遲到的簡歷

不要畏懼改變

這是一個會計的故事。

　　韓穎脫離事情了9年的海洋石油總公司,丟掉鐵飯碗,正式加入了惠普(中國)公司,在財政部事情。那年,她已經34歲,面臨異議,她說:人生什麼時刻改變都不會晚。

　　一進惠普公司,韓穎就來了一次大動作。

　　那是20世紀80年月末,員工沒有人為卡,每次發人為都由兩小我私人手工完成。同事認真點錢,韓穎認真核實。300多人的人為,那時又沒有百元大票,厚厚一摞摞兒要逐一核實,數得她頭暈眼花。韓穎暗自想,每年每月都云云發人為,既虛耗時間,又容易失足,有什麼設施呢?

　　一天下班后,疲勞不堪的韓穎途經公司周圍的一家銀行時,突然靈光一閃。越日一大早,韓穎找到銀行認真人,希望能為公司300多位員工開戶,將每月的人為總數直接存到銀行,員工憑摺子領取人為。

　　認真人有些猶豫。

　　韓穎道:“這樣銀行會有一筆數目不小的存款,有百利而無一害,是好事啊。”

　　認真人經不起她的再三勸說,終於點了頭。

　　第二個月發人為的日子到了,韓穎興奮地在財政部外面貼了張通告,告訴人人往後領人為不用排隊期待了,直接拿着摺子,到下面的銀行領取就行。

　　然而,事情的生長並不順遂。每個拿到摺子的員工似乎都不太知足,在財政科外站着,面有慍色地議論紛紛。韓穎心裏正忐忑不安,直屬嚮導叫人來找她了。

幫人“去痘”

　　一跨進辦公室,她就被指斥了一頓,嚮導說她犯了兩大錯誤:一是為自己輕鬆,讓300多個員工自己取錢,自私;二是貼大字報搞宣傳,不經上級贊成就私自行事,放肆。嚮導聲色俱厲地讓她回去檢驗自己。

　　韓穎回到財政部,起勁忍住不讓眼淚掉下來。豈非自己真的做錯了?

　　正在這時,上層的外方嚮導也傳話來了。韓穎進去,瞥見對方讚許的笑容。他一定地說:“你改寫了公司手工發人為的歷史,這種勇氣和創新精神異常值得獎勵!”

　　就這樣,那天成為韓穎職場生涯的轉折點,她因此被評為惠普公司年度優異職員。在大會上,她意氣風發地說:“好的設想經常被抹殺在搖籃里,但這絕對不是你變得平庸的真正緣故原由。永遠不要畏懼改變,改變里就有契機。”

　　再轉頭,讓我們看看韓穎迄今為止的人生履歷。

　　她15歲下鄉,24歲招工回城,分在天津渤海石油公司運輸大隊做汽車修理工。五十鈴輪胎與她肩膀同高,累得她筋疲力盡。回抵家,她仍抓緊時間學習會計學,並因業績突出被調入中國海洋石油總公司。

　　她27歲進入廈門大學學習西方會計專業,在3年的學習時代還編譯了一本140萬字的英漢、漢英雙語會計詞典,是那時海內第一本西方會計工具書。

　　她34歲進入惠普(中國)公司,38歲出任公司中國區財政司理,41歲任公司中國區首席財政官和營業生長總監,47歲當選亞洲最佳F(首席財政官);2008年成為英國著名雜誌 F的封面人物,被該雜誌評為“亞洲F融資最佳成就獎”,是此獎設立以來獲獎的中國第一人。

　　韓穎改變的不只是銀行摺子的功用,而是自己的一生。

　　選自《新周報》張立超/薦

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