微軟的考勤智慧

直接去找“大老闆”

　　 在職場上許多人很怕見嚮導、見老闆,在電梯碰着老闆不敢作聲,在路上碰着老闆拐彎走,卻不知這是職場大忌。

　　 2008年,段奕宏依附《士兵突擊》一炮走紅。最近,《我的團長我的團》再次使他人氣翻騰。1994年,段奕宏考上了中戲。大二時,一些形象出眾、演出功底強的同硯最先陸續接到影視劇的約請。到了大四,段奕宏成了班裡唯逐一個4年裡沒接過一部戲的人。他試着尋找時機,可導演們見了他都皺眉,“我們要帥氣一點的”。段奕宏自卑到了極點。由於沒時機出去拍戲,段奕宏只有窩在學校排演話劇,基本功越來越紮實。大三時,他的話劇成就全班第一。但到結業,留京名額異常主要,眼看沒有單元吸收自己,情急之下,段奕宏竟拿着成就單跑去見文化部長,武警把他攔在門外。強硬的段奕宏在轉達室泡了一天,終於允許與嚮導通一個電話。厥後他留在了中央實驗話劇院,在北京落了腳,為日後的樂成締造了時機。

　　 現在已經很紅的中央電視台主持人敬一丹能有今天,還得謝謝她當初敲開了台長的門,也敲開了中央電視台的門。她在北京廣播學院結業後任黑龍江人民廣播電台播音員。後到中國社科院讀研究生,讀研時代她在中央電視台實習。在審片子時她熟悉了台長楊偉光。實習竣事,她就要回原單元了,她是何等的盼望能夠留在中央電視台,這對自己的樂成可謂是“一步登天”時機。怎麼辦?自己就是平民國民一個,自己既不年輕,也不貌美;既沒有關係與台長很熟,引薦一下;也沒有許多錢,送個什麼大禮給台長;台長離自己也太高、太遠了,作為實習生,平時能夠見到主任都是很不容易的事。作為別人,一定想都不敢想留下來,她照樣決議試一試。一天,她在沒有人引見,與台長不是很熟的情形下,就直接敲開了楊偉光台長的辦公室,進去后就直接對台長說:“楊台長,我實習竣事了,我喜歡在中央電視台事情,你能不能讓我留下來?”敬一丹已往的事情履歷和實習時代的显示,楊偉光是領會的,也認可她的熒屏形象和氣質,贊成她留在中央電視台第二套節目任主持人。這一年,她已經33歲了,留在了中央電視台,從而開創了她絢爛的人生。

　　 進入公司要自動敲嚮導、老闆的門,要想獲得提升,同樣要勇敢地敲門。甲骨文華東暨華西區前總司理李紹唐說,他曾經這樣說:“我要勸說年輕人,你要敢於敲你老闆的門。”

西裝與襯衫之間少了什麼

　　 在IBM事情的第15年,李紹唐已經做到協理。40歲時,他勇敢地敲開老闆的門,直接問老闆:“你忠實告訴我,在未來三五年內,我是否有往上升遷的時機?我到底有沒有爬到金字塔尖端的時機?”

　　 獲得的回答是:“時機不大。”由於IBM人才濟濟,企業文化異常強調“輩分”與“派系”,在他的前面至少排了十小我私人。縱然他願意等,只怕輪到他,也是30年以後了。以是,他最先追求IBM之外的時機。若是不是由於“勇敢表達”,老闆豈能在滿眼人才中發現他———既沒有任何家庭靠山、又沒有留過洋、而且還沒有MBA學歷。他在在耐心守候了兩年半之後終於有了空缺,李紹唐被任命為甲骨文華東及華西區董事兼總司理。

　　 “勇敢地敲嚮導、老闆的門”,就是敲開時機之門,有事直接去找大老闆,這往往是樂成的捷徑!

 

不改變必淘汰