不是你一個念頭的事,公司那一紙條約能約束得了你嗎?若是你有了更好的去向,你可以想設施讓公司與你解約,那樣你就不用付違約金了嘛!”佳宜的話讓我茅塞頓開,似乎撥開雲霧見了太陽。

　　 這之後,我在公司無精打采地混了3個月,3個月後,在我的不懈起勁下,一家無論待遇和職位都比這家公司好幾倍的公司有要我的意向。這讓我很是欣喜,但欣喜之餘,怎麼能全身而退,就成了擺在眼前的當務之急。

做“自己人”,更要做大寫的人

　　 時機終於來了。一次公司開會,我有意晚到一刻鐘,想給司理留下欠好的印象。在集會上,司理讓我們這些新人圍繞着“我與公司的生長”這個主題舉行討論。在司理的激勵下,人人都踴躍談話,許多人都示意身為公司員工,要不計待遇,做好自己的本職事情,為公司的生長孝順自己的氣力。輪到我談話時,我清了清嗓子說:“在這裏我可能要說一些不適時宜的話,但為了自身的權力,我照樣不得不說。我以為今天的討論有點務虛,人人只說了些套話、假話,沒有說些現實的器械。那麼我來說點着實的。我以為公司給我們的人為待遇一樣平常,甚至偏低,幾小我私人擠一間宿舍,員工食堂飯菜既貴口味又差,這樣的環境,讓我們沒有家的感受,長此以往,怎麼能留住人才呢?”我的話,讓會場一下子平靜了下來。主持集會的司理臉上帶着尷尬的笑,乾咳兩聲說:“這個,這個我會向董事長反映,建議公司改善條件。”

　　 集會竣事,同事們都為我捏了一把汗,說我這樣做,一定會惹司理不喜悅,若是結果嚴重的話,說不定會被炒掉的。同事的話,讓我竊喜,他們不知道,我要的就是這樣的效果。

　　 然而,接下來發生的事情卻出乎我的意料之外。那天下晝,我所在的部門總監神神秘秘地將我叫到他的辦公室,上來第一句話就說:“司理為你在集會上的談話罵我了。”我狂喜,心想接下來就該炒我了吧?然而總監話鋒一轉,說:“他指責我說你們部門有這樣敢於直言的人才,你怎麼不早向我彙報。還說讓我重點培育你。”總監的話讓我蒙了,腦子短路幾分鐘,反映過來后,我徹底傻了。

　　 更讓我想不到的是,我的建議居然真的被公司接納了,公司真的給我們改善了待遇,不只人為漲了,住宿和生涯條件也改善了。公司的誠意,讓我感動。然則,我總以為這家小公司不會為我提供更好的事業生長平台,憑我的學歷和能力,以為自己應該有更廣漠的舞台,以是我照樣沒有取消跳槽的念頭。

　　 接下來的日子,我沒有如司理希望的那樣,做出精彩的業績,而是遲到早退,比誰都懶散。總監看我這樣,將我叫已往談了幾回話,絕不掩飾地代表公司高層轉達了對我的欣賞和期待,並示意若是公司往後生長壯大了,不會遺忘每一位創業元勛。我知道總監話中的寄義,但腦海中誰人揮之不去的跳槽的念頭,卻一直指導着我向他希望的相反偏向起勁。

　　 就在這時,我溘然接到了那家設計要我的公司的上班通知。這下,我暈了,這邊告退的事情沒有辦妥,怎麼能去那裡上班呢?但我既不想付違約金,又不想丟掉這個來之不易的時機,怎麼做才氣讓自己兩頭兼顧呢?

把拖把擰乾