老闆眼裡你最“紅”

善於提出自己的要求

　　別總是圍繞着要怎麼討好面試官了,在一定條件下,提出自己的要求反而是自信的显示。另一種可能是,你對所應聘的公司显示出足夠的領會。

　　 邁克爾·布隆伯格締造了從通俗市民發展為常青藤精英的傳奇。他當過低級職員,嘗過被開除的滋味,厥後確立了著名天下的傳媒帝國———布隆伯格公司,以40億美元身家競選成為年薪1美元的紐約市市長。

　　 邁克爾·布隆伯格在回憶錄中,頗為自豪地紀錄了第一份事人情試時樂成提出自己要求的履歷。

　　 我去所羅門公司面試,我是哈佛僅有的一個准許來這家小證券生意公司面試的人。一年14000美元是高盛公司給我的起薪,而我喜歡的所羅門公司只給了9000美元。

　　 我那時對招聘職員說,“我本想在這裏干,我喜歡這活兒,但我沒有另外一套衣服,我沒有地方住,沒有現金存在銀行里,我有的是還未還清的貸款。”

　　 厥後他們給我加到了11500美元。

能力只是能耐的二分之一

　　 索尼公司的董事長出井伸之(2000~2005年出任索尼公司董事會主席兼CEO)由於感受到索尼的偉大魅力,大學時代,他勇敢地直接到索尼總部造訪首創人。

　　 記得他問我:“你想做什麼樣的事情?”

　　 我說,索尼往後一定會發展為一個營業普及外洋的大公司,我想為公司開拓歐洲市場助一臂之力。

　　 “好的,明了了。那你明天來實習吧。”

　　 就這樣,在很簡樸的幾句攀談之後,出井伸之大學四年級的炎天就都在索尼公司實習。脫節學生身份,正式加入索尼公司的時刻,他不忘提出自己的要求“我希望去留學”。

　　 公司贊成了他的這一要求,進入公司第二年,即1961年5月,出井伸之赴日內瓦大學隸屬研究所舉行為期兩年的留學生涯。時代,他學會了有用的法語和英語,這才奠立了之後索尼公司在歐洲市場的開拓者形象。往後,出井伸之在索尼公司職位青雲直上,最後成為索尼公司的CEO。

別怕失敗