直接去找“大老闆”

美國投行怎麼挑簡歷

　　 記得大學里就業服務部的先生經常強調,簡歷不能跨越一頁,花樣要得體,內容要適當,然則美國每年每個頂尖大學都有好幾百人投簡歷到各大投行,往往第一輪面試就剩二三十個,僅憑一份簡歷又若何從千軍萬馬中脫穎而出呢?我進了投行后才知道,原來源程是這樣“殘酷”。

　　 通常每家投行都主要招美國頂尖大學的人,幾十年下來各個學校在每家投行也都市有自己的校友網絡,而招聘的事情,許多時刻不是靠人事部,而是靠校友來舉行的。這是由於各個學校課程紛歧樣,評分尺度也紛歧樣,再加上差其餘課外流動,不靠履歷過這一切的校友,人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對一份簡歷舉行判斷。我就是在做了泰半年的剖析員后,自告奮勇地加入了母校在本行的招聘隊,才對招聘有了進一步的領會。

　　 加入了一些關於招聘歷程的培訓后,某日午飯回來,我突然發現桌子上多了一本有10公分厚的白皮書,一最先還以為是哪個公司的上市講述,拿起來一看才發現是今年暑期實習的應聘簡歷,僅僅是來自我的母校的應聘剖析員(不包羅MBA)的就做成了這麼厚一本書。再一查郵件,後天就要電話討論,請人人挑出8～10份。我的天呀,800多份簡歷,你叫一個天天事情20小時的剖析員抽出時間在两天內來挑出10份,真不愧為投行的風範。

微軟的考勤智慧

　　 那天夜裡,我處置完手頭緊要的事,就最先專一看簡歷。所謂的高尺度嚴要求,實在就是幾點:GPA對照好(3.5以上就行),有過投行或金融業實習履歷,或者是大牛人、體育超好者或是有不尋常的履歷的。固然,尺度也對照天真,若是你GPA很好,但事情履歷全是搞搞研究,寫寫論文,又無啥課外流動,那就屬於投行里所謂“高分低能”,一定被“殺”。說到這,找投行事情倒也不是成就越高越好,投行很隱諱死念書讀死書的人,以是看到高分,反而會加倍看重你有沒有社團中的嚮導職務,搞不搞體育等。若是你之前有投行或是金融業實習的履歷,那就恭喜你,又過了一關,若是沒有,也得想方想法和金融搭上邊。有人就列了一大串自己學過的金融課程,也有許多中國學生回國托關係在銀行或基金里實習,都可以加分。總算敲定了10份,已是破曉3點了。

　　 等到電話集會,就又熱鬧了。十幾個校友最先輪流報自己選中的簡歷,其他沒被提到的就跳過。在這一歷程中其他人也可以提出自己的意見,事實是民主社會嘛。討論中種種情形都市發生,好比說一個玩魔方天下排名前50的,成就平平,之前也沒有過相關事情履歷,但人人都很好奇,天下排名前50的能手是怎樣的,就把他列入了面試名單。若是有人和你是一個課外流動的,就會有人問,是不是有這麼個職務,這人是否做過這樣的孝順,這也算是打假防偽的措施。就這樣,第一輪面試的20～30位人選就出來了。

　　 履歷了整個歷程,我感受和想象中的不太一樣,既有唯才是用,豈論身世和專業,也有不少由於主觀因素或者是開後門而入選的。幸虧就算是走後門,在美國照樣對照公正的,最多讓你入選第一輪面試,之後照樣要看你的真本事。況且,第一輪面試也不是那麼容易過的,就算過了,另有二面三面等着。而你千辛萬苦逐字逐句悔改的簡歷的作用,也就不幸地到此為止了。

 

西裝與襯衫之間少了什麼